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标准员工手册范本(二)

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2013-11-01 20:04

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员工手册

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  员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。不同的企业员工手册也不一样,下面是小编在出国留学网www.liuxue86.com/ 为您带来的关于不同企业的优秀员工手册,欢迎您前来参考和学习。
 

  第二章:考勤管理

  1.员工都必须遵守考勤制度。员工上班时,必须在考勤机上进行打卡考勤,不得代人或托人打卡,财务部根据考勤记录作为计发工资的依据。

  2.员工依照公司针对部门和岗位不同而制定的上下班时间进行打卡;打卡时间提前或滞后规定时间15分钟,属于无效打卡。

  3.本公司员工必须自觉遵守作息时间,按时上、下班,不得迟到、早退,。

  4.凡病假期满、请假期满后,超过限定时间内(又未续假的)未能上班的,以旷工计算,。

  5.公司内调动,其考勤记录一同转移。

  6.员工如当日有忘记打卡,必须在当日到本部门主管处签卡

  7.有事需请假的员工,必须按规定办理好请假手续后,方可离开,否则按旷工处理。

  8. 员工请假由部门主管或经理批准;超长的假期必须经总经理批准;经理级请假需提前一天由总经理批复

  9.凡因病(事)、工伤等原因,不能上班的都必须请假,均应事先按规定办理请假手续。非特殊情况不得先斩后奏(并应在上班半小时内办妥)。

  10.凡因特殊原因或临时发生事故,不能事先办理请假手续,事后应提出正当理由,并补办手续。

  11.病假须提供国家正规医院的病假条,否则计为事假。

  12.在工作时间,因工负伤,经指定的医院诊断、部门主管证明,填写工作事故报告书,可试为公假。

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