最近几年来国内申请去德国留学的同学越来越多了，更多的同学关注德国留学事项，随着留学的发展，德国职业教育也逐渐被人们关注，那么去德国留学职业教育怎么样呢?
最近一段时间，有关德国职业教育的话题在国内热了起来，起因不外是大学生就业难的趋势越来越明显。而说到职业教育，就不能不提德国的模式。不少青年就业问题专家都认为，在金融危机后的长期世界经济萧条中，德国反而能在失业率上控制得很好，尤其是在青年失业率上表现出色，主要依赖的就是德国“双元制”职业教育的红利。
所谓的“双元制”职业教育，就是指整个培训过程在工厂企业和职业学校(Berufsbildenden Schule，简称BBS)进行，基本可以分为三大类：一，商业类，如国际贸易，秘书，会计等;二，技术类，如汽车，机械，电器等;三，服务类，如烹饪，理发师等。而这个过程又以企业培训为主，企业实践和职业教育的理论教学密切结合。值得注意的一个现象是，有五成德国适龄青年愿意进行职业教育训练，而不是选择读大学。
去德国留学，虽然学费不像英美等国一般高昂，也不用背上巨额的学生贷款，但还是要靠自己解决生活和租房费用。更重要的是，德国大学学制长，课程要求高，每年差不多有25%的大学生无法完成学业。即使毕业了，还要独立面对就业市场，更不用说学习法律、医学等专业的学生，还得通过十分艰难的国家考试，而其他专业也往往需要经过多轮不稳定的实习。
与此相对的是，进行职业培训的青年只要能够顺利通过各项考试，基本上就能够获得推荐，直接步入就业岗位;就业机会稳定，职业培训的学制也相对较短。德国工作市场和职业研究中心的最新抽样研究结果显示，完成职业培训并获得相应职业证书的德国人，在65岁退休前平均能赚132万欧元，如果完成高等职业教育的话，退休前平均能赚200多万欧元，而获得一般大学本科及以上学历的情况，则是232万欧元左右。可见，德国受过高等职业教育和一般高等教育的两个群体，在整个职业生涯中的平均收入虽有差距，但十分接近。在这样一个社会环境中，青年完全可以按照兴趣选择自己的未来，安稳地学习一技之长，并以此服务社会，从而实现与之相符的收入和生活舒适度。
从德国的经验来看，如今国内职业教育的改革大有必要。一方面，越早意识到职业教育对于国家发展结构和就业的重要性，就越有利于在国际竞争中取得优势;另一方面，随着国内制造业升级的节奏，需要的技术人才不断增加，高等职业教育若能不断培养出合格的技术人才，青年就业问题也就会在经济发展中自然解决，从而形成良性循环。
不过，要真正实现这一目标，有两点值得注意。结合中国国情来看，一是有必要打通从初等技术人员到高级技术人才的荣誉通道体系，只有提升职业教育的社会认同和荣誉感，才能吸引更多的青年。第二，可创建几所示范性技术人才高等职业教育院校(类似于英国著名的诺兰德学院)，同时对学生就业质量差、社会评价差、师资力量评估不合格的院校进行主动淘汰。
回头来看，德国职业教育成功的一个重要原因，是制度背后有着若干研究机构和委员会，对职业教育在不同行业的状况进行长期分析、预测未来趋势。这些研究能对一定阶段的就业形势起到无形的调节作用，完成职业教育的青年，往往能从这些机构获得指导，从而研判人才市场的供求关系;这就在整体上优化了社会的人才资源配置。