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字典2015-08-05 人力资源管理求职简历人力资源管理简历个人简历范文

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  人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。下面是出国留学网为大家提供的人力资源管理个人简历模板,欢迎阅读。

  人力资源管理个人简历(一)

  本人概况

  姓名:×××

  性别:男

  民族:汉

  政治面目:团员

  学历(学位):学士

  专业:工商管理

  手机:139××××××××

  联系地址:××××××

  Email :liuxue86@liuxue86.com

  教育背景

  毕业院校:北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院 工商管理

  另:其他培训情况

  1、1999.9-2000.1 北京市劳动局 人力资源干部认证培训

  2、1999.10 诺基亚(中国)投资有限公司 人力资源管理培训

  3、英语通过国家CET六级考试,通过北京市研究生英语学位统考,英汉互译表达流畅

  4、熟练的计算机软件使用和硬件安装能力,使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5,Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手,并正在学习HTML,JavaScript,ASP等。

  工作经历

  1、1999.1---至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理

  负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划,并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训

  2、1996.5---1998.12 XX软件公司 人力资源部 招募专员

  负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训

  3、1994.10--1996.4 XX通信公司 市场部 市场策划

  个人自我评价

  多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论,具有招聘和内训的实际操作经验,丰富的市场策划和经营战略经验,并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神,踏实肯干,与同事相处融洽,服从命令,尊重领导,喜欢有创意的完成工作。

  请给我一个机会,我将还您以夺目的光彩!

  本人性格

  开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

  另:最重要的是能力,相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选! 期盼与您的面谈!

  人力资源管理个人简历(二)

  基本信息

  姓  名:××

  性  别:女

  民  族:汉族

  婚姻状况:未婚

  身  高:163cm

  毕业学校:西华大学

  学  历:专科

  专业名称:人力资源管理

  毕业年份:2015

  工作年限:一年以内

  职  称:

  求职意向

  职位性质:全职

  职位类别:行政/后勤

  职位名称:文员;助理;

  工作地区:湛江市;

  待遇要求:可面议;不需要提供住房

  到职时间:可随时到岗

  技能专长

  语言能力:

  计算机能力:

  教育培训

  教育经历

  2007年9月-2010年7月广州华南商贸职业学院专科

  培训经历:时间培训机构证书

  自我介绍

  本人活泼开朗,乐观向上,兴趣广泛,适应性强,认真好学,吃苦耐劳,勇于迎接新挑战;思维活跃,学习能力强,尊敬师长,作风踏实,人际关系融洽,积极参加社会实践;

  发展方向:本人活泼开朗,乐观向上,兴趣广泛,适应性强,认真好学,吃苦耐劳,勇于迎接新挑战;思维活跃,学习能力强,尊敬师长,作风踏实,人际关系融洽,积极参加社会实践

  人力资源管理个人简历(三)

  个人信息

  姓  名:×××

  性  别:女

  婚姻状况:已婚

  民  族:汉族

  户  籍:陕西

  年  龄:29

  现所在地:广东-东莞

  身  高:160cm

  希望地区:广东-东莞

  希望岗位:公司文职类-高级秘书

  行政/人事类-人事经理/主管

  行政/人事类-行政经理/主管

  行政/人事类-员工培训经理/主管

  行政/人事类-招聘经理/主管

  寻求职位:人力资源主管、行政主管、总经理助理

  待遇要求:可面议要求提供住宿

  教育经历

  20××-09~20××-07 宝鸡**学院计算机科学与技术本科

  20××-09~20××-07 陕西省绥德县**中学理科高中

  20××-09~20××-07 陕西省清涧县**中学理科高中

  培训经历

  20××-10~20××-12友联培训会计从业资格培训即将获得会计从业资格证

  20××-04~20××-04本杰培训ISO9001:20XX内审员内审员资格证书

  20××-12~20××-12本杰培训如何管人,用人,留人-80后员工管理

  20××-11~20××-11本杰培训人事/行政主管培训培训结业证书

  ××公司(20××-10~至今)

  公司性质:外资企业行业类别:橡胶、塑料制品

  担任职位:行政主管岗位类别:行政经理/主管

  工作描述

  ◆人事管理:人员招聘、任用、离职的管理;

  任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理;

  ◆行政管理:保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。

  ◆公司培训管理:年度培训计划的制定、监督执行,新进员工厂纪厂规、安全意识培训。

  ◆公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善;包括员工出勤、上班状况、厂区环境卫

  生的监督与检查。

  ◆外联工作:签证、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预订机票等对外事宜。

  ◆公司绩效考核管理:绩效考核表格设定(公共项目)、各部门考核报表的审查、汇总。

  ◆体系运行的监督:文件与记录的控制,各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集,

  外审工作的准备。

  ◆企业文化的建设:策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。

  ◆固定资产的管理:资产新增、异动、报废管理,年终盘点策划、执行、汇报。

  ◆劳资关系的协助处理:包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。

  主要绩效有:

  ◆成功将公司制度、文件管理规范化,将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档,

  做到查询方便;

  ◆成功建立企业文化园地,宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。

  ◆成功组织多次大型活动;如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋活动等等

  离职原因:随家人回东莞稳定发展

  ××公司(20××-10~20××-12)

  公司性质:私营企业行业类别:其它生产、制造、加工

  担任职位:行政主管岗位类别:行政专员

  工作描述:

  ◆招聘与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理;

  ◆制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;

  ◆薪酬福利管理,制定薪酬福利政策并管理和实施,薪资核算;

  ◆企业文化的建设,活动的策划与实施;

  ◆劳动合同的管理,劳资关系管理与纠纷处理;

  ◆管理例会的组织、记录、结果跟进,公司年度目标、月工作计划的制定;

  ◆6S活动的管理;

  ◆人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。

  主要绩效有:

  ◆成功引进全新考勤系统,并制定考勤制度与实施,有效降低了人力成本;

  ◆成功改进薪酬结构,有效降低了劳资风险;改进薪资计算方式,有效提高核算效率;

  ◆成功制定宿舍管理制度,改变了宿舍脏、乱、差的局面,有效改善员工的住宿环境;

  ◆成功组织多次大型活动;如两次全公司消防演习、拔河比赛、年终晚会与聚餐、全公司《职业心态与工作价值提升》培训与学习心得征文活动、管理人员的培训月活动、安全生产活动月、端午/中秋活动等等。

  离职原因:生小孩

  ××公司(20XX-10~20XX-09)

  公司性质:合资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路

  担任职位:总务课长岗位类别:行政经理/主管

  工作描述:

  ◆人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理;

  ◆招聘、培训、劳动合同的管理,考勤、任用、薪资工作的督导;

  ◆庶务、车辆、固定资产的管理;

  ◆制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

  ◆薪酬福利管理,制定薪酬福利政策并管理和实施;

  ◆ISO9001质量管理体系的推行与管理,于20XX年4月份成功通过第三方认证;

  ◆培训体系的建立,公司标准化的推行;

  ◆管理会议、岗位职责、“执行月”活动、企业文化等专案小组的组织与实施;

  ◆公司计算机软硬件的维护。

  离职原因:有体力活,不适合

  ××公司(20XX-03~20XX-09)

  公司性质:合资企业行业类别:家具、家电、工艺品、玩具

  担任职位:行政副总助理岗位类别:经理助理

  工作描述:

  ◆副总办日常工作处理:

  ①会议组织、记录、结果跟进;

  ②文件与资料的管理,批阅文件的收发、过滤,一般事项的处理;

  ③与各部门沟通,上情下达,做好协调的工作;

  ④客人接待。

  ◆人力资源管理与监督

  ①招聘与甄选,考勤/人事资料的管理;

  ②劳资关系的处理;

  ③管理制度的撰写、修订、推动、改进;

  ④组织架构与岗位职责专案的负责。

  ◆固定资产的管理:数据平台的维护,资产抽查和盘点,资产管理流程的不断完善;

  ◆企业文化的建设;

  ◆6S活动的管理。

  离职原因:另谋发展

  技能专长

  专业职称:

  计算机水平:全国计算机等级考试三级

  1)熟练使用各种办公软件和办公自动化设备;

  2)良好的计算机软\硬件维护能力.

  技能专长:

  ◆五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;

  ◆优秀的文案写作能力,能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;

  ◆优秀的速写、速记能力;

  ◆能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理;

  ◆良好的组织、管理、公关能力,擅长大型文娱活动的策划组织;

  ◆良好的沟通协调能力,能灵活处理各级协作关系;

  ◆良好的英文听、读、写能力,会话一般。

  语言能力

  普通话:流利粤语:差

  英语水平:CET-4口语一般

  英语:良好

  求职意向

  发展方向:人力资源主管,行政主管,总经理助理

  其他要求:有年终奖,购买社保

  联系人:187××××××××

  自我评价:

  ◆五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;

  ◆优秀的文案写作能力,能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;

  ◆优秀的速写、速记能力;

  ◆能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理;

  ◆良好的组织、管理、公关能力,擅长大型文娱活动的策划组织;

  ◆良好的沟通协调能力,能灵活处理各级协作关系。

  ◆良好的英文听、读、写能力,会话一般。

  人力资源管理个人简历(四)

  个人基本信息

  姓名:×××

  性别:女

  年龄:24岁

  联系电话:133××××××××

  电子邮箱:××××××

  求职意向

  工作性质:全职

  期望职业:人力资源主管、招聘经理/主管

  期望行业:媒体/出版/影视/文化传播、教育/培训/院校、房地产/建筑/建材/工程、广告/会展/公关、基金/证券/期货/投资

  工作地区:北京

  期望月薪:8001-10000元/月

  目前状况:我目前处于离职状态,可立即上岗

  教育经历

  2008/09-- 2012/06

  河西学院 | 英语 | 本科

  工作经历

  2014/09 -- 至今

  德国××塔机销售有限公司 | 人事行政主管

  行业类别:大型设备/机电设备/重工业 | 规模:20-99人 | 职位月薪:6001-8000元/月

  工作描述:

  1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  5.进行聘前测试和简历甄别工作;

  6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  8.负责组织公司接待活动管理,协助筹办公司会议及日常会议筹备支持;

  9.维护公司北京总部与德国总公司的日常关系,处理公司应急突发事件;

  10.负责组织外事接待活动,妥善处理各种对外事务;

  11.负责拟定相关行政管理制度流程规划,批准后执行。

  2012/08 -- 2014/09

  ××有限公司 | 文秘

  行业类别:通信/电信/网络设备 | 企业性质:国企 | 规模:500-999人 | 职位月薪:4001-6000元/月

  工作描述:

  1.协助经理管理办公室总体事务。

  2.协助总经理起草信函、演讲稿报告、文件等各类综合性文件。

  3.做好公司高层相关会议的组织,会议纪要工作。

  4.协助总经理做好各部门的沟通、传达及协调工作。

  5.协助总经理处理各类综合性文件,包括相关文档的起草、整理、归档等。

  6.负责公司日常的文件发放、表格登记、与对外单位的通知及文件往来工作。

  7.负责公司企业文化、信息宣传、新闻报道等工作。

  8.根据公司要求,组织员工参加各种活动,策划并组织单位春节联欢晚会等。

  9.负责员工入职、离职、调岗手续办理;负责员工考勤管理;

  10.负责员工基础信息维护,人事档案资料的录入与更新。

  语言能力

  英语 :读写能力熟练 、 听说能力熟练

  自我评价

  本人诚实稳重,性格开朗、大方,反应灵敏,能够灵活处理工作中的突发事件。工作踏实,认真,并且极富工作和团队精神,乐于与人沟通,具有良好的适应性和熟练的沟通技巧。.本人愿意同公司共同发展、进步。有极强的适应能力,能快速接受新事物;有很好的团队意识和组织能力,具有责任心,有较强的执行力、协调能力。有极强的文字功底。

  附:一、人力资源管理自我介绍范文

  我,来自××大学,有着精良的专业底子知识和操纵本领,并于××年7月通过国度人力资源管理师(三级)测验。对人力资源管理的相干知识把握踏实,认识人力资源开辟,绩效管理与稽核,薪酬管理及企业战略管理流程,认识学习和把握了《劳动条约法》及《社会保障法》的相干理论。

  我的英语程度比力突出,在二年级通过了国度四级测验,有着出色的阅读写作本领和口语程度。在校期间,曾多次参加天下大门生英语比赛并取得较好的结果。

  在大学期间,我积极参加种种活动,曾在社团中担当种种职务。我热爱团队活动,有很强的团队相助意识,在校期间还曾担当本专业足球队的队长,具有很强的构造和和谐本领。很强的奇迹心和责任感使我可以或许面队任何困难和挑衅。

  二、人力资源管理个人简历自我介绍范文

  人力资源管理个人简历自我介绍范文(一)

  我所学的专业包括人力资源管理方面的基本理论知识,和人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,通过招聘、甄选、培训、员工关系、薪酬设计、劳动法等对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。我现在是在职研究生,基本课程学习都已经完成,非题库考试也已经考完,目前在进行的是题库考试和全国统考,以及论文答辩。在工作的三年时间里,我逐渐清晰了自己的职业生涯规划和理想,所以想从事人力资源领域内的工作,成为人力资源领域内的专业人士。

  人力资源管理个人简历自我介绍范文(二)

  本人个性开朗,真诚,大度,严谨。有较强的组织能力,沟通能力和工作能力。勤奋好学,开拓进取,长期担任班干对工作认真负责,严谨务实。理论联系实际,特别注重实践能力的学习和锻炼。虚心学习开拓进取。工作能力:大方,热情,细心,积极向上;不断学习,跟上社会步伐;勇于承认并改正错误,懂得总结经验;对未来充满信心!有梦想;积极,主动,乐观;认真细致,以结果为导向;富有良好的团队合作精神;愿意并善于同周围的人建立和谐的人际关系;接受新兴事物快,喜欢尝试。人生信条:如果有1%希望,我会付出100%的努力。

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  个人简历特色封面

踏实认真,勤于学习,追求进步,业务精熟。职业规划是为公司管好账、保证公司资产的保值增值;资深财务人员,会计师,审计业务亦精湛。精通财务分析、预决算的编制与考核。

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