一份理由正当，情深意切的辞职报告会让老板对您的辞职通过率更高，辞职报告有它规范的书写格式，以下是出国留学网为大家整理的财务人员辞职报告范文，欢迎阅读!
财务人员辞职报告范文(一)
尊敬的林总：
您好!
首先感谢您对我的信任和支持，让我加入XXX这个团队。进公司工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。
我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后的几天，我天天都在仔细考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么平稳。首先工作方面，我不但必须得从头开始，而且还要收拾以前的烂摊子，也就是补账，整理账目。用友ERP7、8、9三个月的现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了。可是和以前几个月的账目衔接不起来，我一个一个查，成效是07年年末结转余额时，借贷不平。因08年填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以XX年一年的账目都没办法理清，XX年也没办法结转准确余额。其次，公司的管理方面，XX公司是个家族式的管理模式，有时意见不统一，还真不知该听谁的。
今天我已经在OA上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵!最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。
辞职申请人：出国留学网
20xx年xx月xx日
财务人员辞职报告范文(二)
尊敬的事务所领导:
首先感谢事务所领导一直以来对我的支持和关爱, 在事务所的这些时间里让我倍感集体的温暖, 特别是分所更像一个和睦温暖的大家庭, 跟大家一起度过了美好的时光, 在为企业服务的同时, 自身在各方面也得到了良好的发展。
今天我选择离开的原因很多, 虽然从事代理记帐工作也有一些时间性, 但觉得自己并不能将这份工作做好, 而且也失去了往日工作的热情, 有种力不从心的感觉, 再这样下去肯定会有负面的影响.
也许是能力有限，虽然所里正在开展新的业务， 但由于我以前从事过这块业务， 对这块业务也提不起信心， 所以我想在会计上基本定型， 很难有更大的发展，所以我决定辞职，希望领导批准!
当然无论我在哪里，我都会曾在事务所工作而感到骄傲，最后衷心祝愿事务所力挫群雄， 永往直前!
辞职申请人：出国留学网
20xx年xx月xx日
财务人员辞职报告范文(三)
X总:
您好,首先谢谢您几个月前的知遇之恩,为我提供这样一个全新的平台,去实现自己小小的会计梦想.这几个月以来,我自认为自己认真的做好了自己该做的事情,虽然也有失误但是在您和大家的帮助下都一一化解.在和大家短暂的相处中也更进一步的学会了理解,支持和配合.
我曾是一名学习财务专业的学生,更希望有一个规范的平台.来公司之前并不知道这里的财务管理方法,了解这里的情况之后,我本以为靠我自己的坚持,我会做出专业的帐务,但是在这几个月的实践中我发现,以我的经验在没有约束的状态下我是不能做到的.所以,仔细考虑,我还是决定放弃现在的工作.请见谅.我希望能尽快安排我现在工作的交接.另外,我在三月之内不会从事公司同类产品相关的会计工作.
谢谢!
辞职申请人：出国留学网
20xx年xx月xx日
财务人员辞职报告范文(四)
尊敬的x总：
您好!项目基金申请的工作已经基本结束，我的手头上没有什么其他的事情了。经过深思熟虑地思考，我决定辞去目前在公司的工作，尽管我非常舍不得。
非常感谢您给予我在xxx公司工作的机会以及在这四年里工作上对我的帮助和关怀! 在xx公司工作的四年多，大量的培训工作，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
我考虑在此辞呈递交之后的1-2周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
当然，若您容许的话，我愿意并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
真心祝愿xx公司在今后的发展旅途中步步为赢、业务蒸蒸日上!
辞职申请人：出国留学网
20xx年xx月xx日
延伸阅读——从法律角度，看员工离职时的八个注意事项
1.有没有书面的劳动合同解除协议或者通知书?
曾经发生过员工辞职去了其他公司，但是，后来觉得还不如原来的公司好，就要求回原公司上班。由于员工离职时没有书面的辞职书，又没有签订离职协议书，因此，公司难以证明该员工已经离职的事实。
为了避免将来的各种劳动争议，不管是员工提出辞职，还是公司和员工协商解除劳动合同，都应该在离职时签订书面的劳动合同解除协议。如果是劳动合同终止要有终止通知书，公司单方面解除劳动合同则要有书面的解除通知书。
协议书或者通知书的内容应该包括：离职的性质(终止?辞职?协商?);如果是劳动合同终止，要明确是哪一方不愿意续签;如果是协商解除，要明确是哪一方先提出协商;如果是公司解除劳动合同应当详列解除的理由。另外，要写明解除或者终止的日期、薪金结算到哪一天、是否有经济补偿金、经济补偿金的金额是多少等内容。
如果是协议书，应载明双方不存在任何薪资及其他劳动纠纷。
如果公司提供了专项培训，员工在服务期内离职，应明确违约金的问题。
2.员工自动离职没有辞职书怎么办?
如果员工没有提交辞职书的，公司应当向员工发出劳动合同解除确认书，并让员工当面签字确认。离职文本起到确定劳动关系解除时间的作用。以前就曾发生过因公司没有发送确认书，多年以后，员工起诉公司，法院认定劳动关系未解除，要求公司补交社会保险。
如果联系不到员工，公司应当给员工发出劳动合同解除通知书。
3.离职的通知书是否送达员工?
离职的通知书最好直接由员工本人签收。如果采用邮寄的方式，要保留对方签收的证据。
4.是否需要另外签订保密协议或者竞业限制协议?
如果是涉及可能知悉企业商业秘密的员工，可以在离职前签订保密协议和竞业限制协议。对于已经签订了竞业限制协议的，如果离职时员工所接触到的商业秘密已经没有保护的必要的，应当及时解除该协议，以免离职后向员工支付竞业限制补偿金。
5.工资怎么发?
按照至劳动合同解除时的实际工作天数一次性结清。有的公司因为员工没有交离职信，没有归还公司财务等交接工作，就不发工资，这其实是违法的。因为工资属于劳动报酬，应当按时支付。与此不同的是经济补偿金，如果需要支付经济补偿金而员工没有做完交接工作的，公司可以在员工完成交接工作的同时再将经济补偿金付给员工。
6.已经终止或者解除的劳动合同保存到什么时候?
劳动合同法规定，员工离职后劳动合同文本应当至少保留两年备查。实际上，保留已离职员工的劳动合同对公司来说也是必要的，因为如果劳动合同遗失，员工主张公司未与其订立书面劳动合同，公司可能面临“双倍工资”的风险。因此，员工离职前，公司应当确认劳动合同是否还在，并妥善保管到至少两年之后。
7.公司有无借给员工电脑手机等电子设备或者其他财物?
电脑手机等电子设备中往往保存了公司大量的信息，若不及时向员工收回，容易造成公司的商业秘密外泄。因此，离职交接中应首要考虑电脑或者手机的收回。与此类似，员工的邮箱也应尽早注销。
另外，在离职交接时要注意公司资料、工作用钥匙和其他公司财务是否交接。
8.体检做不做?
如果员工从事接触职业病危害的作业，离职前，公司应当安排员工进行职业健康检查。检查发生的费用由公司支付。
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