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字典2015-08-13 采矿工程个人简历采矿工程求职简历个人简历范文

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  采矿工程专业是一门实用性相当强的专业,主要学习研究矿床开采的理论和方法,下面是出国留学网为大家提供的采矿工程专业个人简历模板,欢迎阅读。

  采矿工程个人简历模板(一)

  个人基本信息

  姓  名:

  性  别: 男

  民  族: 汉

  户  籍: 中国 甘肃

  身  高: 180

  婚姻状况: 未婚

  学  历: 本科

  毕业院校: 江西理工大学应用科学学院

  专  业: 采矿::采矿工程(金属矿方向)

  政治面貌: 团员

  毕业时间: 2011-06-01

  现所地点: 江西

  求职意向

  求职类型: 全职

  月薪要求: 面议

  应聘职能类型: 采矿工程师

  希望工作地区: 甘肃,不限

  其他地区: 新疆

  可到职日期: 随时

  相关工作经历及特长

  人才类型: 应届毕业生

  相关工作经验: 0年

  外语语种: 英语

  外语水平: 熟练

  其它外语语种: 无

  其它外语水平: 无

  普通话程度: 标准

  教育/培训经历

  2007年9月至2011年6月 江西理工大学应用科学学院 采矿工程 本科毕业证学士学位

  工作经验

  10年07月,安徽省安庆铜矿生产实习;

  09年11月,赣州803炸药厂爆破实习;

  09年07月,安徽省安庆铜矿见习实习。

  工作技能

  本人除了学习与工科有关的各种基础课外,主要学习矿床开采的基本理论与专业知识以及岩土开挖的基本知识,受到矿区规划、工艺设计、设备选型、经济计算、试验研究等方面的基本训练,具有工程施工、生产技术管理与工艺革新方面的基本能力。可在煤炭、金属、非金属系统的生产与建设部门、设计院、矿山科学研究院(所)、矿业系统管理部门、学校从事生产技术管理、矿井设计、科研及教学工作 ,亦可在党政机关、企事业单位从事管理和技术工作。

  职业目标:采矿工程师

  个人评价

  办事认真、责任心强、勤奋好学、善于总结、虚心好学。

  待人热情、办事稳重认真、有事业心。能够熟练操作常用办公软件word、excel、CAD等。

  开朗、谦虚、自律、自信 、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、适应力强、吃苦耐劳、思维敏捷、勇于创新,敢于迎接新挑战。

  采矿工程个人简历模板(二)

  个人基本信息

  姓  名: ×××

  性  别: 男

  出生日期: 1990-10

  民  族: 汉

  户  籍: 山东邯郸

  身  高: 176

  婚姻状况: 未婚

  学  历: 本科

  毕业院校: 河北科技大学

  专  业: 采矿:采矿工程师

  政治面貌: 党员

  毕业时间: 2014-06

  职业目标: 采矿工程师

  求职意向

  求职类型: 全职

  月薪要求: 面议

  应聘职能类型: 采矿工程师

  希望工作地区:唐山

  可到职日期: 随时

  工作经历及特长

  人才类型: 应届毕业生

  相关工作经验: 0年

  外语语种: 英语

  外语水平: 四级

  其它外语语种: 无

  其它外语水平: 无

  普通话程度: 标准

  计算机能力: 二级

  教育/培训经历

  2010年9月至2014年6月 河北科技大学 本科毕业证 学士学位

  工作经验

  12年09月,河北开滦钱家营矿认知实习;

  13年06月,生产实习;

  工作技能

  本人除了学习与工科有关的各种基础课外,主要学习矿床开采的基本理论与专业知识以及岩土开挖的基本知识,受到矿区规划、工艺设计、设备选型、经济计算、试验研究等方面的基本训练,具有工程施工、生产技术管理与工艺革新方面的基本能力。可在煤炭系统的生产与建设部门、设计院、矿山科学研究院(所)、矿业系统管理部门、学校矿井设计,亦可在党政机关、企事业单位从事管理和技术工作。

  个人评价

  办事认真、责任心强、勤奋好学、善于总结、虚心好学;待人热情、办事稳重认真、有事业心;能够熟练操作常用办公软件word、excel、CAD等。

  延伸阅读:如何从面试流程中判断公司好坏?

  面试本就是双向选择,公司挑选求职者,求职者也挑选公司。以公司角度,通过科学的面试流程安排通过细节观察来判断求职者;同理,求职者也可以通过整个面试流程安排的细节来观察判断公司优劣。关键点如下 :

  1、面试地点问题。每一个公司都有起步发展问题,对于工作环境前期困难一些大家都能理解。但也不能面个试,转车需要转几次,然后换步行,最后办公地点居然是在民租房,相信这样的公司,大家都会做出正确选择。

  2、面试过程太过于简单。整个面试过程不到10分钟,简简单单几个问题就让上班。这只能是三种情况:一是公司极度缺人;二是这个职位在公司可有可无;三就是你极度牛X,经历与实力有压倒性的优势。如果并非第三种,请慎重考虑。

  3、面试官前后答案不一致。通常面试会分为几轮,面对的面试官也会不同,如果同一个问题不同的面试官答案不一致,要么是公司派系竞争,要么是公司制度不完善,请慎重。

  4、一谈到待遇就讲公司前景。求职者务必把待遇谈好,谈未来、谈前景,当下还是实在一点好。

  5、面试流程混乱有意无意藐视求职者。(注:请求职者记住,好公司都是爱才的,如此面试官就非常清楚的表达公司好坏。)

  附:面试谈话技巧

  (1)适当补充面试官的话,面试中有一个“二八原则”,也就是说,在面试中应聘者说的话应该占80%,面试官说的话占20%。在与面试官进行谈话的时候,要适当补充面试官的话。比如面试官说完,你可以接着说:“我觉得您的想法很好,我基本上同意您的看法,但是有一个小地方,我跟您的观点不一致,那就是……”。

  (2)在说话的时候不要语速太快也不要太慢,做到每分钟150~180个字数比较好。使用一些热词,如“真的?哦,是吗?”表示你在专注地听。

  (3)听的技巧很重要,无论你在面试中与面试官的观点多么得不一样,也不要打断面试官的话,一定要在面试官说完以后再说出你的意见。

  (4)如果有时候你讲完自己的话发现面试官保持沉默,不要不知所措,把你刚说的再总结一遍,或者就直接问:“这只是我个人的看法,您觉得呢?”。

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