2016大学实习面试注意事项

　　快暑假了，同学们可以开始准备找实习工作啦!那么大学生在实习面试中有哪些注意事项呢?来跟出国留学网一起看看2016大学实习面试注意事项吧!更多2016大学实习面试注意事项请关注出国留学网实用资料栏目!

　　【2016大学实习面试注意事项1】

　　放正你的心态。无论是哪个专业的实习，它的工资都不会很高，甚至有些根本就没有工资，在这种情况下，你需要做的是，摆正你自己的心态，毕竟它不会缺你一个实习生，除非你非常的优秀，在谈判时，能让对方支付你实习期的工资。如果不是，那你应该在这实习期内，好好的工作，学多点东西，把一切应该学的和可能会用到的知识都学到，从实习中多挖点东西，也不枉费自己实习几个月。

　　带上心去实习。作为一个大学生，自学的能力应该是过得去的，就像我去面试时，HR问的：你认为你进来我们公司，最应该学的东西是什么?我的回答是：我知道有很多都要学，但除了一样，那就是书本上的知识，因为书本上的东西，我在哪里都能学到，并不需要到贵公司。我看得出来，HR是很赞同我的观点的。同样，作为一个大学生，去实习时，要带上心，学习一切在书本上学不到的东西，而这些往往都很重要。正如曹雪芹所说：世事洞明皆学问，人情练达即文章。社会才是最复杂和最优秀的大学，一个要读一辈子的大学。

　　在实习期，记得无论何时都要有笔记本和笔。我说的是你自己的，不是你办公中会用到的。随时把你学到的、感悟到的，记下来，记住：好记性不如烂笔头，如果不及时记下来，一天的工作后，你未必还记得要记的东西，所以随身带上一个小小的笔记本绝对是你的最佳选择。

　　当同事谈论工作时，要尽量去听以及参与谈论，尽管你可能不应该在其中发言。作为一个实习生，当你所在公司的同事(正式工)谈论他们的工作时，要尽量旁听，尤其是同一个部门或者是你将来想要从事的部门。尽管，他们的谈话中，会有不少的消极的内容，但同样的会有很多金玉良言，这会让你了解更多的行业信息，对于以后的择业和工作都会有较大的帮助，更重要的是，这会让你更快的接触了解和适应复杂的现实生活。

　　多做事，不要害怕辛苦。当一个人工作时，老板会更喜欢勤奋并且有效率的员工，实习期内，不要害怕辛苦，要把工作的方方面面都做好，能帮的都要帮，对工作有一个全面的了解，这对择业和正式工作，会有极大的好处。

　　虚心请教，适当进修。对于还在实习的你，很多的东西不会是正常的。你的上司和老板都知道很多东西你不会，这是很正常的，如果很多都会，哦，恭喜你，你的能力，一定会让他们大吃一惊!但是，如果你不虚心询问该怎么做，那你肯定会让他们失望并且把实习期后，直接进入公司的机会给丢掉了。至于适当进修，就更容易理解了，要知道，现在大学生遍地走，不提高自己的能力，你就OUT了。要记住：当你原地踏步时，你就已经在退步了!!!你的能力和社会竞争力都是逆水行舟，不进则退!!!!!

　　当然，如果遇到太过分的要求，记得说不!古人说：良禽择木而栖，贤臣择主而侍。现在，就更是这样了，如果实在待不下去了，那就走吧，此处不留人，自有留人处!!!

　　在实习时，记得交多点朋友，和同事搞好关系，多个朋友多条路。不要忘了，一个好汉三个帮，要让他们成为你的朋友和经常联系人，可能以后你会需要他的帮助或者他需要你的帮助。

　　【2016大学实习面试注意事项2】

　　第一，礼貌。对于大学的同学们来说，面试的时候，礼貌是最重要的，因为大学生代表的是高素质，所以考官们对同学们的行为礼貌是非常的重视的，如果同学们在面试的时候，没有注意自己的行为礼貌，那么即使同学们成绩再好，也不会被考官录取，南京学大教育的老师提醒同学们，在面试的时候，一定要注意细节上的礼貌问题，比如关门，坐姿，以及目光等等，这些细节问题都会影响同学们的面试成绩。

　　第二，衣着。这里主要给同学们讲解的就是，在面试的时候，该不该去穿正式的衣服去，因为很多同学在面试的时候，对于如何穿着比较纠结，如果穿的过于正式，又和自己的身份不符合，如果穿的过于的随意，那么又怕影响自己的面试成绩，这里南京学大教育的辅导老师指出，对于同学们来说，因为还是学生，所以在面试的时候，不需要穿的过于正式，但是也不能够过于的随意，一般来说，只要穿着合体，同时不要过于的潮流，就可以了。

　　第三，简历。最后提醒同学们一点的就是简历问题，因为对于同学们来说，简历要突出的是自己的特点，以及自己的能力，但是又不能够比较啰嗦，南京学大教育的老师指出，同学们在制作自己简历的时候，应该以简洁为主，要符合自己的身份，可以把自己在学校获得的成绩以及一些特长写上去就可以了。

　　以上三点就是同学们在面试的时候需要注意的，同时还需要提醒同学们一点的就是，在面试的时候一定要注意自己的言谈，让自己给面试官留下一个好的印象，南京学大教育的小编指出，这一点也是同学们在面试的时候需要注意的。

　　【2016大学实习面试注意事项3】

　　不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

　　第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗?”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

　　第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

　　第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

　　第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。