本文“2017年国考时政热点话题：产假延长与女性就业问题”，跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。欢迎您阅读。
《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》昨日提交省人大常委会审议。修正案草案对再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策做出具体规定。另外，广东女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从三十日延长至八十日。(9月28日《南方都市报》)
这是福音，至少让民众看到了政府层面传递出的诚意，不仅政策细化生育条件，更是将产假都拉长了，让那些仍然观望、徘徊的家庭又有了欲动之心。看到此处，似乎应该有掌声，毕竟产假期的延长对于提升新出生婴儿照顾水平来说是一个大利好消息，这点对于那些上班女性来说无疑也是增添生育决心的砝码。
然而，事情往往都会有两面性，古语常言“福兮祸所伏矣”。我们在乐观看到前景的同时，也应该看到产假延长可能会带来的一系列问题。众所周知，国家放开二孩政策到现在，不仅出现了产妇医院难进、儿科医生奇缺等情况外，更多的是女性就业难问题逐渐突显了出来。
前段时间就出现过某家医院女护士、医生掐时间点生育，某校女教师生育排队都到了N年以后等奇葩事情。纵是奇葩，但又不无道理，国家二孩政策的放开，很多单位、企业都没有准备好，各地育儿场所也并没完善，一系列现状的堆积，导致二孩政策到来后，许多家庭面临着二孩“难产”的问题。很大程度上影响到了国家二孩政策的实施。
此次，广东省拟将女性产假延长50天，是出于国家政策的鼓励，但在现实中是否真正惠及生育女性呢?就目前全国各地情况来看，这项政策还很难说是妈妈们的福音。试想一下，延长50天的假期，这又将会为用人单位带来多大的困扰，特别是那些以女性居多的医院、学校、企业，妈妈们很快又会陷入生育与工作的两难抉择当中。即使生育了，估计也会迫于某些“压力”而提前结束假期，回到工作岗位。
这并非杞人忧天，政府要想真正让女性享受到完整的产假，感受到来自政府的温暖，那么还必须出台相应的配套措施来确保，要预想到可能出现的种种障碍，加大对单位、企业落实产假的监督检查。在帮助解决各单位存在的现实困难的同时，更要督促他们执行、落实好计生条例，充分保障女性的生育权，让妈妈们想生、敢生，而且能够快乐地生育。
作者：谢晓刚
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