近日，央媒《人民日报》称，今年前9个月，北京、上海、天津、山东、辽宁、重庆、海南、河北、江苏等9个省份上调最低工资标准。小编了解到，一些企业提出，调高工资增加了企业的用工成本;还有些专家也担心，工资增长过快，最终不利于劳动者。
9省份上调最低工资标准，涨薪仅仅靠老板不行
《人民日报》引述中国劳动学会副会长的观点，认为工资跑赢CPI是工资正常增长的底线。另外工资增速高不高，除了比照CPI、GDP之外，还有一个参照系，即劳动生产率。
如果工资快速增长、而同期劳动生产率提高得更快，总体上就不会对企业的劳动力成本、对特定经济体的劳动力优势造成影响，也就不能说工资涨得过快。
总体来看，改革开放以来，我国制造业的劳动生产率快速增长，长期显著高于工资增速。虽然近几年劳动力成本的上涨显得“较快”，但这里面还有个“补历史欠账”的因素。
小编分析，总体上，工资增速未超劳动生产率，普通劳动者总体工资福利水平仍然偏低，未来还应逐步提高。
不过，官媒也能体谅到企业主们的“心声”，并指出了一些改革和发展的思路，比如，寄望企业在新常态下转变发展方式，不要再走依赖甚至压低劳动力成本的方式来谋求增长的路子。
其实，一方面工薪族们都想涨工资，而另一方面，部分困难的企业，老板又得为公司盈利而发愁。难道，涨工资都得靠老板吗，我们就不能发挥一些主观能动性?
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