因为海归头上的那个所谓的“光环”，所以就业压力似乎比国内普通大学毕业生更大。海归就业问题一直是很热的话题，因为家人、社会舆论寄予更多的期望。下面出国留学网就来说说海归人士如何做好职业规划。
10月14日，《2017海归就业力调查报告》在北京发布。《报告》对海归职业规划现状调研数据显示，81.7%的被调查海归进行了职业规划，其中15.5%在留学前就开始了职业规划，31.6%在留学过程中开始职业规划，34.6%在毕业后才开始职业规划。
一位在美国留学7年的学生谈到，作为一个海归，从一开始找工作就感受到了来自各个方面的压力。面对这种莫名的压力，很多留学生有时候觉得没有办法呼吸，因为期望值太高了。
那到底应该怎么减轻这种压力呢?专家分析指出，想要找到好工作，职业规划很重要!合理的职业规划，能让海归们在众多求职者中脱颖而出。
从以下三点谈谈应当如何做出精准的职业规划：
精准的专业定位，长远的职业生涯规划
“机会永远青睐有准备的头脑”是一句众人再熟悉不过的话，但是真正能做到的却不是很多。空有文凭是不够的，现在很多用人单位看中实习经历。
留学生们在国外忙于课业的同时，也要注重社会实践。精准的专业定位，长远的职业生涯规划，踏实的工作，是找工作的制胜法宝。
专业的选择要符合市场的需求
切记，不要因出国而出国!一定要有自己的发展目标!
选择管理类或文科类的专业时，一定要慎重，并不是读了这些专业就能当管理者。专业的选择一定要符合市场的需求，增加个人职业生涯的规划性。
比如德国的制造业和化工业非常强，而这也正是国外一些大城市今后重点发展的行业，但是很多留学生都挤着去读管理，实在太盲目了。
《报告》指出，互联网、金融、房地产、教育培训、机械制造五大行业对海归的需求量最大。
能力和素质
切勿“眼高手低”!
如今单位用人，不是根据你是不是海归来作判断 ，而是从岗位的要求来选择。任何岗位都有相应的知识能力要求，谁符合这些要求，且符合企业的用人成本，那么企业就录用谁。
海归和非海归的标签是隐性的，只有能力和素质才是显性的。不管你的学历多高，如果你没有真才实学 ，低工资就业的情况并不意外。如果没有能力，就算降低薪资要求也没用，而如果确实有实力，那么用人单位也不会保持不合理的薪资待遇。
合理地规划自己、发掘自己、改造自己，面对职场，让自己变得更加专业、更有计划，这样才能更好地发现属于自己的职业。莫要让“海归”成为“海待”!
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