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| 文章出处： 发布时间：2005-10-14 |
近日，被称为“中国海归事业的推动者”、中国欧美同学会商会会长的王辉耀出版了《海归时代》一书，引发了众多海归人士对回国后如何发展的讨论。《海归时代》一书引发讨论海归变海待已经不是个案，成为海归大潮中引起社会关注的现象，海归找工作这么难成了很多人的心病，到底谁动了海归的奶酪？（《北京青年报》1月
17日）
据王辉耀书中分析，海归就业难、身价回落，一方面源于大量留学生的回国，到目前为止，近18万人学成归国，必然会造成僧多粥少的局面；还有就是国内一些企业对海归的认识也日趋理性，在人才市场上，洋文凭与高薪、高职之间已经没有必然的联系；另一个原因是就业态度是否端正，不要把自己在国外的薪水照搬到国内来，好职业和高报酬，取决于真才识学，而不取决于是否海归；同时，“国产”MBA、EMBA的产量也在逐年增加，他们的实践经验、综合素质以及国际化视野，并不比海归派逊色。
威风八面的海归面临着前所未有的挑战，也遭遇着“如何让自己本土化”的疑惑。就曾经有人提出，海归回国发展要先把“海龟”这层皮蜕下，变成“土鳖”后才能成功。这个“海龟”先要变“土鳖”的论点，充分凸显了归国后海归的焦躁心理，才能一旦不能全部发挥出来，就怨天尤人。其实，聪明的海归忘记了重要的一点，凡事都需要一个适应的过程，忽略的从易到难、从底到高的发展顺序。一口吃不了一个胖子，更何况，海归人员的素质和职业类别也不尽相同。
“大量的人员出去、回来，会形成适应各种工作区间的人，无所谓谁动了谁的奶酪，强者自强，优者自优”，关键是有没有一个清醒的认识，对自己质量、就业环境及社会政策应该有一个综合的把握，对尽快找到适合的工作职位尤为重要。王辉耀劝告宁愿在家待业一年也不肯“低就”的海归，“别让你的简历空白，让自己在企业里有三到六个月的试用期，不但有了工作经验，而且对刚刚回国的海归来说也比较容易进入角色。”事实上，还有另外一个方面不容忽视，“从学生到学生再到学生”，比起那些在国内工作过几年之后再出国留学的海归，同样会因工作经验缺乏而缺少竞争力。
就业难让很多人考虑自己创业，对海归创业者，什么样的海归适合创业相对容易成功，同样是值得关注的问题。创业时需面临的并不完美的竞争市场以及复杂的人际关系，另外需要承担创业过程的全部责任，如何走好、走顺每一步，同样令海归举步维艰。
如此看来，海归目前非但面临着“海待”的危险，也极有可能遭遇“海龟”的结局，何去何从，实在是需要层出不穷的海归们仔细思量！来源：光明网 文：郭立场
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