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www.liuxue86.com合同网为了提供许多各种各样的重要的合同信息，合同已经渗入了平常生活的各个方面，如果你想处理好生活中的各个繁琐细节的问题，那可需要增进对合同的了解哦。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。)
2.没影响.一般正规的二,三级医院开出的证明就可以.
3.公司一般都会批的,但如果你身段壮得象头牛的话,就真没必要开虚假病假单了:)
,病假工资根据相关条例按当地社平工资的一定比例(60%-100%)支付,(因未知你的工作年限,恕未能提供准确数据)如果你的工作达不到社平,就按你的工资*应付比例计算.
4.你应配合做好相关交接工作.单位有义务在你离职后十五天内为你办理相关的社保关系的手续.这个不需要你自己办理.如果不配合可先协商,不行就向当地劳动仲裁部门求助.
(第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。)
劳动合同无需交还给单位.
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甲方：
乙方：
订立本协议旨在乙方为顾客提供及时、准确、规范的翻译或本地化服务。双方本着平等互利的原则经友好协商，达成以下协议：
一、合作目的：双方充分利用各自的资源和条件开展合作，互惠互利、共同发展。
二、合作期限：双方的合作期为 年，从 年 月 日到 年 月 日，合作期满双方另行续约。
三、本协议从签订之日起甲方自动成为xx公司的会员;依照相关协议和规定，享受xx公司提供的服务，并拥有相应的权利和义务。
四、甲方的权利和义务
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www.liuxue86.com合同网：合同的内容由当事人约定，依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说，合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书来说，合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。
单位领导:
我叫xxx,女,xx岁,大专文化,xxxx年xx月与贵单位签订为期两年的劳动合同,现在贵单位xxxx营业所上班.两年来,我在单位、领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务.现合同到期在即,经本人考虑,决定申请续订劳动合同,其理由有二:
一是合同期内,以优质的服务树立了良好的对外形象.我在xxx营业所上班.由于该所地处闹市,附近小商小贩多,因此,上班时间工作之忙,业务量之大是可想而知的.但为树立单位优质服务的形象,我始终牢记贵单位的服务宗旨,总是做到早上班、迟下班,耐心细致地数好每一分钱,给客户一个满意的服务.由于我工作认真、过细,两年来不仅未发生一笔误差,未与客户发生一起争吵,而且因我的优质服务,赢得了客户的满意和信任.
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甲方：________________________
法定代表人：__________________
地址：________________________
乙方：________________________
性别：________________________
出生日期：____________________
身份证号码：__________________
家庭住址：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商签定劳动合同如下：
第一条 合同期限
合同期限为____年(或____个月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____月(或____年)，即自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方试用期满合格的，甲方应定岗使用，不合格的甲方有权予以辞退。
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合同范本网劳动合同栏目为您提供《劳动法解读》最新范文，仅供大家参考!
劳动法理解
解读一：用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则
形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”。这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定。应当说，其中制定的处罚规则是非常严厉的。
对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。
解读二：引导订立长期或无固定期限劳动合同
本条主要规定的是用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同的情形。
长期或无固定期限的劳动合同，被认为是构建和谐劳资关系的重要基础。因此，立法者试图通过这些条款引导用人单位与员工签订长期或无固定期限劳动合同，以推动长期或无固定期限劳动合同在国内的“落地生根”。
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劳动合同 | 无固定期限劳动合同 | 聘用合同 | 劳务合同 | 用工合同
尽管仍有不少用人单位对无固定期限劳动合同及该条款存有恐惧之心，但实际上，无固定期限劳动合同并非是不可解除的劳动合同。从解除的法定条件上说，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除固定期限劳动合同事实上是一样的。从用人单位长远发展来看，无固定期限劳动合同如果运用得当，能给用人单位带来吸引人才、留住人才、激励员工、提升团队凝聚力等效力。因此可以说，无固定期限劳动合同对用人单位的利益大于风险。
解读三：劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加
本条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题。从总体上看，增加了用人单位在与员工解除或终止...
04-07
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2018年二建《法规知识》模拟题：劳动法和劳动合同法
1、劳动争议仲裁委员会的组成成员应有( )。
A、同级人民法院代表
B、工会代表
C、企业方面代表
D、劳动行政部门代表
E、律师
[答案]：BCD
2、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )个月。
A、3
B、 6
C、9
D、12
[答案]：B
与施工定额不同，预算定额是社会性的，而施工定额则是企业性的。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )天以书面形式通知劳动者本人。
A、10
B、15
C、 20
D、 30
[答案]：D
4、劳动者可以解除劳动合同，但是应当提前( )日，以书面形式通知用人单位。
A、7
B、10
C、20
D、30
[答案]：D
5、下列劳动合同条款，属于必备条款的是( )。
A、福利待遇
B、劳动条件
C、试用期
D、补充保险
[答案]：B
6、劳动者发生( )情形时，用人单位无权解除劳动合同。
A、在试用期间内被证明不符合录用条件的
B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
D、因酒后驾车被行政拘留的
[答案]：D
7、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是( )。
A、可以解除的劳动合同
B、即行终止的劳动合同
C、无效劳动合同
D、需要协议解除的劳动合同
[答案]：C
8、用人单位不得解除劳动合同的条件之一是( )。
A、职工被依法追究刑事责任的
B、职工在试用期被证明不符合录用条件的
C、职工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D、职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的
[答案]：D
9、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况等。
A、7
B、10
C、15
D、30
[答案]：D
10、小刚未满十七岁即应聘于某施工单位，下列关于此事说法正确的是( )。
A、小刚未成年，签订劳动合同属无效劳动合同
B、因为是临时工作，可以不签劳动合同
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