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09-07
在快节奏社会中，合同变得越发重要。写合同时，应该从哪些方面开始呢？下面是出国留学网小编为您整理的一些建议，仅供参考，具体实施需要根据实际情况做出判断！
工作食堂承包合同
随着现代社会的不断发展，越来越多的企事业单位开始意识到员工饮食的重要性，工作食堂逐渐兴起。为了提供员工健康、营养、多样化的餐饮服务，企事业单位往往选择将工作食堂的运营与管理承包给专业餐饮公司。这就涉及到了工作食堂承包合同的签订。
一、 合同主体
工作食堂承包合同是由委托方（即企事业单位）和承包方（即餐饮公司）共同签订的。委托方承担提供场地和设施、支付承包费用等责任，而承包方负责食堂的运营与管理。合同双方应当是合法注册的企业或法人，拥有独立的法人资格并具备经营餐饮业务的相关资质。
二、合同内容
工作食堂承包合同的内容应当详细、具体、生动地表达出委托方和承包方双方的权利和义务。合同主要包括以下几个方面的内容：
1. 食堂的经营范围：明确工作食堂经营的菜品种类、食品加工方式、饭菜品质要求等。承包方可以根据员工的需求和口味提供多样化的餐饮服务，同时要求合理的价格和食品卫生安全。
2. 合同期限：约定合同的开始和结束时间。通常情况下，工作食堂承包合同的期限会比较长，可以是一年或多年，以确保稳定的餐饮服务。
3. 承包费用和结算方式：明确委托方需要支付的承包费用，以及结算方式（如月结或季结）。承包费用的多少通常会根据食堂的规模、提供的服务和食品成本等因素进行协商确定。
4. 食堂管理和卫生要求：规定食堂的运作和管理机制，包括员工就餐制度、菜谱设计、食品采购与储存、食品安全管理等。同时，要求承包方在经营过程中遵守相关的食品安全卫生法律法规，确保餐饮服务的质量和员工的健康。
5. 合同提前解除和违约处理：明确合同提前解除的条件和违约责任。例如，如果承包方在合同期间连续多次违反食堂卫生管理要求，委托方可以提前解除合同，并要求承包方承担相应的违约责任。
6. 合同变更和补充：要求双方在合同履行过程中，如有必要进行变更或补充时，应当经过双方协商一致，签订书面变更协议，以确保合同的有效性和可执行性。
三、合同签订与履行
在签订工作食堂承包合同之前，双方应当充分了解对方的经营能力、信誉度和服务质量。合同签订后，双方应当根据合同内容积极履行各自的义务。委托方应当提供合适的场地和设施，及时支付承包费用；承包方则应当根据合同约定提供符合员工需求的餐饮服务，并履行卫生管理和食品安全保障的责任。任何一方在合同履行过程中都不得违反合同约定，否则可能会导致违约责任的产生。
工作食堂承包合同的签订，不仅仅是一份合同，更是委托方和承包方之间达成的一种合作关系。只有双方真诚合作，彼此尊重和信任，才能够实现工作食堂的良好经营和提供高质量的餐饮服务。
总之，工作食堂承包合同的签订对于企事业单位提供优质的员工餐饮服务至关重要。一份详细、具体、生动的合同内容，不仅可以规范各方的权益，还能够促进委托方和承包方之间的合作，最终实现共同的目标。
08-07
您将会了解为何“工作合同”是如此的与众不同。在全球化日益加深的今天，我们需要用到合同的情况越来越多。签订合同去法院起诉维权，双方达成合作意向后应当用书面方式确定协议。要获取更多信息建议定期访问我们的网站！
合同管理工作是电力企业经营管理的重要组成部分，能促进企业法律制度建设和风险防范工作水平的提高。当前电力企业合同管理工作存在重视力度不足、管理工作结构不健全、合同管理流程效率不高、工作人员专业素养问题等，需要企业在思想观念、组织结构、管理流程、人员素质几方面做出改进。
近年来，随着市场经济的快速发展，电力企业也在逐步改革转型。这就要求电力企业在合同签订和管理工作中做到规范、科学和严谨。但在旧体制影响下，一些电力企业的合同管理工作还存在很多不足，容易产生风险漏洞，有可能给电力企业造成不必要的经济损失。因此，探究电力企业合同管理工作现状，找出存在的不足，及时进行预防纠正，加强合同管理工作就至关重要。
1、电力企业合同管理工作现状
就目前电力企业的合同管理工作现状来看，受传统的管理模式影响，合同管理工作有着诸多缺陷与问题：电力企业对合同管理工作不够重视，认识不到合同管理工作的重要性；合同管理工作机构不够健全；合同管理人员素质问题等等。
1.1重视力度不足
电力企业内部对于合同管理工作的重要性缺乏足够重视。在电力企业中，传统的管理方式对于合同管理工作只是作为日常事务来处理，对于合同管理工作不够重视，缺乏科学有效的管理模式，没有形成针对性的管理流程及规范，缺乏行之有效的约束、考核流程，不能及时识别合同管理中的风险、漏洞，这样就难以及时解决合同管理中出现的问题，无法对可能出现的风险问题防患于未然。
1.2合同管理工作结构不够健全，合同管理流程效率不高
电力企业合同管理工作的组织结构不够健全，合同管理工作规范制度流程比较冗长，管理流程的效率不高。很多电力企业并没有设置专门的合同管理工作机构，而是由其他部门的人员进行兼职。在遇到一些关于合同管理的专业问题时，这些兼职人员的业务水平不足以支撑他们完成这些专业问题，无法采取合理而有效的手段完成合同管理工作；电力企业的合同管理流程通常都比较繁冗，导致会签制度和工作流程的效率较低，审批流程较长，少则几天，多则几个月，这样的效率严重制约了电力企业的快速发展。再有，在电力企业的合同管理工作中，通常只注重合同的静态管理，缺乏动态管理过程，签好了合同就束之高阁，而签署单位的资信、能力都是在动态变化中，合同签署时的状态只能反映签署单位当前的状态，在合同执行过程中，签署单位的动态变化往往被忽视。
1.3合同管理工作人员的素质问题
电力企业合同管理工作通常由综合管理人员兼任，专业的合同管理人员严重不足。在电力企业合同管理中，从合同的起草开始，到签署完毕进行登记管理，各个环节都缺乏专业的合同管理人员进行监控。这一过程中，难免造成合同签署的法律责任模糊问题、合同的动静态管理问题、合同履行问题等一系列的管理工作问题。缺乏高水平的合同管理专业队伍加大了合同管理工作的执行难度。
2、加强合同管理工作的几点建议
针对电力企业合同管理工作现状，我们要在思想观念、组织结构、管理流程、人员素质几方面做出改进。
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07-26
高起点严要求抓质量保安全促进度争一流，学会写合同是非常有必要的。签订合同能促使双方按照承诺来合作，有效合同如何写才有效？请你阅读栏目小编辑为你编辑整理的“劳动工作合同”，这片文章很优秀请把它收藏下来！
《社区工作劳动合同》范文
第一章 总则
第一条 为了促进社区建设和服务，提高社区居民的生活质量，依照《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规，制定本合同。
第二条 雇主为社区（或社区居委会），受雇者为社区工作者（或社区志愿者），根据本合同规定，双方共同履行劳动合同。
第三条 雇主应当严格遵守《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规，保障社区工作者的合法权益，提供合理的工作条件和福利待遇。
第四条 社区工作者应当认真履行职责，努力做好社区工作，保守雇主的商业秘密，并遵守相关法律、法规和社区规定。
第二章 聘用与解聘
第五条 雇主应当根据社区工作的需要，经过公开招聘或推荐，按照工作要求和资格条件要求，选聘合适的社区工作者。
第六条 社区工作者应当符合国家有关规定的资格条件要求，具备从事该岗位工作所需的专业技能和知识，能够积极有效地开展社区工作。
第七条 社区工作者应当签订劳动合同后方可上岗，双方应当按照合同约定履行各自的权利和义务，确保工作的顺利进行。
第八条 在下列情况下，雇主可以向社区工作者提出解聘：
（一）社区工作者未经合理解释无故拒绝接受工作任务或者严重违反规章制度；
（二）社区工作者有其他严重违反劳动纪律和行为；
（三）社区工作者受到刑事处罚或者违法犯罪行为被行政处罚。
第九条 社区工作者在下列情况下有权要求解除劳动合同：
（一）雇主违反本合同规定，未提供合理的工作条件和福利待遇；
（二）雇主严重违反法律、法规或者社会公德，影响到社区工作者的尊严和荣誉；
（三）社区工作者因不可抗力因素不能继续工作。
第三章 工作和薪酬
第十条 社区工作者应当热爱社区工作，忠诚于雇主，认真履行工作职责，根据工作要求和工作计划，完成各项工作任务；
第十一条 社区工作者的薪酬由雇主按照国家有关规定和本合同约定支付，支付时间、方式和标准应当合理合法；
第十二条 社区工作者的薪酬应当符合国家有关规定，包括基本工资、绩效奖金和其他津贴补贴等；
第十三条 社区工作者应当积极参加社区建设和服务活动，如市民集会、防火演习、义务植树及社区文化活动等，根据工作要求和参与程度，享受相应的津贴补贴。
第四章 保险和福利待遇
第十四条 社区工作者应当根据国家有关规定，参加基本养老、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第十五条 社区工作者享受的福利待遇应当符合国家有关规定，包括带薪年假、带薪休假、节日福利、劳动保护、职业培训和职业健康等。
第十六条 社区工作者确因工作需要，需要出差、加班等情况，应当根据工作任务和合同约定，享受相应的补贴和福利待遇。
第五章 违约和争议解决
第十七条 在工作合同期间，如有一方未履...
07-07
领导、同志们：
近年来，我校各项工作驶入了发展快车道，特别是中考成绩，已连续三年跻身于农村中学前三甲。成绩的取得，得益于上级主管部门的悉心关怀，得益于全体师生的共同努力，也得益于我们深挖内部潜能的管理措施。
一、发掘教师潜能，让教学成为自觉行为，学有所获，教有所成。
（一）以集备为切入点，做细做实常规教学环节，积极培育质量增长点。
近年来，我校始终坚持“集备出实效”理念，把集备当成提高教师素质与能力的重要一环来抓，重点加强了集体备课的精度与密度。制定了“双周工作计划”，要求教师超前X周集备，每周至少抽取X节课进行研究活动。每次活动，都要做到“三定”“五统一”；建立“回头看”制度，每备完一课，必须“回头看”，及时查缺补漏，力求教（学）案完臻。为杜绝集备流于形式，我们将各学科的授课时间与内容上墙公开，加强课堂教学的全程管理与监督，自校长起，各领导干部分别蹲片包组，参与备课、听课及评价。
（二）以“一人一课”为载体，激发教师热情，发挥教师能动作用。
为提高教师整体素质，让每一位教师能教、会教、乐教，我们举行了学期“一人一课”活动，用公开课的标准、记分的形式要求教师充分做好准备，成绩计入个人成长档案及学校量化档案，并要求教师平时授课向出课看齐，力求质量最高化，同时，我们同步开展优质课比赛、青年教师课堂教学大比武等主题活动，广泛营造教学竞技氛围，积极调动教师同台竞技热情。
（三）以“发展论坛”为平台，开阔教师眼界，丰富教师头脑。
我们牢固树立“向教研要效率，向教改要质量”意识，积极引导教师进行现代教育理论与技能的学习，以“如何全面提高我校的教育教学质量”为主题，开设了“十五中论坛”，每周确立X名教师为主讲人，以现代教育理论学习、现代教育技术运用、教学研究能力为内容，探讨我校教学、管理发展路子。近年来，已举办论坛讲座X次，极大地丰富了我校管理与教学的经验、知识储备。
（四）以“落实”为主线，面向每一个学生，贯穿于教学过程的每一个环节。
我们借鉴洋思经验，牢固树立“课课求精品、堂堂是考场”意识，采取“先学后教、当堂达标”的模式，将知识点以学案的形式呈现给学生，明确时间、内容、方法和要求，以尽可能多的时间换取学生独立思考、想象的空间。教师点拨后，当堂进行达标测试，重心侧向于待优生，力求“不让一个学生掉队”“不留一个‘尾巴’过夜”。建立零障碍反馈制度，对于学生提出的不解或课后发现的欠缺，教师要在第一时间向学生予以解答或补充，并记录到教（学）案中。同时，加强平日与阶段性质量检测，实行每周一测、每月一考制度，精心设计内容，突出重点。讲求考后讲评网的时效，对于每一次考试（包括每日一题），要求教师当天考完、当天阅卷，考后的第一堂课必须是试卷讲评。讲评要从失分率高的题目入手，精讲多练，直至每一个学生都牢固把握。
二、以“学会学习”为主基调，大胆创新，多措并举，积极营造学生成长浓重氛围
为培养学生高尚情操，养成良好学习、行为习惯，我校引导学生从“学会”入手，开展了以“感恩、学习、创新、审美”为内容的“四学”活动，多措并举，导行并重，为学生多彩人生提供了崭新舞台。其中值得浓抹重彩的便是学生的“学会学习”。为激发学生学习兴趣、提高学习意识，增强学习实效，近年来，我们从培养学生学习的技能、养成习惯入手，深入开展“学会学习”...
06-05
本篇文章题目为“工作合同”，由笔者特别整理，希望能对您的学习和工作带来帮助。在现代，随着人们对法律认识逐渐加深，合同已经成为不可或缺的法律文书，无论在何时何地，各种场景都有可能涉及合同。合同是一种契约，双方通过自愿达成一致意见，其中一方或多方约定向另一方或多方提供某项物品或服务，还规定了双方应承担的有关责任和义务。
工作服购销合同正文：
工作服购销合同甲方：乙方：甲方向乙方购买食品行业工作制服，经甲乙双方协商，制定购销条件如下：一、销售货品货品名称规格附件数量单价总价备注工作服大号刺绣厂标**套**元**元白色标准色工作服中号刺绣厂标**套**元**元白色标准色工作服小号刺绣厂标**套**元**元白色标准色合计金额(大写)：￥：二、交货地点、方式：乙方送货至甲方厂区三、验收标准、方法：甲方向乙方提供样服，乙方按样加工并附加厂标，工作服购销合同，合同范本《工作服购销合同》如与样品不符，甲方有权拒付余额货款。四、结算方式：签订合同之日起付款20%，余款交货一次付清。五、付货期限：工期10天，**年**月**日至**年**月**日，**年**月**日乙方向甲方付货。六、违约责任：按《民法典》执行。七、约定条款：1、工作服包括上衣和裤子，规格号为国际统一大、中、小号。2、工作服用料为细纹的棉卡，颜色为乙方宣传册样色白色2号色(标准白色)。3、工作服上衣左前胸和后背处附有刺绣厂标，颜色为桔红色。前胸处厂标规格为4cm×6cm，后背处厂标规格为5cm×21cm。4、售货方要保证工作服使用后不起球、不缩水、不变形、无质量残次，符合合同规定的各项条款。八、此合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后即具有法律效力。甲方：乙方：地址：地址：电话：电话：代表(签字)：代表(签字)：年月日年月日
委托方(甲方)：
受托方(乙方)：
根据 (以下简称甲方)的监检申请， (以下简称乙方)对甲方申请的 产品进行监督检验。为明确双方职责，保证监检工作顺利开展，经甲、乙双方协商，就监检工作事宜达成如下协议：
一、监检依据
1、《特种设备安全法》;
2、《特种设备安全监察条例》;
3、□TSG G0001-20__《锅炉安全技术监察规程》;
4、□TSG 21-20__《固定式压力容器安全技术监察规程》;
5、□TSG R0005-20__《移动式压力容器安全技术监察规程》;
6、□TSG R0009-20__《车用气瓶安全技术监察规程》;
7、□TSG R0006-20__《气瓶安全技术监察规程》;
8、□TSG G7001-20__《锅炉监督检验规则》;
9、□TSG R7004-20__《压力容器监督检验规则》;
10、□TSG R7003-20__《气瓶制造监督检验规则》;
11、□TSG D7001-20__《压力管道元件制造监督检验规则(埋弧焊钢管与聚乙烯管)》;
12、相关产品标准。
二、监检中双方职责
1、甲方按监督检验规则要求提供相关文件。
2、甲方应在自检合格的基础上交付乙方监检,并向乙方提供自检合...
05-10
你知道如何写合同吗？如今大家办事讲究正规化，合同可以使合作关系更为融洽，出国留学网编辑在众多文章中筛选出了极具参考价值的“工作合同”，欢迎学习和参考，希望对你有帮助！
甲方:______，身份证号码：______
乙方:______，身份证号码：______
按照平等互利、团结协作、共同发展的精神，经甲乙双方友好协商，就双方共同参与的工程项目达成如下协议条款：
第一条 总则
1.1 本协议为双方长期联合协议。协议的各项条款仅对共同参与的项目实施具有约束力。
1.2 各项条款均应遵守国家颁布的各项法律、法规。
1.3 合作双方是独立的平等伙伴，按照双方的职责分工进行合作范围内的经济及生产活动。
第二条 工程项目的安排及费用
2.1 双方共同承担的工程项目全部由甲方组织施工，并承担该项工程施工所发生的劳务费用、材料费用、机械费用、试验费用、缺陷修补费用、保险费用、税金以及甲方与业主签订的工程施工合同及往来文件中明示或暗示的所有风险和法律义务。
2.2 甲乙双方共同管理工程项目，协调与业主及相关部门的关系。
2.3 甲乙双方合作项目的施工管理费用及人员工资、现场费用、差旅、通讯等费用计入成本由双方共同承担。
2.4 甲乙双方合作项目共同对其进行成本合算及利润分配，自负盈亏。分配原则为净利润的50%
第三条 甲方职责
3.1 项目实施由甲方负责，工程施工进度、质量、安全及其他管理正常工作。
3.2 负责项目的前期，中期，后期等相关工作。
3.3 负责所实施的项目保质保量，达到与业主方所签订合同的相关实施标准。
第四条 乙方职责
4.1 负责提供合作项目的信息并协助甲方签定合作项目的相关合同、协议等。
4.2 责协调所参与项目的资金款项的收取和安全。
第五条 其他
5.1 本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。
5.2 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。
甲方：____ 乙方：____
__年__月__日 __年__月__日
供方：(以下简称甲方)
需方：
本着互利平等、协商一致的原则，经双方同意，签订以下条款。签约时间：20xx年10月11日
一、供方向需方提供以下产品，其名称、型号、数量、金额如下：
二、 服装质量要求：双方约定女款羽绒服-款式、面料和辅料扣等和商场卖的波司登女款货号BR1682-5色号420完全一样;男款羽绒服的款式、辅助料和商场卖的波司登羽绒服男货号SR1637款式、辅料完全一样，主面料改为和女款主面料是一种面料，颜色改为藏青色。加工工艺的质量也要和商场卖的波司登羽绒服的质量一样。 三、 交(提)货方式、地点：大庆(20xx年10月 号)。服装验收期限：本验收包括对服装质量和数量的验收，对服装质量的验收乙方应在收货的同时进行，如发现服装数量与甲方发货数量不符，应及时提出否则视为对数量无异议;乙方对服装质量的检验应在收货后 ...
12-12
【签订工作合同】葡萄牙工作合同分为长期、定期和劳务合同三种类型。
(1)长期合同。指雇佣双方不限定合同执行期限，只有在符合劳工法规定解聘条件下方可解除合同。
(2)定期合同。通常指为完成某项临时工作，替补休病假、产假员工， 双方签订有期限规定的劳动合同，合同期限一般为6个月， 完成工作任务后合同即告终止。根据自愿原则，双方可将合同最长延期至3年，超过3年则视为无限期合同。
(3)劳务合同。是为提供脑力或体力服务达成的工作协议，如完成某项设计、提供技术服务、房屋装修等，双方不属于雇佣关系，而是合同关系。
葡萄牙试工期一般为60天，一般工人最长试用期可延长至180天，中高级管理或专业技术人员等重要职位最多可达240天。
【解除工作合同】定期合同条件下，雇主应提前15天书面通知雇员劳动合同终止日期。
在无限期合同条件下，凡符合下列情形之一者，雇主有权解除劳动合同：有充足解聘理由或证据、雇员退休、疾病、死亡、企业关闭或清算债务等。
雇主在以下情况下可实施集体裁员：停业、财务金融危机、业务或产品转型， 生产工艺变革、实行大规模自动化、电脑运用、技术更新、市场需求锐减或市场准入条件升级。
雇员有辞职的权利，通常应提前30天书面向雇主提出辞职要求。在下列情况下雇员有权要求解除劳动合同：雇主未按时支付工资、侵犯雇员合法权益、工作环境存在安全隐患、卫生条件恶劣健康受到威胁、侵占劳动者个人财产、造成人身或心理伤害、限制人身自由、诋毁个人荣誉及尊严等。
【劳工报酬】 葡萄牙规定2010年最低月工资标准为475欧元，2011年提高至485欧元。雇主在支付12个月工资基础上，须额外支付2个月薪金作为年度休假和圣诞节假期补贴，雇员年薪按14个月计算。雇员每年应享受22-25个工作日带薪假期。
【工作时间】葡萄牙劳工法规定，雇员每天工作时间不得超过8小时，一周工作时间为40小时，每天加班时间不得超过2小时，一个月最多工作时间累计不能超过50小时。加班的第一小时工资为平时工资的150%，第二小时及以后为175%，节假日加班工资为平时工资的200%。夜班工资，晚22：00至第二天早07：00之间，较普通工资高25%。工作一周最少应休息一天，如连续工作48小时，最少应休息11小时。产假为120天，其中90天应在产后连续休息，如为多胞胎，则另加30天产假，婴儿父亲有5天产假。
【职工社会保险】葡萄牙社会保险由雇佣双方共同支付，其中雇员交纳比例是工资总收入的11%，在发放工资时由雇主扣除代交;雇主另为员工支付社会保险比例为员工工资总额的23.75%。2009年开始，劳动法增加了一项内容，允许30岁以下的青年就业免交3年社会保险。
如外国雇员在葡萄牙工作期限在两年以内，且已纳入原在国社保体系，可免向葡萄牙交纳社会保险。外国公司雇佣葡萄牙本地员工如符合以下条件，雇主一方可免交起始3年的职工社会保险：长期失业者;年龄在16-30岁之间的员工。
...08-20
法国的半工工作合同主要有4类：短期合同(CDD)、长期半工合同、季节工合同和代空缺职位合同。
法国留学各类打工合同：
短期合同：必须写明工作的起始和结束日期，最长不得超过18个月，并注明雇员的职位、收入，工作时间等等。
季节工合同：旅游业、农业都是雇佣季节工的大户。季节工合同也属于短期合同，但是季节工的工作持续时间最长不得超过8个月。季节工的雇主必须按月发给雇员工资，不能以任何借口拖到季度末再发工资。
代理空缺职位合同：一般是在暑假期间代理某些去度假的职员的职位。合同应写明需代理的具体职位、工资、工作时间等等。
长期半工合同：这种合同是指长期工作，但是雇员每天的工作时间少于正常工作时间。
04-26
银蕨签证政策是新西兰移民局从2010年起推出的一个新的政策，新西兰推出这个政策，其主要的目的是为了吸引来自全球各地具备高技能的年轻人才，前往新西兰工作与定居，为国家的经济建设与社会发展做贡献。
根据这项政策的扶持，持有银蕨签证入境的申请人，在顺利找到技术性工作并工作了一段时间后，就可以直接获得新西兰的居留权。
这项计划的推出，相当于开辟了一个全新的移民新西兰的捷径，其形式最终是工作担保移民。一句话总结即为：申请人进入新西兰后，找一份工作，一旦与雇主签订工作合同，就可以顺利申请到新西兰的永久居留权。
12-15
你可知意大利留学打工限制有哪些？当然，打工并不是一个不好的事情，很多留学生都是在打工过程中开启了自己的就业之旅，而且很多人都小有作为。
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