出国留学网专题频道招聘会栏目，提供与招聘会相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
招聘一定不是招人，是解决问题，招聘文案要卖点突出且有竞争力，才能吸引到合格优秀的求职者。你知道如何写出有吸引力的招聘文案吗？以下是小编为大家精心整理的“秋季招聘会文案（通用60句）”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
1.时代呼唤人才，人才推进事业。
2.科学发展，人才为先。
3.寻人！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人！
4.大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。
5.有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx工作。
6.“你那么好，你知道我想对你做什么吗？”“做什么？”“给你发工资。”
7.高薪不是幻影，只要你愿意！
8.你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。
9.去相信去证明，梦想一触即发，青春无所畏惧！
10.13薪，15天年假，每年两次outing。
11.约你当老板干大事，来不来？
12.青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。
13.黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的HR。
14.xx年过完一半了！今年的目标实现了吗？还没找工作的该准备了，有朋友换工作也可以联系我！
15.成就精彩的职场人生！
16.成就梦想，“职”在未来。
17.只选对的舞台，只找对的贤才。
18.招聘我是认真的，谈恋爱都没有这么认真过，对我放鸽子请温柔。
19.你斗志昂扬？我们给你提供平台！
20.我司虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！
21.七夕就要到了，一份好工作，比什么都令人心跳加速。
22.把自己的工作搞定，才具备接纳另一个人的资格。
23.学习是员工成功之母，学习是企业发展之母。
24.展望美好前程，成就完美人生。
25.企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。
26.唯才是举逢伯乐，大展宏图天下闻。
27.化难为易，助您显才。
28.发挥个人特长，掌握就业机遇。
29.引四海栋梁，助企业辉煌。
30.汇聚人才所在，挖掘时代精英。
31.创业新时代，就业好“薪”情。
32.人活着并非为了活着，而是有质量有深度的活着。
33.您的选择肯定没错，待遇福利丰厚晋升多。
34.求职新途径，成功新道路。
35.我们在等你，做出五百强！
36.听不懂她们在讲什么？我们会有各种培训，让你无所不知！
37.伯乐精准互荐，才企共谱新篇。
38.你想飞，就给你一双翅膀。
39.我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。
40.太阳虽烈，但我们公司的空调够凉爽啊！
41.我以前认识你吧？—不认识吧。—那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人？
42.人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。
43.甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。...
04-23
介绍信在毕业就业以及其他时候常常会用到哦!下面是由出国留学网小编为大家整理的“招聘会单位介绍信模板2021”，仅供参考，欢迎大家阅读。
____________________单位：
兹有_________的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘_________到本公司任职，签订正式劳动合同_________年，从_________起生效，在此期间，本公司_________将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。(注：本公司为_________，具有保存档案资质)特此申请批准提档。
此致
敬礼!
___________________公司
负责人：_______________
2021年______月_______日
(盖上法人章)
_________人力资源和社会保障局：
兹有我单位_________同志(身份证号码：__________________) 持本单位营业执照副本复印件前来贵公司办理相关招聘事宜，请予以接洽。
并特此声明招聘手续均符合国家法律规定，所提供证件及招聘信息真实、有效，并愿意承担本单位证件及招聘信息合法性的相关责任。
单位(名称)：__________________
单位(公章)：__________________
_________年_______月________日
各位考生：
根据《_________单位工作人员简章》，三季度公开招聘事业单位工作人员工作经笔试、面试、体检等程序后，除自动放弃后的递补人员尚在调档政审之中外，其余人员政审均为合格。待递补人员调档政审结束后，我们将按照《简章》规定确定拟聘人员，并在_________人力资源和社会保障网及_________人力资源和社会保障网上公示7个工作日无异议后，正式完善聘用手续。
为确保各有关学校秋季的正常开学，请_________区事业单位工作人员首批体检、政审合格人员_________名(名单见附件)，于_________年______月_____日(星期____)上午_________前，持身份证、毕业证、从未就业人员的大中专毕业生就业报到证原件(需收取)，到_________大会议室报到，集中领取介绍信或参加认选单位，逾期不到者，视为自动放弃。
上述人员在公示期内，若出现举报并经查实不符合《简章》规定的招聘条件者，取消聘用资格，同时按照《简章》规定该岗位不予递补。
单位盖章：_________________
一份招聘单位介绍信是怎么样的呢？以下是小编整理的“招聘会公司介绍信样本”仅供参考，希望能帮助到大家！
样本1
xxx人才市场：
兹有我单位等x名同志到你处办理招聘手续，请给予办理。
年 月 日
样本2
xx人才市场：
兹介绍我公司员工________身份证号码__________________________（等）____位同志前往你处办-理______年______月______日现场招聘相关事宜，请予接洽。
联系人： 电话：
此致
敬礼
（有效期____天）
公司名称：
（签章）
年 月
样本3
xxx，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxx，xxxx年xx 月经人事部门（或劳动保障部门）办理了正式就业手续，是我单位正式在职人员，现同意其报名应聘xx 县20xx年事业单位公开招聘工作人员。
xxxxxxxxx 单位公章
xxxx 年xx 月xx 日
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07-27
我们去招聘会进行招聘时，需要哪些资料呢？下面是出国留学网小编为您整理的“招聘会单位介绍信范文”，仅供参考，希望您喜欢！更多详细内容请点击出国留学网查看。
招聘会单位介绍信范文1
______人才市场：
兹介绍我公司员工________身份证号码__________________________（等）____位同志前往你处办理______年______月______日现场招聘相关事宜，请予接洽。
联系人： 电话：
此致
敬礼！
（有效期____天）
公司名称：
（签章）
年 月
招聘会单位介绍信范文2
____学院：
兹有我单位同志____（身份证号码：____） 持本单位营业执照副本复印件前来贵公司办理相关招聘事宜，请予以接洽。
并特此声明招聘手续均符合国家法律规定，所提供证件及招聘信息真实、有效，并愿意承担本单位证件及招聘信息合法性的相关责任。
公司名称：
（签章）
20xx年x月x日
招聘会单位介绍信范文3
____人力资源和社会保障局：
兹有我单位____同志（身份证号码：____） 持本单位营业执照副本复印件前来贵公司办理相关招聘事宜，请予以接洽。
并特此声明招聘手续均符合国家法律规定，所提供证件及招聘信息真实、有效，并愿意承担本单位证件及招聘信息合法性的相关责任。
此致
敬礼！
介绍人：xx
20xx年x月x日
招聘会单位介绍信范文4
____人才市场：
兹有我单位____等____名同志到你处办理招聘手续，请给予办理。
年 月 日
人员需求情况
招聘岗位
需求人数
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幼儿园活动的开展能激发孩子们的想象，病用肢体语言创造性地进行艺术表现，体验表演活动的快乐。下面是由出国留学网小编带来的“小小招聘会活动方案”，欢迎阅读。
小小招聘会活动方案
一、设计意图：
我在平时跟小朋友的相处中发现他们对动物很感兴趣。他们了解许多动物的特征和习性，当他们讨论起动物的话题时，常常滔滔不绝，各抒己见。此外，我还发现大班的小朋友很喜欢看“非常6+1”、“星光大道”等电视节目，他们经常谈论谁胜利了、谁落选了的话题。于是，我设计了这节语言活动。通过故事鼠妈妈生病了，鼠爸爸想招聘三名动物照顾鼠宝宝为线索设置问题情境，以“请小朋友当评委给动物们投票"及让小朋友陪鼠宝宝玩等游戏。给幼儿创设一个宽松的、创造性的语言运用环境，使孩子们想说、敢说、有机会说、并能得到积极应答。
二、活动目标：
1.积极参与讨论，乐意用较连贯、响亮的语言表达自己的观点、想法，培养创造性讲述能力。
三、活动准备：
图片、音乐、小老鼠木偶。
四、活动过程：
(一)导入课题,讲述故事开头。
师：小朋友看，谁来了?这只小老鼠为什么哭了呢?
师：在一片树林边，有一条清清的小河，小河旁有一座漂亮的小木屋，鼠爸爸和鼠妈妈就住在这里。他们每天看看草地上漂亮的花，听听树上小鸟的歌声，日子过得舒服极了。过了不久，鼠妈妈生下了许多鼠宝宝。这下，可把他俩可辛苦了。每天既要做饭洗衣服、又要带孩子，要忙到很晚才能睡觉。终于有一天，鼠妈妈病倒了。鼠爸爸一个人实在忙不过来，心里可着急了：“咳，这可怎么办呀?"( 教师随着轻柔的音乐，边操作图片边讲故事)
(二)继续讲故事，请小朋友当评委。
1.讲故事
鼠爸爸想呀想呀，他也想出了一个好办法，你们瞧：他在树林里贴了一则招聘启事：
动物们：
鼠妈妈生病了。我现在急需招聘三名动物到我家来照顾鼠宝宝。请愿意的快来报名。
鼠爸爸
知道这个消息后，来的动物可多了。这下鼠爸爸可为难了，该选谁好呢?
2.请小朋友当评委，选择三名动物。
(1)小组讨论
师：今天呀，我就请小朋友来当评委。等会儿，请小朋友每四人一组，互相讨论讨论，每组先推选出两名动物，送到前面的黑板上。
(小朋友在小组讨论中，争论得很激烈。)
(2)集体交流
师：现在请每组说说为什么选它们?
师： 看看，现在有几个动物来参加招聘了?这八个动物里你们想选谁?为什么?先请你们找好朋友谈一谈。
(请小朋友先个别交流再集体交流。)
(3)投票表决
师：小朋友各有各的主意，可是鼠爸爸只要四名动物?那怎么办呀?
师：现在，就请你们给你认为最适合照顾鼠宝宝的小动物投上一票。
(4)统计票数
师：刚才，每个小朋友都给动物们投了一票。我们来统计一下小动物的得票情况，选前三名...
社会工作者行业动态和资讯又更新了哦!出国留学网为大家提供“第二届珠海市社会组织校园行招聘会圆满结束”，本网站将会继续为大家更新更多资讯，请各位考生关注我们网站的更新!
第二届珠海市社会组织校园行招聘会圆满结束
近日，第二届珠海市社会组织校园行招聘会在北京师范大学珠海分校图书馆举行，来自市、区的32家社会组织进行现场招贤纳士，共提供40多个专职工作岗位，人才需求量70余人，岗位需求集中在项目主管、项目专员、策划宣传人员、一线社工、实习生等。现场吸引了社会工作、应用心理学、行政管理等多个专业大学生到场应聘，约收到应聘简历150份。
本次社会组织校园行招聘会是在市民政局和高校招生就业处的指导下，由珠海市社会组织培育发展中心和北京师范大学珠海分校联合举办，并由多个支持型社会组织平台支持协办。珠海已经连续两年举办社会组织校园招聘会，通过招聘会的形式，专业对口的高校学生能够了解到珠海社会组织发展现状，其他专业的学生也能增加社工行业的了解，从而为社会组织吸纳优秀人才，大学生就业、创业搭建供需交流平台。
社会组织被称为政府、企业之外的“第三部门”。在发达国家，社会组织创造的就业机会已占非农就业岗位总量的10%，而我国的社会组织尚在发展的起步阶段。因此，培育发展社会组织、壮大专业社工队伍，不但可以引导其参与社会治理、提升公共服务水平，同时也是吸纳就业的重要途径。社工机构是社会组织重要组成的一部分，得益于政府购买服务的扶持和推动，珠海市的社会工作服务体系近年来也得到快速发展。然而，人才紧缺依然是当前社会组织发展面临的一大挑战。
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...08-11
大学生广泛期望能尽快地融入社会，找到自个满意的作业和方位，而一般会有很大一部分大学生在迈出学校走进社会的起跑线——应聘上就现已比别的人落后了。下面是出国留学网小编为大家整理的校园模拟招聘会策划方案，欢迎大家阅读参考。
一、 大赛宗旨和目的
此次大赛由全国人事部人才流动中心主办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。
通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。
二、 大赛主题
“成就美好未来”
三、 大赛组委会
主办单位：国家人事部全国人才流动中心
承办单位：中央财经大学就业协会
中央财经大学03人力资源管理
指导单位：中央财经大学学生就业指导中心
四、 大赛赛程赛制
赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分，采用分岗位竞争的形式。历时一个月左右。
赛制：
报名阶段：1、报名方式：院系推荐、网上自荐和摆展台现场报名。
2、简历整理：收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选。
初赛：1、简历筛选：由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。
2、笔试：对参赛选手进行职业性向测试、素质测试和情商测试，进一步选出更优秀的选手进入复赛。
复赛：
1、 自我介绍：每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍。
2、 结构化面试：每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。
3、 情景化面试：此环节专业性最强，专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。
4、 无领导小组讨论：随机将选手分为两组，现场提供一个案例，进行讨论，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。
5、 评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。
决赛：
1、自我介绍：每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍，由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成。
2、压力面试：评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。
3、案例分析：每位选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题过程中表现的分析、决策等方面的表现作出评价。
4、观众互动：观众对选手现场提问。
5、评委点评：评委将对选手进行点评。
五、 大赛总体方案
(一)面向对象
中央财经大学在校本科生及研究生
(二)比赛内容及形式
比赛内容：此次大赛复赛中将会分设四个岗位，分别为金融保险类、会计财政类、管理类(两个，其中一个要求中英文简历)，具体的岗位设置将会以企业为依托，寻求企业中真实的岗位...
07-20
生活中总有一些人一些事值得我们学习，如何写好学习心得呢?出国留学网为您提供以下文章作为参考，希望对您有所帮助。
通过我今天去市场招聘会，这次市场招聘会可以说是很盛大，招聘单位很多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队，而且在招聘会理我体会有一句诗句“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。”
我作为大二的学生，我会参加市场招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，可是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。
第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。
第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。 在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子――大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。
对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在个人简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海…… 其实，找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对2014年大学生的素质要求。
大学生步入社会后，首先应具备的主体能力素质是什么?这种主体能力素质主要表现为适应能力和创造能力。适应能力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的能力素质，它主要包括：面对危机，理性面对，积极准备，提高学习积极性;心理承受能力;独立生活能力;人际交往能力;应变能力;发现和解...
02-23
每年毕业季，就是校园招聘会最火热的时期，通常这种招聘会职位数量有限，专业针对性较强，而应聘的学生比较多。下面86留学网小编给大家分享几篇毕业季招聘会活动方案，供大家参考!
一、活动目的
①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，
扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以有针对性地展开人力资源工作，为本公司以后在校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
学生角度：大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题:
三、招聘会口号:
四、活动对象
本次活动主要面向大三或将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排
本次活动由XX主办，校就业指导中心协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会
XXXXX
七、活动方式
1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个会员企业的人力资源部负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会，现场对学生进行初步面试。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
八、活动宣传
1.海报宣传
在学校各宣传栏内张贴大型海报。
2.摆摊设点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3.发通知到各系(分校)，请各个校学生会协助宣传
4.邀请校内记者跟踪关注本次活动
5.邀请校外记者，媒体前来报道。
九、活动具体安排
(一)筹划准备阶段
1、参加活动的企业，确立招聘职位
参加活动的企业要求：
1、有信誉度;
2、对应届毕业生有需求;3、拥有自己的独特文化。
招聘职位要求(1到2个职位)：
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强;
②所供职位即应是单位需要的，又应是社会广泛存在的; ③可以针对校三年级同学开展招聘;
④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报(喷绘)形式大力宣传这次活动
3、联系评委(校内老师及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外...
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