出国留学网专题频道美国留学工作栏目，提供与美国留学工作相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
美国作为经济高度发达的国家，有着世界顶尖的教学水平，对于全球的经济发展是非常大的影响力，美国的生活水平高，因此想留在美国工作的学生非常多，那么美国留学毕业后如何才能留下？今天出国留学小编就给大家介绍美国留学毕业后如何才能留在美国，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击出国留学网。
1.早点启动EB1绿卡申请
如果你读了博士、有论文发表（即使论文质量一般般），在公司帮助下，都应该尽早启动EB1B绿卡申请，这种类型的绿卡通过率超过90%。你可以办理EB1，有望在最快几个月内就拿到绿卡。
2.办理O-1签证
跟EB1类似，O-1签证申请人也必须在科学、艺术、教育、商业或体育领域中具有杰出才能，同时O-1签证需要雇主支持哦。
3.申请投资移民绿卡
跟EB1一样，投资移民EB5也是一种拿绿卡的方式，最低资金要求50万美元。不过既然是投资大家就要做好心中有数，做好有赚有赔的打算。详细情况还是可以戳“阅读原文”免费咨询哦。
4.如果公司有海外分支，可以申请外派
离开美国先去其他国家工作至少一年，通过L-1B签证回美国。L-1B签证没有名额限制，但是不能跳槽。在美国工作期间用可以继续参加H-1B抽签，抽中后就可以跳槽了。
5.直接找非盈利组织的工作
美国有些非盈利组织、大学以及附属的科研机构等，可以给员工申请工作签证。并且这些机构的工作签证没有名额限制。但是这类工作工资低，将来跳槽去工业界的话，你还是要在3月中以前找到工作、参加4月1开始的H-1B抽签、而且工作开始时间只能是10月1日。
非盈利组织和科研机构当然也有资格给你办绿卡，如果你打算多待几年，拿到绿卡以后再跳槽，也可以。
扩展阅读：
美国留学毕业工作优势
优点1：薪资丰厚
美国起薪比较高，只要求职者有实打实的“硬技术”，就算是应届毕业生，年薪也非常可观。
举个栗子：生物统计专业在美国，硕士毕业生年薪是6万到8万美元；博士毕业生年薪则可达到是10万到12万美元。在美国就职于世界500强企业，年薪百万也不在少数。
优点2：资源丰富
留美工作，Networking便捷，领英、校友、校招等人脉拓展渠道很多。
美国是自己敢于争取，得到回报的几率就相对更高的国家。留学生可充分利用本校的名气、已毕业的校友资源在职场中谋得一次面试的机会。或者通过主动出击，在领英上发邮件，争取和目标公司的在职人员聊天，甚至约出来cafe time推销自己，也有很大机会获得内推资格，相较国内来说更加灵活自由。
优点3：包容的环境
美国文化提倡自由和开放，这在职场中也能得到体现。即使公司里美国本土人占大多数，大家也是非常尊重文化上的差异性以及个体差...
美国是很多人首选的留学国家之一，申请人数非常多，竞争特别激烈，那么美国留学工作政策是怎样的，下面出国留学小编为大家详细介绍。
OPT由12个月延长至29个月
很多同学在申请美国留学时，都有着想要留美工作的想法，但是留美实习工作，需要申请OPT，而申请OPT不仅难度比较大，而且期限也只有12个月，这让很多留学生，都颇感无奈。
但是现在要给大家的好消息是，美国留学政策**新调整中规定：
有自然科学、技术、工程学以及数学这四类学位的外国留学生，在申请OPT时，可以将时间延长，由目前的12个月延长至29个月。
OPT：Optional Practical Training（专业实习）。是美国F1学生签证毕业后的实习期。F1签证学生可以在毕业之后有1年的Optional Practical Training时间，简称OPT，这段时间你有工作许可，可以为任何公司服务，但要求你干得必须跟你的专业有关，这段时间基本不受限制，可以在美国停留。
H1B签证：硕士及以上中签率提高
移民局公告H-1B工作签证新规，改变申请程序及筛选方法，其中筛选方式自今年4月1日开始实施。改变之前的分配程序，先筛选6.5万个普通名额，再筛选2万个硕士配额，并将适用2020财年（2019年10月1日到2020年9月30日）H-1B配额签证。
移民局估计，新的分配程序将可筛选更多具有美国硕士以上学位的外国劳工，预计将使高技能外国劳工获H-1B签证的比例增长16%，在申请程序上，未来有意为外国籍劳工申请H-1B签证配额的美国雇主，必须先在指定期间内完成电子登录。
移民局从电子登录名单中筛选及通知获配者，登录者在收到移民局通知后提交必要的申请文件。美国此举意在引进更多高技能高学历劳工，对于赴美留学生来说，H-1B工作签证是留美合法工作、甚至以后申请绿卡的重要条件。
另外，留学申请签证时限也发生了改变：
调整前：美签到期48个月内可以享受免面谈续签服务。调整后：美签到期12个月内才可享受免面谈续签服务。除此之外，美国开始加强留学生签证审核条件，增加电话调查。
H1B签证系美国**主要的工作签证类别，发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工，属于非移民签证的一种。持有H1B签证者可以在美国工作三年，然后可以再延长三年，6年期满后如果签证持有者的身份还没有转化，就必须离开美国。
F1学生签证增长
美国签证数据统计：今年6月，美国大使馆向中国大陆学生发放了34001张F1学生签证，同比增长15%，印度学生同期下降10%。
F1留学生的SEVIS费用增加
除了收紧H-1B签证，2019年3月起美国还提出了涨价政策。该项政策涉及F类（留学生及其家属）、J类（交换访问者及其家属）、M类（培训类留学生及其家属）等人群。
SEVIS费和签证费不同，SEVIS费用是用于SEVIS数据库的日常维护。根据美国法案规定：拟申请F1，F3，J1，M1或者M3非移民签证的每一位外国人均需缴纳200美元的SEVIS费用。该费用自2019年6月24日开始，从200美...
在美国，有一系列针对留学生实习的政策，留学生可以借助这两种身份去参加实习：第一个就是CPT课程实习训练，另一个是专业实习，今天出国留学小编就给大家介绍美国留学怎么找工作，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击出国留学网。
美国针对留学生设置了两种可以参加实习的身份，一个是CPT（Curricular Practical Training）课程实习训练，一个是OPT（Optional Practical Training）专业实习。
【CPT课程实习训练】
CPT通常是在读期间毕业之前使用，通常能够使用的时限为12个月，共2次，也就是2学期的时长。而CPT的使用条件，是需要学生在美国待满一学年（不包含预科和语言课）之后，才可以使用，也就是说上完两学期的课程之后，才可以开始使用CPT的身份，实现半工半读的状态。
对于这一点，在美国读本科的同学会更有优势，可以在入读研究生的第一年就开始申请使用CPT，而从研究生才进入美国院校就读的学生，只能在就读研一之后的暑假才有权使用。不过由于CPT的整体使用时长是固定的，超过时长将失去使用后续OPT的资格，所以具体要从什么时候开始使用，就需要大家把握好时间，并且根据自己掌握的知识和能力，来进行合理的规划。然而并不是所有的美国院校项目都给学生提供了CPT实习机会，比如哥伦比亚大学的统计项目、圣路易斯华盛顿大学统计项目、东北大学的商业分析项目等等。
【OPT专业实习】
OPT通常是在毕业后申请使用的实习身份，也叫Post-OPT（毕业后），普通的专业有1年的OPT时长，STEM专业项目的学生有1年的OPT和2年OPT Extension，共三年的时长可以申请使用。
而从OPT生效起，共有90天的失业期，允许留学生在此期间找工作或换工作，也就是说，在毕业后找到工作，和辞职换工作期间的待业天数累计，不能超过90天。另外，如果在读期间提前用完了CPT的时长，还想继续在读期间实习，也可以申请提前使用OPT，叫做Pre-OPT。但OPT无论提前还是毕业后正常申请使用，整体时长不会因此改变，也就意味着使用Pre-OPT之后，毕业后的Post-OPT剩余时长也会相应缩短，同样需要根据工作需求慎重考虑。
近些年来，越来越多的中国学生选择或向往去美国留学。但很多学生往往会因为语言而受到困扰，或因来不及准备或参加语言考试而迟迟不能成型。
这时，各个大学附属的语言培训预科项目以及专门的语言培训学校便走入大家的视野，成为一个新的选择。为了不至于因为语言问题而错过了优秀的学生，现在越来越多的美国大学开始提供有条件录取的机会，也就是我们平时常说的双录取。对于那些在其他方面都符合学校的要求，但英文能力还欠缺的学生，给他们一个机会，可以先在美国学习英文，等英文能力合格了，就可以去上专业课程。
1、语言环境，在中国学语言，在课堂上都是用英文来讲课交流，但每天学习英文的时间，其实就仅仅是在课堂上或者回家看书的时候。但置身于英语国家，不仅仅是在课堂上，只要没睡觉，随时都在接收英文的信息，可以说是随时都在学英文，所以提高的速度肯定要比在国内快很多。对于锻炼使用英语的能力，这...
美国留学毕业后，不管是留在美国工作还是回来就业，都各有优劣势。所以让很多毕业生犹豫不决，瞻前顾后。下面出国留学网小编给大家分享留学毕业后美国VS国内工作收入有何不同，希望对留学申请有帮助。
一、留学毕业后，美国VS国内：工作及收入
美国
美国毕业生起薪在6万左右。如果是名校毕业，可以在这个基础上加1到2万。顶级名校的博士可以拿到10万，超过10万的毫无疑问就属于高薪阶层了。
美国是工程师的天堂，搞工科的人在美国的起薪基本与金融界持平，差别只是分红少，升级慢。
由于起薪是一个人挑选工作最重要的因素之一，而无论是国内，工程界的起薪都无法达到美国哪怕一半的水平，所以搞工科的人很少回国，是比较容易理解的。
工科升职较慢，前几年都是在打杂，即使非常顺利，几年之后步入高职，也往往已娶妻生子，基本上在美国定居了。这种生活模式，是中国留学生最典型的模式。虽然拥有世界上最发达的金融市场，但美国金融界的起薪并不明显高于工程界。
不过，由于美国市场太大，钱太好赚，金融界的分红是其他行业无法相比的。在好的年景，即使刚刚加入公司的新员工也可以得到与年薪几乎相等的分红，而老员工的分红更是呈几何级数增长。
对于美国非常普遍的hedge fund，proprietary trading，private equity等等小公司，模式更加灵活，还常有按照挣的钱提成百分比的模式，高可至50%。对这一行非常有天赋的人，第一年就可以拿到几百万的分红，这样的造富之梦是其他行业不可想象的。
当然，必须指出，美国金融界并不好进，即使进去90%也只是打打杂，按部就班。所以，造福之梦对于绝大多数人也只是个梦而已。
另一条非常普遍的路是教职。博士毕业后当教授，相得益彰，正体现博士的价值。但是，美国的教职并不好找，一般某个学校的博士只能找次一个档次的学校的教职，而超一流名校的教职，非超级牛人就不必想了。
当教授的收入不高，但学校的生活相对简单，日常支出较少，自由度高，并且在社会上很受尊重，所以适合喜欢搞科研的人。
美国的个人所得税虽然在发达国家里不算高，可也相当可观。20%以上的联邦税是每个人都要交的，另外还有州税、城市税。在纽约、芝加哥之类的金融大都，总税率可以到40%以上。
美国是个注重生活质量的地方，公共假期10天左右，一般还有15到20天的调休假。大多数工程公司过的是朝九晚五的规律生活。金融公司相对累一些，但是除了少数比较变态的，一般工作时间不超过每天10小时。
国内
国内的起薪差别很大，极少数“牛人”可以拿到50万以上的年薪，但大多数人的起薪在4万到15万元之间。
除了国际化投行和中金等少数几个大鳄，大多数金融公司的起薪也很难超过15万，即使有海外留学的背景，也一般不会为你开出更高的价码。国内金融公司的分红比较慷慨，好一些的第一年就能够达到一年工资的水平。
国内税负并不轻，虽然对于一般收入者，税率低于美国，但考虑到美国有相当的退税空间，实际税负反而比美国略重。
国内的假期相对较少，新人的调休假一般少于10天。由于竞争过于激烈，...
很多去美国留学的同学都希望能留在美国工作，那么同学们最关心的莫过于美国有哪些热门的工作，别着急，今天出国留学网小编就给各位好好讲讲。
1、数据科学家(Data scientist )：年薪11万美元。
数据科学家连续第三年获得Glassdoor年度调查中最好工作的荣誉，得分4.8，工作满意度得分4.2。
互联网应用程序创造了大量数据，企业需要进行分析以帮助制定战略，以及发现问题，所以数据科学家是美国企业中非常需要的人才。
求职者如果希望成为数据科学家，可以选择参加数据科学训练项目，也可以学习大学的计算机科学课程。
数据科学家年薪中位数为11万美元，而Glassdoor网站信息显示，数据科学家空缺职位多达4,500多个。
2、运维开发工程师(Devops engineer)：年薪105,000美元。
运维开发工程师负责开发简化或自动化操作的相关程序。招聘这类职位的公司通常希望应聘者拥有计算机科学或相关领域的学士学位。
运维开发工程师年薪中位数是105,000美元，而Glassdoor表示，该网站上，这个职位有3,300多个空缺。
运维开发工程师得分4.6，工作满意度得分4.0。
3、营销经理(Marketing manager)：年薪85,000美元。
营销经理得分4.6，工作满意度得分4.0。该职务帮助企业制定营销计划，包括从广告到规划社交媒体计划的所有事情。该职位通常需要学士学位和市场营销经验。
营销经理年薪中位数是85,000美元，而Glassdoor表示，这个职位有超过6,400个空缺。
4、职业治疗师(Occupational therapist)：年薪74,000美元。
职业治疗师帮助遭受伤害、疾病或残疾的人们提高日常生活技能。他们中的许多人在医院、疗养院和其它卫生保健机构工作，有些则在学校工作。成为职业治疗师通常需要该领域的硕士学位，以及获得国家执照。
由于婴儿潮一代老龄化，这一职位就业前景非常好，预计需求将会增加。
职业治疗师年薪中位数是74,000美元，而Glassdoor网站上有超过11,900个空缺。
职业治疗师得分4.5，工作满意度得分4.0。
5、人力资源经理(HR Manager)：年薪85,000美元。
美国公司招聘员工势头不减，引发人力资源专业人士需求的热潮。人力资源经理整体得分4.5，工作满意度得分3.9。人力资源经理负责员工招聘和评估，一般需要拥有人力资源或相关领域的学士学位。
人力资源经理基本年薪是8.5万美元，而Glassdoor在其网站上有超过4,400个工作机会。
6、电气工程师(Electrical engineer)：年薪76,000美元
电力工程师得分4.5，工作满意度得分3.9。这个职位目前需求强劲，这要归功于强大的经济，以及劳工市场对具备...
去美国留学的同学很多都打算留在美国工作。一个充满机会的地方，可以实现发展事业的梦想。那么美国哪些专业比较好就业呢?这应该是大家所关心的问题，下面就随出国留学网小编一起了解下吧。
1.Finance
金融专业则不必多说，绝对的大热门。金融专业是一个非常有前景的专业，个人、公司、政府和私人机构越来越依赖专业金融人员进行有效的金融管理。想要在美国从事金融行业，除了要拥有专业知识，还得发展自己的networking。
就业机会非常大：公司的金融部门，保险、证券、房地产业，政府的财政管理部门等。金融方向，金融工程、计量金融、统计学专业的同学更容易找到心仪工作。对于在美国的中国人来说，那些需要人脉的工作，和美国学生相比还是略显弱势。不少人则早早地报考了CFA/FRM等证书，希望以此来提高自身优势。
2. Actuarial Science
很多人想报考北美精算师，所以不少留学生选择了精算科学。它是对商业风险进行精确评估的学科，与其相近的专业是风险管理专业。精算专业学习对商业风险进行精确的计算，为投资、保险提供依据。这个专业对数学的要求较高。虽然精算专业的毕业生虽然市场需求量较少，但在商业管理类中是平均起薪最高的。
3.Accounting
其实会计是最容易在美国找到工作的专业。留学生中学习会计的人占了很大一部分，即便本科是非财会专业，研究生学习会计似乎也较为容易上手。会计学与商业管理都有着多方面的联系，如成本、税务、利润、预算等都是商业管理中很重要的一部分，各行各业都离不开会计师。而那些具有战略思维、财务分析能力的高级会计人才，更是招聘市场上的热门候选人。因为课程内容和考试范围比较接近，会计专业背景的同学有不少会去报考美国注册会计师，也就是USCPA。
在美国的就业前景
就业市场需求量巨大，商业和工业机构都需要会计师。很多留学生都在毕业后顺利进入事务所或企业工作。财会行业工作流动性较大，资深人员可成为公司的中高层管理人员。
在这里就不得不提到“CFO通行证之称”的美国注册会计师证书。美国注册会计师是美国含金量最高的财会证书，在美国拥有签字权，能够互换全球8个国家和地区的会计认证，如加拿大、澳洲CA、香港CPA等，这也体现了USCPA的全球认可度。而四个科目的考试，也让众多考生能够在短时间内通过考试。
中国人在美国其实优势难以显现，除了平时参加实习之外，证书是最好的证明方式。尤其是很多读会计硕士的同学，在学习期间就开始准备并报考美国注册会计师USCPA，这在毕业后找工作提高了更多的机遇，不少同学因此进入四大等知名事务所工作，顺利拿到H1B签证，未来职场发展前景良好。数据表明，在美国拿到USCPA证书的毕业生，事务所起薪就在8W美元，远远大于同期毕业生，之后的平均年薪更是能达到15w美元。
留学生想要留在美国工作，找到一家愿意给你sponsor H1B的雇主是第一步。由于商科留学生数量大增，竞争也不断加剧。想要顺利在美国就业，你就必须考虑成绩、实习、networking等一系列的问题，对于商科留学生生来说，选择US...
美国经济高速发展，对人才也很重视。所以很多去美国留学的同学都希望着毕业了能留在美国工作。那么大家对美国的薪资水平有了解吗?哪个地区的薪资增长比较比较高呢?接下来就和出国留学网小编一起了解下吧。
1.加州
在加州，研究生的平均薪资大约在$82,299，比本科生的平均薪资增加了$24,293，薪资增加比例达到了41.388%。这个大州的学校众多，斯坦福大学，加州理工学院，加州大学旧金山分校，加州大学圣地亚哥分校，加州大学戴维斯分校都分布在这里。以斯坦福大学为例，截止2017年11月16日，百利天下留学共收获2017年入学的斯坦福大学的offer3枚。这所大学在2018年USNews中位列第五，招生量不大，科研实力强，所以每年成功申请的学生的综合条件都是非常突出的。以拿到斯坦福大学offer的N同学为例，这个学生的GPA成绩达到了3.7+，GRE成绩335+，托福成绩105+。软件背景和科研实力突出。这个成绩远远超出了申请TOP30的院校的要求。因此，出国留学网小编建议，想要申请这所大学的学生还是要早做准备，早申请就对了!
2.弗吉尼亚州
弗吉尼亚州研究生的平均薪资在$81,401，比本科生的平均薪资增加了$23,914，薪资增加比例达到了41.60%。分布在弗吉尼亚州的高校有弗吉尼亚大学，威廉玛丽学院，弗吉尼亚理工大学，乔治梅森大学等院校。以弗吉尼亚大学为例，截止2017年11月6日，百利天下留学共收获弗吉尼亚大学offer近20枚，拿到理工类专业offer的学生人数较多。大部分申请这所院校的学生的GPA成绩在3.3分以上，但是学校中的某些专业对于托福成绩的要求比较宽松，一些录取学生的托福成绩只有85+。
3.犹他州
犹他州研究生的平均薪资在$67,575，比本科生的平均薪资增加了$20,923，薪资增加比例为44.85%。这个州的著名大学有杨百翰大学，犹他大学，犹他州立大学等院校。
4.北达科他州
在北达科他州，研究生的平均薪资为$62,675，比本科生的平均薪资增加$17,568，薪资增加比例为38.95%。这个大洲中包括北达科他大学，北达科他州立大学。北达科他大学的GPA成绩要求相对比较宽松，托福成绩的要求是总分不低于76分，其中单项不低于以下分数：口语21分，听力19分，阅读19分，写作17分;雅思不低于6.5分，且单项不低于6.5分;
5.爱荷华州
在爱荷华州，研究生的平均薪资在$60,922，比本科生平均薪资增加18,623美元，薪资增加比例为44.03%。这个大洲的中的著名高校包括格林内尔学院，爱荷华大学，爱荷华州立大学等院校。爱荷华大学的录取率很高，优势的学院包括卡弗医学院，牙医学院，教育学院，工程学院，法学院。在2017年，成功拿到这所大学计算机专业的博士学位的学生，GPA成绩达到了3.8+，托福105+，GRE322+。
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国内高校大都6、7月份进入毕业季，而最近美国的大学已经拉开了一年一度毕业季大戏。和美国本土的学生一样，许多来自中国的留学生也纷纷加入就业大军中。但是这几年，却出现了一种新现象：一部分中国留学生不再那么着急找工作，和以前在美国留学的前辈们相比，这批年轻的80后、90后在心态等方面都有了很大的变化。有着这么样的变化呢?跟着出国留学网来看看吧!欢迎阅读。
★ 一次说走就走的毕业旅行更重要★
现在这批留美中国学生，在国内通常都被称作80后、90后、00后。很多人都是家中的独子，他们在父母长辈的宠爱中长大，一方面从小物质条件比较优越，另一方面他们也非常重视和家人的关系。
不少父母也都会选择在孩子毕业的时候，远赴美国，参加毕业典礼的同时，全家人一起来一次美国旅行。
对于这样的学生和家庭来说，工作可以以后慢慢找，和家人共度人生里的美好时光更重要。
★ 想要留美不容易★
美国在08年金融危机后，一直深受就业问题困扰，不要说海外留学生了，就是美国本土的学生想要找到一份称心如意的好工作也变得困难。
特别是现在，川普上台，美国移民留学政策的走向令人担忧。美国公司雇佣外籍员工的意愿出现明显下降，留学生在美国找工作，难上加难。
和美国形成对比的是，国内各行业正在蓬勃发展，需要大量的高端人才。与其苦苦求职，最后还不见得拿到工签，回国不失为一个不错的选择。
★ 签证问题受拖累★
由于OPT开始的时间迟，有些留学生决定先不找工作，等到OPT正式开始后再开始找工作。
换言之，他们在毕业之后近一到两个月之内，不具备合法的工作身份。有学生坦言，没有公司会等上一两个月，所以他打算等到OPT正式开始再找工作，成功的几率反而会更高。
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很多美国留学生在找工作方面，碰壁的同学也不少，那么美国留学生就业技巧有哪些呢？找工作需要掌握哪些必备技能呢？跟着出国留学网来看看吧!欢迎阅读。
美国留学就业技巧解析
一、美国留学就业5技能之平均成绩是方面，实践经验是关键
美国留学生们要么会被美国各种新鲜的事物所吸引而疏于学习，要么就是把国内的传统带到了国外，一心埋头于书本间。关于GPA，它很重要，这自然不用多说，无论是以后升学还是直接工作，都是考量你学习能力的一个标准。但是对于刚刚毕业找工作的学生来说，实践经验是他们脱颖而出的一大法宝。
二、美国留学就业5技能之不怕失败，要坚持，成功留给有准备的人
美国留学毕业后找工作时，提前准备，尽量在毕业前一年就开始准备简历，其他资料;有针对性的申请，针对自己的所学和兴趣找相对应的职位;不放过任何机会，海投是必须的;积极联系公司或者认识的同学，争取内部推荐;所学专业的基本知识，与职位相关的技能一定要掌握，放在简历上的东西要做到烂熟于心。美国公司面试的时候很看重实际能力，要能够把问题讲清楚;练好英语，交流非常非常重要。
三、美国留学就业5技能之不要浪费身边资源，教授推荐的要高度重视
当你没有任何经验，简历并不impressive的时候，教授推荐是最好的渠道(在此假设各位并没有特别硬的在美国的关系)。一般同学的第一个很不错的实习就是教授推荐，虽然是一个不给钱的实习机会，但正是这个实习，给后面带来了很多的好机会。但是教授推荐也不是一上来就能推荐的。首先，你需要在课堂上给教授留下深刻的印象。要做到这点就必须好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。
教授们都会有OfficeHour，这是个很好的跟他们交流的机会。而且咱们是交了学费的，去找教授本来就是理所当然的。多去OfficeHour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人，以后做推荐的时候就会更加有说服力。当你跟教授有过那么3到4次单独聊天以后，你就可以往介绍实习这个问题上带了。
四、美国留学就业5技能之社交活动很重要，在校时多参加
相信很多人都听说过在美国学习跟在国内学习不太一样，其主要就体现在丰富的社交活动。在美国就业，招聘人员非常看重求职者的整体能力，而这些能力都应该是美国大学生活中“必备”的元素，直白一点，也是为了能够更好的“填充”你的个人简历。就比如：参加志愿者服务，可以提高并很直接地陶冶自己的情操和提高自己的社交能力，这更是为了能尽早的融入美国这个社会;也让大学不单只是学习的场所，更是全面发展的空间。
五、美国留学就业5技能之Intership的作用不可忽视
Intership是一种临时工作，与正式工作相比较，重点在于边工作边对实习生进行训练，因此包含培训的因素。实习生(Intern)可以是高中生，本科生或者是研究生。对于高中生和本科生来说，实习给他们机会去体验某种职业，看看自己的想象与实际有多大的差距，从而明确自己的兴趣以及今后的职业发展，对于即将毕...
现在出国留学的人越来越多了，留学美国是许多学子的愿望，中国这些年，经济发展迅速，国民生活水平提高，越来越有钱了，中国的国际地位和国际影响力也是越来越重，于是许多人出国旅游或是留学。国外的教育制度，和生活环境相对中国要好一些，加上许多中国人在国外工作的，所以，出国留学越来越热。今天出国留学网小编今天要带大家看看美国的留学信息。
目前全美逾800万民众失去工作或正在找工作，同时全美有540万个工作机会在找人，很接近美国史上最高的工作缺额。这应该是一个很容易找工作的时期才对，但雇主发现，大部分正在找工作的民众缺乏雇主要求的技能及背景。许多雇主建议，学会写程序将对找工作很有帮助。
几乎所有人都知道近几年政府及学校在推动STEM教育(科学、技术、工程及数学)，因为美国需要更多的科学家和技术人员。
专业人士社交网络LinkedIn分析了世界各地的招聘信息中最流行的技能字眼。
以下五项技能是招聘信息中最红的五项技能：
1.云计算(Cloud computing)
2.数据挖掘(Data mining)
3.移动开发(Mobile development)
4.网络安全(Network security)
5.中间件和集成软件(Middleware and integration software)
除了这5大最红的工作技能外，前25名最红的工作技能几乎都是和科技和数据分析有关。
芝加哥招聘公司LaSalle Network执行长金伯尔说：“几乎没有一家员工逾50人的公司没有在寻找某种数据、分析或有统计技能的员工，来帮助他们的公司更好地了解公司的数据。”
如何解决技能差距
关于如何让美国劳工获得高收入工作，政府及民间已经探讨了许多年，而且也有许多不同的看法。部分人士认为劳工要获得更好的教育，另有专家认为工作技能培训很重要，最有争议的是，输入更多高技能移民。
弗吉尼亚州州长麦考利夫近日在加州一会议上说：“目前在弗州有30,000个高科技工作在招人，”但很多职位需要有网络安全的背景，但企业找不到有这些能力的人。
麦考利夫和其他几位州长建议在职培训，实习和改革学校的课程，以解决技能差距的问题。他们也认为，劳工们也必须自我主动重新培训自己。
金伯尔说：“问问自己，在孩子的游泳课及私人教练上花了多少钱，”为何成年人不投资同样的钱在自己和自己的职业生涯上呢?
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