出国留学网高薪诚聘400电话精英

出国留学网专题频道高薪诚聘400电话精英栏目,提供与高薪诚聘400电话精英相关的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意!

沧州银行2017诚聘人才通知

 

  大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网银行专业资格栏目诚意整理“沧州银行2017诚聘人才通知”,欢迎广大考生前来学习。

  2017年沧州银行招聘启事

  沧州银行成立于1998年9月,现沧州辖区有60家市区支行及县域支行和廊坊、保定、唐山、邯郸、邢台、衡水、秦皇岛7家跨区分行及正在筹建的石家庄分行。成立十八年来,沧州银行凭借优异的经营业绩和良好的产品服务,赢得了社会各界的高度赞誉,先后获得“全国文明单位”、“全国先进基层党组织”等多项荣誉称号,被中国银监会连续八年评为“二级行”。截至2016年末,我行总资产达到1119.23亿元,较年初增加283.72亿元,增长33.96%;存款达到900.23亿元,比年初增加221.65亿元,增长32.66%;贷款达到478.18亿元,比年初增加117.04亿元,增长32.41%;实现拨备前利润16.5亿元,较上年增加4.48亿元,增长37.27%;主要监管指标继续保持达标水平。

  沧州银行始终秉承以人为本的理念,视人才为推动企业成长与发展的原动力,为每一位员工搭建一个成就理想、实现人生价值的最佳平台。现根据业务发展需要,诚聘有志之士倾情加盟,共筑职业平台,共创美好未来!

  一、招聘岗位

  (一)中层干部管理岗。

  (二)分、支行业务岗。

  二、招聘条件

  (一)中层干部管理岗

  1、遵纪守法,无不良信用史,身体健康,年龄在45周岁左右,本科及以上学历。

  2、在求职辖区本地银行工作十年以上,并且担任求职职位或同等职务两年以上或担任下一级职务三年以上,熟悉银行各项业务。

  3、认真学习贯彻落实国家金融政策,责任心强,爱岗敬业,业绩优良,有较强的管理和沟通协调能力,有丰富的银行管理经验。

  4、熟悉金融市场情况,客户资源丰富,具有突出的市场开拓能力和领导能力,能有效带领团队打开市场开展业务,带领团队完成各项经营任务。

  (二)分、支行业务岗

  基本条件:无不良信用史,身体健康,仪表端庄,有较好的沟通和语言表达能力,有强烈的责任心和团队合作意识,社会资源丰富。

  1、同业人员

  年龄在28周岁以下,全日制本科及以上学历,现为同业正式在岗职工并连续从事银行会计或信贷工作三年以上,熟悉银行业务,有良好的客户服务意识及扎实的业务知识,有较强的风险意识和风险把控能力,具有良好的职业道德和个人操守。

  2、大学毕业生

  年龄在26周岁以下,国内普通高等院校全日制本二及以上学历(不含专接本与民办、私立院校),金融、会计、投资、国贸、工商管理、财务管理、经济学、市场营销专业或者“211”、“985”院校的计算机及法律专业毕业生,具备较强的持续学习和综合分析能力。

  三、报名方式

  自即日起至2017年4月30日,登陆沧州银行网站www.bankcz.cn下载报名表,根据求职区域意向填写完整后,以附件形式发送至相应的电子邮箱。

  四、其他注意事项

  (一)填写报名表时,应聘者应对报名表所有信息如实完整填写,籍贯具体到县,毕业院校为“211”或“985”的请注明。

  (二)发送邮件必须采用“籍贯+姓名+学历+专业”为主题进行发送,否则可能会造成我们漏掉您的信息。如:...

当高薪遭遇超高薪,高薪银行遭遇超高薪挖角

 

  在互联网金融公司招聘项目中,风控核心成员有银行业背景可为平台增信。当高薪遭遇超高薪,甚至可以获得一定数量股权或期权时,传统银行成了民营银行和互联网金融公司的人才培训基地。

  据猎头介绍,在互联网金融公司招聘项目中,银行背景是特别大的加分项;而银行业人士则认为,P2P平台强调风控核心成员有银行业背景,实际上是为平台增信。

  当高薪遭遇超高薪,传统银行悲催了,甚至成为民营银行和互联网金融公司的“人才培训基地”。

  “互联网企业海外上市的财富效应激励了很多传统金融领域人才的创富梦,现在我们与一些候选人接触时发现,候选人对于民营银行和互联网金融公司是否会采取股权激励的薪酬模式非常感兴趣,甚至主动表示如果可以获得一定数量的股权或期权,薪酬方面可以降格以求”,从业多年的金融猎头刘先生对《证券日报》记者表示, “业内目前最主要的挖角对象多数来自股份制银行,当然,国有大行分支机构的一些负责人也被部分筹建中的互联网金融公司、民营银行,尤其是区域性民营银行所看重”。

  当高薪遭遇超高薪

  银行悲催了

  客观的说,传统银行业的薪酬还是具备一定竞争力的。

  智联招聘在线数据显示,从深圳地区2015年夏季各行业的薪酬情况来看,银行业以10163元的月薪高居榜首,其次是保险业,约9720元,再次是基金/证券/期货/投资,月薪为8736元。

  但是,银行业的高薪更多地是相对于传统行业和传统计薪方式而言,面对互联网金融公司和民营银行抛出的股权及期权诱惑,银行的员工早已经不淡定了。

  “我有四位前同事现在在同一家互联网金融公司”,某外资行有关人士此前对本报记者表示,“一般情况下,外资行管理岗位员工的薪酬较普通内资银行更有竞争力,但仍然远远竞争不过互联网金融公司。”

  猎头刘先生告诉《证券日报》记者,以前很难挖角的股份制银行的支行长最近突然主动找自己寻找新的岗位,短期内,刘先生的手中已经积累了多位支行长的简历, “这些人大多数是原本负责对公业务条线的,按说很好找下家,但是比较新鲜的情况是,目前我的资源中,已经离任的几位支行长虽然还没有敲定新东家,但是全部明确表示不愿意再从事银行业的工作了,他们的选择主要是非银行业金融机构,重点是能提供股权的互联网金融公司,也包括筹建中的民营银行,而暂时没有离职的支行长也不太愿意留在银行业”。

  刘先生进一步解释称,对于银行员工来说,传说中的高薪通常也附加着业绩高压,基层员工的考核任务更是“压力山大”,此外,传统银行的公司治理结构和业务运转也被很多离职者质疑不合理或不够高效;而如果参与到正在创业的民营银行或者互联网金融公司,员工的职务一般能向上跃升一、两个层级,甚至有可能获得股权或期权,由于股权对应着财富几何级增长的可能性,且初创企业成立初期的经营考核额任务一般并不会太重,综合比较下来,银行的相对高薪就不太具有竞争力了。

  互联网金融公司

  迷恋银行背景

  尽管很多的银行离职员工吐槽原单位,但是银行的从业背景确实为其跳槽增加了极大的竞争力。

  “我参与的几个互联网金融公司招聘项目中,银行背景是个特别大的加分项,HR给我们培训的时候动强调,尽量寻找银行的资源来挖人,我自己也...

乒乓精英

02-22

标签: 乒乓精英

 

  我心中的奥运英雄是王楠、张怡宁和瑞典的瓦尔德内尔。

  张怡宁有着十足的拼劲和耐性,她有着不服输的精神。因为她的自信和勇气,使她在比赛时很放松,也很轻松,所以才打出了这么好的成绩。王楠是张怡宁的好搭挡,因为她们俩默契的配合,所以才拿到了奥运会乒乓球女子双打的冠军。王楠虽然输掉了女子单打的比赛。可她那种顽强拼搏的精神让人感动。她输掉了女子单打的比赛,可是她却微笑着走出了奥运会场。她良好的心理素质,值得所有奥运参赛者学习。

  而瑞典名将瓦尔德内尔被韩国选手柳承敏以4:1击败了,此时他也无力再现几年前巴塞罗那夺冠的辉煌。但他那打球的智慧和风格以及坚韧不拔的毅力,仍然值得发扬广大。虽然老瓦输了,可他为乒乓球事业做出了巨大的贡献,他几乎把自己的上半生嫁给了乒乓球。虽然老瓦不是中国人。但是我还要对他说:“老瓦好样的你是所有中国人心目中的英雄,也是全世界人民的英雄。”

赴英留学,你必须是精英中的精英

 

  赴英留学,你必须是精英中的精英!为什么这么说呢,让出国留学网带你去了解一下。

  自英国宣布脱欧以来,新上任的首相特蕾莎·梅(Theresa Mary May)陆续推出了一系列的移民签证新政策。据《太阳报》近日报道称:英国首相特蕾莎·梅命令内政部部长安珀·路德(Amber Rudd)出台政策,压缩想要留英工作和来英学习以及移民的人员数量。

  自2011年起,英国净移民数字呈破纪录冲顶态势,每年的非欧盟净移民数平均高达16万人,其中包括8万的留学生。而在刚过去的12个月,英国净移民总数创历史新高,达到了34万人,其中有一半来自非欧盟国家,远远高于10万的目标,为使移民数字从34万减至“合理水平”,英国政府把严控移民作为重要议题。

  近日,保守党召开由特蕾莎·梅担任党魁以来首次党大会,脱欧时间表以及推行各项新政是焦点。之前只表示2016年不启动脱欧的特蕾莎·梅,在大会表示将在“明年3月底之前”按《里斯本条约》第50条向欧盟作出脱欧通知。“第50条”列明脱欧程序须于两年内完成,换言之,英国如无意外将于2019年春季,即下届大选之前正式脱欧,她又希望英国与欧盟能尽快就脱欧作初步准备。

  除此之外,新上任的内政部长安珀·路德开始执行“移民杀手”特蕾莎·梅的“旨意”,宣布即将出台最严移民新政,在正式脱欧前就大幅削减移民数量,学生签证、工签等都将遭遇重大变革。她称留在英国的必须是“最聪明最优秀的人才”。英国前内阁成员和脱欧派代表Iain Duncan Smith说:“特蕾莎·梅一直想在移民问题上采取强势态度,但一直受到卡梅伦和奥斯本的阻拦,”而这次特蕾莎·梅上台,正是推行新政的绝佳机会。

  1签证分级:

  淘汰不合格的留英申请者

  新政首先将会对留学生大砍一刀,虽然前面已经出台了一些限制留学生的政策, 但现有移民数量仍然是政府预期值的三倍,减少移民是英国政府目前一大任务,就连脱欧,也只是限制移民的手段之一。英国保守党政府认为,民众支持脱欧的根本原因在于移民,因此不能等到完成脱欧,再克服移民问题。也正因为如此,安珀·路德出台针对留学生的新限制,推行一系列限制移民措施,包括严控学生签转工签,大幅减少外国学生数量,将学生签证精英化,确保英国世界领先的院校吸引都是最聪明最优秀的学 生。

  安珀·路德在伯明翰举行的保守党会议中发表的演讲中说道,政府正考虑“严格管理在低质量课程中就读的学生”,此番话暗指招收国际学生的英国学校所采用的潜在的双轨制,安珀·路德没有具体说明什么是“低质量课程”,但她说政府将商讨“我们的移民政策是否应该考虑与学校及课程的质量挂钩”。《泰晤士高等教育》杂志对此总结得比较到位:新政策是要让“低品质”课程的国际学生来英变得困难,而让“最好的”大学占据优势。安珀·路德本人在保守党大会上宣布新政时,也明确表示,她并不准备“收起留学的吊桥”。

  安珀·路德说到:“目前的政策是,所有国际学生,无关他们就读学校和课程质量,都能从有利的英国就业前景中获利!”她这么想并不新鲜。一年前首相身边的高参Nick Timothy就说过:“罗素成员大学的国际学生只有7万人,而那些没名气学校和语言学院的国际学生竟达到了11.3万人。很多国际学生,甚至包括那些本身就是学习英语的,连英语都说不溜,这种现状是否有待正确...

德国留学 德国精英倡议与德国精英大学

03-22

标签: 教育体系

    对于准备在德国留学的学生来说,肯定对德国的精英大学不会感到陌生。德国精英大学是精英倡议的产物。留学小编为您简要介绍一下德国精英倡议与德国精英大学。

  “精英倡议”的核心:激励德国高校不断进取

  “精英倡议”的目的在于由德国联邦政府与各州政府出资,对优秀科研项目以及高校进行资助。资助项目包括科研人才(博士生)培养、高端科研项目、高校未来发展规划三类,在3类评选中均中标的大学被冠以“精英大学”称号。2006年至2007年第一次竞选中,海德堡大学、哥廷根大学等9所大学获此殊荣。在2011年至2012年的第二次选拔中,11所大学荣登此榜。

  负责“精英倡议”评审的委员会之一——“德国科研联合会”称,引入这一竞争机制的主要目的是变“平等”为“不平等”,通过重点扶持一些科研项目和高校,使德国学术力量重返国际一流水平。

  为了保证评选的公平、公正与独立性,主要评审工作交由专家学者组成的“德国科研联合会”和“科学委员会”进行,组建国际化、学术化的评委队伍。考评分为两轮,间隔约一年。第一轮的审核人员均为独立于政府的学者,其中约90%来自其他国家,德国学者只占约10%.评价标准在于:申请是否具有较高的学术质量;是否跨学科;是否国际化以及是否能够整合地区的研究力量。第二轮选择过程中政府才得以参与,对第一阶段筛选出来的项目进行再次评审、筛选,最终确定入选名单。

  “精英倡议”对入选的项目和高校慷慨相助。以第一个资助周期为例,联邦与各州政府5年共投入了19亿欧元,联邦政府出资75%、州政府出资25%,平均每年用于科研人员培养的资金约100万欧元,用于高端科研项目的约650万欧元,用于高校发展规划的约2100万欧元。

  “精英倡议”的目标:使德国学术界重现活力

  在“精英倡议”落实之前,德国政府对高校的投资较为平均,这有其历史和政治原因。历史上,德国长期缺乏有力的中央统治,邦国林立,各邦国在自己的领地内发展教育,权力的分散使各地高校的发展也较为均衡。如今,德国是联邦制国家,各高校的主要财政来源依然是各州政府。然而,与英美国家不同,德国人认为各高校应该得到同等待遇。

  目前,德国高等教育投资理念正在从“一碗水端平”转变为“让一部分高校先强起来”。除州政府外,联邦政府开始参与,资金开始向重点科研项目和单位倾斜,期待通过引入竞争机制,使德国学术界重现活力。大学生米莉娅姆谈道,现在她更倾向于上“精英大学”,因为她相信,有更多科研资金的大学的教学队伍也更强大,而且高质量的研究项目与充实的经费能为学生创造更多参与科研的机会。

  “精英倡议”的影响:动态竞争是把双刃剑

精英团队口号

 

  下面是出国留学网小编为大家整理的“精英团队口号”,欢迎参阅。内容仅供参考,更多关于团队口号内容,请关注出国留学网口号栏目。

  精英团队口号【一】

  1. 付出一定会有回报。

  2. 业务规划,重在管理,坚持不懈,永葆佳绩!

  3. 全员实动,开张大吉,销售创意,呼唤奇迹!

  4. 本周举绩,皆大欢喜,职域行销,划片经营!

  5. 目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营!

  6. 经营客户,加大回访,用心专业,客户至上!

  7. 今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌!

  8. 行销起步,天天拜访,事业发展,用心学习!

  9. 素质提升,交流分享,精耕深耕,永续辉煌!

  10. 每天多卖一百块!

  11. 不吃饭、不睡觉,打起精神赚钞票!

  12. 多见一个客户就多一个机会!

  13. 每天进步一点点。

  14. 失败铺垫出来成功之路!

  15. 团结一心,其利断金!

  16. 团结一致,再创佳绩!

  精英团队口号【二】

  1. 忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

  2. 大家好,才是真的好。

  3. 众志成城 飞越颠峰。

  4. 永不言退,我们是最好的团队!

  5. 成功决不容易,还要加倍努力!

  6. 因为自信,所以成功!

  7. 相信自己,相信伙伴!

  8. 一鼓作气,挑战佳绩!

  9. 因为有缘我们相聚,成功靠大家努力!

  10. 今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌!

  11. 目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营!

  12. 经营客户,加大回访,用心专业,客户至上!

  13. 赚钱靠大家,幸福你我他。

  14. 吃得苦中苦,受得气中气,方为人上人。

  15. 负责任:凡事自省,检讨改进。

  16. 敢担当:重视错误,勇于承担。

  17. 管理就是共享一份团队的融洽的感情。

  18. 守信用:说到做到、信守承诺。

  19. 团结奋进、开拓创新、拼搏向上。

  精英团队口号【三】

  1. 团结拼搏,高效创收。

  2. 团结一条心,石头变成金。

  3. 我们网络永不堵车。

  4. 心态要祥和,销售传福音,服务献爱心。

  5. 信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群。

  6. 用我们行动连接你我他。

  7. 有礼貌:文明用语、礼貌待人。

  8. 有能力:思路清晰,执行到位。

  9. 争气不生气,行动先心动,助人实助己。

  10. 爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。

  11. 爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流。

  12. 超越自我、追求卓越。

  13. 成功靠朋友,成长靠对手,成就靠团队。

  14. 诚信、高效、创新、超越。...

2017上饶银行春季校园人才诚聘公告

 

  出国留学网银行专业资格栏目小编们精心为广大考生准备了“2017上饶银行春季校园人才诚聘公告”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。

  2017年上饶银行春季校园招聘面试通知

  各位考生:

  我行2017春季校园招聘资格初审及笔试工作已经完成,现将面试相关事项通知如下:

  一、面试时间及地点

  时间:2017年3月17日(周五)下午13:30开始(分组单人结构化面试)

  地点:江西财经大学蛟桥南区活动中心第2、3、4、5面试间

  二、参加面试人员

  入围面试人员名单及面试分组见附件。

  三、其他事项

  1.面试人员请携带二代身份证原件,身份证遗失的请出示临时身份证,并同时提供有照片的有效证件或证书原件。

  2.请参照我行招聘启事要求携带报名表、个人简历、各类证书复印件等一份详细报名材料前来面试,面试请按照各组预计面试时间段提前10分钟到面试间外候场。

  3.其他未尽事宜,由上饶银行人力资源部负责解释,联系电话:0793-8205193。

  上饶银行2017春季校园招聘面试人员分组安排表

  银行行业看点栏目为你推荐:

  银行招聘面试应对法则

  

银行工作的好处你知道吗

  为什么选择银行这个行业

  银行人提高工作效率的有效方法

  2017年银行招聘网申诀窍与注意事项

  行业经验分享:国内银行机构的待遇

  

贵州银行2017春季校园诚聘人才通知

 

  银行专业资格考试就要开始咯,赶快复习起来吧,出国留学网银行专业资格栏目为各位同学准备了“贵州银行2017春季校园诚聘人才通知”,希望对各位考生有帮助。

  2017年贵州银行春季校园招聘启事

  贵州银行是省委、省政府从推动全省经济金融又好又快、更好更快发展的战略出发,决策成立的一家按省属大一型企业管理的金融机构。作为贵州人民自己的银行,贵州银行以“行贵恒,成久远”为企业理念,坚持“大中小全面创新,公司零售比翼齐飞”的全新发展模式,以优秀的团队、先进的理念、优良的机制和一流的产品,为贵州科学发展、后发赶超、同步小康提供恒久的金融动力和优质的金融服务,把自身打造成资本充足、内控严密、运营安全、服务卓越、效益优良的现代商业银行。

  根据我行县域机构发展的需要,现诚邀有志于贵州金融事业的优秀高校毕业生加盟,我行将为您提供充分施展才华、实现自我价值的舞台,期待与您携手同行、共创辉煌。

  一、招聘岗位及条件

  (一)招聘岗位及人数

  招聘岗位:柜员等岗位,新员工入行初期须在支行岗位工作满两年。

  招聘人数:若干。

  (二)工作地点:贵阳、遵义、六盘水、安顺、铜仁、毕节、黔南、黔西南、黔东南地区的贵州银行分支机构,具体工作地点如下:

  贵阳地区:贵阳市、修文县、开阳县

  遵义地区:赤水市、习水县、桐梓县、凤岗县、余庆县、绥阳县

  六盘水地区:钟山区、水城县、六枝特区、盘县

  安顺地区:城区、普定县、镇宁县、紫云县、关岭县

  铜仁地区:城区、万山特区、松桃县、德江县、玉屏县、沿河县、思南县、石阡县、江口县、印江县

  毕节地区:城区、金沙县、纳雍县、大方县、赫章县

  黔南地区:福泉县、惠水县、独山县、贵定县、荔波县、龙里县、罗甸县、平塘县、三都县、瓮安县、长顺县

  黔西南地区:黔西南所辖县域机构,具体工作地点须服从分行分配。

  黔东南地区:榕江县、丹寨县、天柱县、岑巩县、台江县、黄平县、雷山县、锦屏县、三穗县、从江县、施秉县、黎平县、镇远县、麻江县、剑河县

  (三)招聘条件

  1.国内院校2015、2016、2017年应、往届本科及以上学历毕业生。需在2017年7月31日前取得毕业证、学位证、报到证。

  2.境外院校毕业生须具有大学本科(含)以上学历、学位,在2015年1月至2017年7月毕业,报到时须取得国家教育部出具的学历(学位)认证。

  3.需求专业主要以经济、金融、管理、计算机专业为主。

  4.诚实守信,性格开朗,身体健康,无不良行为记录。

  5.具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神,能承受较大的工作压力,具有良好的书面及口头表达能力。

  6.招聘对象的户籍地原则上为机构所在地,本地生源优先。

  二、招聘程序

  包括报名、初选、笔试、面试、体检、岗前培训、考核和录用等环节。

  (一)报名:本次招聘采取网上报名,不接受其他形式的报名。

  应聘人员请登陆贵州银行官方网站(www.bgzchina.com)→“诚聘英才”→“校园招聘”专区查询相关信息,注册后方可进行在线报名。每位应聘人员可填写2个地区志愿...