| |
| |
| |
| 文章出处：出国在线 发布时间：2005-10-11 |
众所周知，2006年1月1日起GMAT考试的出题和管理机构将由ETS(Educational Testing Service)和Thomson Prometric转移至ACT, Inc 和Pearson VUE，GMAT教学专家经研究指出，GMAT新的The Official Guide for GMAT Review(官方指南)第十一版里和目前使用的版本完全不一样，里面所有题目(共800道)全部更新，包括模考软件里面的两套题目。而且以前的一些出题规律也会有所改变，甚至连报名方式和考场都会有很大变化。针对GMAT考试的改革，上海新东方国外考试部早在暑假期间就已经开始进行新GMAT课程的研发课程项目，并将于2006年1月全面使用新教材进行教学。
新的官方指南和新的模考软件
为了平稳过渡，新的The Official Guide for GMAT Review(官方指南)第十一版早在8月份就已经开始销售。新的官方指南吸收了其他培训机构(如Kaplan和Prentice Review’s)的长处，以一个由50道Math(数学)和50道Verbal(语文)组成的测试练习(diagnostic section)作为起点，然后才是各个部分的复习策略和练习题。最引人注目的是，第十一版将近800多道题目和第十版的题目没有重复。为了配合以前没有考过GMAT的考生进行复习，此次还发行了两本配套的专项复习材料——The Official Guide for GMAT Quantitative Review 和The Official Guide for GMAT Verbal Review，这两本复习材料每本包含大约300多道题目，全部来自于第十版的官方指南，因此与新的官方指南的题目没有重合。
而还没有正式发布的模考软件GMAT Prep也将很快亮相。除了名称上的改变(以前叫PowerPrep)外，GMAT Prep中的两套题目将和官方指南的题目不再重复。这个软件大约20-30兆，估计仍然采用报名即赠送以及网上自由下载的形式出现。同时，这个软件不再像以前只使用640×480的分辨率，而使用了1024×768这样的高分辨率。此外，这个软件只支持Windows 2000或XP，不再支持Windows 98系统。界面的优化和功能键的增加使整个考试更容易上手。(如果想率先试用这一软件的话可以到以下网址下载： 请点击 http://www.mba.com/mba/TaketheGMAT/LimitedSummerTesting
这里要提醒大家注意的是：如果你考的是今年的考试，那么以上材料对你的复习不会有太大的帮助，请仍然使用以前的复习材料。千万不要盲目追新！
夏季免费考试用于测试题目的可靠性和难度
为了更好地进行考试出题和管理上的过渡，美国管理类研究生录取委员会(GMAC，Graduate Management Admission Council)早在今年暑期期间(7月15日至8月15日)就在全球20个城市举行了很多场GMAT免费考试来考察新的出题和管理机构的。
考试报名和考场状况
新GMAT考试的报名将从10月份开始进行。对于中国的考生来讲，如果想了解2006年1月1日以后GMAT考试的变化，请于2005年10月9日后登陆网站 http://gmat.etest.edu.cn 或拨打教育部考试中心GMAT服务热线 010-62798877。
由于管理机构的变化，考场也一定会发生变化
。不变的是新考场仍将采用小隔间的形式组织考试，监考人员通过摄像头进行监考。变化的是考试地点和打草稿的方式：传统的草稿纸和铅笔将退出历史舞台，考生将使用白板来打草稿——一来防止考生向外面泄漏题目，二来比较环保。
分数的报送
GMAT分数的报送也将出现变化：一方面，以往只报送5年内最后三次成绩的情况将得以改变——5年内的每一次成绩都会被报送出去；另一方面，分数的报送将不再局限于信件和电话，还可以网上直接报送。当然，在2006年之前的考试不可以使用网上报送的方式，而从明年起这些成绩将只能通过电话报送。
对GMAT考生的建议
针对这些变化，我想要提醒大家的是：
第一、GMAT出题和管理机构变化是为了增加考点数量、提供更好的考试环境和考试界面，增加考试的公平性，并不是变化题目类型。新东方的很多考试规律总结将在新考试中依然有效。
第二、上海新东方国外考试部早在暑假期间就已经开始进行新GMAT课程的研发课程项目，并将于2006年寒假全面使用新教材进行教学。
第三、已经明确有将来就读于商学院的志向，并且秋季有时间复习GMAT的话，可以考虑在1月之前将GMAT考掉。一方面，GMAT成绩5年有效；另一方面，目前新东方对旧GMAT的理解非常的成熟。
|
|
| [返回顶部↑]
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
