一、京考面试考情分析
(一)历年题量统计
通过对2010年以来65套北京市面试真题的统计分析发现，北京市公务员面试一直以来都采取结构化面试形式。面试题目基本固定为四道题，答题时间20分钟。题型主要包括综合分析类、组织管理类、人际沟通类、应急应变类四种结构化面试基础题型，情景模拟题目和自我认知的题目偶有出现。具体题量统计见下表。
(二)题型特点总结
通过对真题内容的系统梳理，对各个题型的考察也进行了深入分析和总结，接下来将分别针对题型命题规律及每个题型的考察特点进行分析阐述：
特点一：题型分布稳定有序，呈现延续性
通过前面对近三年来题量的分析可以知道，京考面试题型基本固定为综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变四种，题型分布非常稳定。在基于京考面试命题规律具有延续性的假设前提下，据此，可以推断 2013年京考面试以这四种题型为主，考察顺序延续以往呈现的几率很大。
这一点对于各位备考考生而言非常重要，对即将出现的题目类型有一定的心理准备，减少备考压力具有重要意义。
?特点二：综合分析热点纷呈，注重时效性
通过对北京市公务员面试综合分析题目的梳理汇总，发现综合分析题目考察的都是社会热点现象而且命题中涉及到的热点时效性越来越强，宏观性越来越强。通过总结发现，面试中综合分析题目考察的主题在社会上引发热议的时间一般是在考前半年内，这一特点可以给准备2013年面试的考生提供一个时间提醒，即多多积累近半年来引发广泛热议的社会热点现象，积累分析素材。在真正的面试答题时能够有话可说，说在理上。
?特点三：组织管理形式多样，凸显灵活性
京考面试考察形式非常多样，有组织听证会、制作电子期刊、展览、选拔、培训等各类活动的组织。同时，通过梳理发现，在这几年考察过程中，考察内容陆续有重复的现象出现。
这一现象也为备考的面试考生指明一个备考方向，即：结合已考真题对涉及到的考察形式多加练习，了解相关活动，诸如听证会、电子期刊制作流程等知识，碰到这种形式时可以通过以形式带内容，保证答题效果。
?特点四：人际沟通矛盾交织，强调周密性
京考面试人际沟通题往往考察的是有矛盾情景的人际关系沟通协调，近年来这一类型题目更是呈现出各方矛盾叠加，矛盾冲突交织的趋势，进一步加大了考生答题的难度。不过好的一点是，只要在熟练掌握人际沟通原则的基础上，按照“态度——原因——化解——避免”的答题思路，基本还是能够化解矛盾。要想在这一类型题中取得高分，在沟通中体现自身积极主动的沟通态度和富有建设性的沟通方式是关键所在。
?特点五：应急应变贴近工作，展现务实性
近三年京考面试应急应变类题目设置多是要求考生处理在工作和日常生活中发生的突发事件，尤其是会对正常工作秩序与原有工作计划造成不利影响的突发事件。在题目中往往会明确设定考生的身份，在某种程度上可以说应急应变能力考核中融合了人职匹配的考察要素。
诸如此类的题目需要考生结合自我认知和职位匹配模块的练习方法，多加揣摩，在把握特定角色身份的基础上，急而不乱地处理好各种突发事件，凸显危机应对能力。
?特点六：人岗匹配考机暗藏，趋于隐蔽性
在近年来的京考面试中，对自我认知与职位匹配类的考察较少，仅出现两道。从这两道题目来看，自我认知与职位匹配类题目的考察已经暗含在其他类型的题目中，趋向隐蔽化。很多考生可能因此对这一模块有所忽视，其实不然，这更是一种考察于无形的更高的考察要求，因此对于这一块还是要多加准备。
?特点七：情景模拟初露端倪，侧重实效性
情景模拟在2012年京考面试中出现，这顺应了根据岗位特点和职责灵活选用考察形式的要求，在今年的京考面试中出现可能性较大。因此需要根据情景模拟这一形式的特殊性，多加练习。如何建立对沟通对象角色身份的迅速定位，如何使用得体的语言，从而使矛盾及时得到解决，体现解决问题的实效性需要考生不断加以重视。
二、北京市公务员面试考务分析
成绩比重：考生综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩(折合成百分制)占50%，专业科目笔试成绩和面试成绩共占50%。
题型：北京市考面试形式一直都比较稳定，均采用结构化面试。题型特点也比较突出，近三年的真题分布均为：综合分析、组织管理、人际沟通和应急应变，各占25%，而且每套题目均是按照以上顺序进行排列。但在北京市公务员考试大纲中明确规定，有条件的地方可以采用“无领导小组讨论法”以及“情景模拟”等面试形式。具体采用何种面试方法，由面试主考机关根据招录职位的性质、特点和测评要素确定。并在面试前确定每种方法在面试中所占分数的比例。
题目数量与面试时长：4道题，答题思考时间为20分钟。
以上对北京市面试考情考务的分析，希望各位考生能够尽快掌握面试规律，不断练习，有效备考。
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