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3.情景应变题以职场情景类为主
海南公务员面试中的情景应变题几乎都是职场类，并且在考查过程中还掺杂考查了考生处理人际关系的能力。
例如，2012年7月29日海南公务员面试真题：
某退休干部到单位找领导解决一些问题，其比较着急，但恰好此时领导不在，此事交由你来负责，你怎么办?
4.人际关系题中一般融入应变能力的考查要素
人际关系题在海南公务员面试中所占的比例并不高，但是难度却很高，一般都是结合具体情景来考查。回答此类题，要牢记阳光心态和大局原则，先表明自己的态度，然后具体阐述自己的做法。
5.自我认知题重在测查考生与报考岗位之间的匹配性
在海南公务员面试中，直接以自我认知题型的形式出现的题目虽然并不多，但是海南省面试对于考生自我认知要素的考查却是贯穿始终，包括综合分析题、情景应变题、人际关系题等多种题型当中都或多或少地融入了对自我认知能力的考查。一般都会紧密结合考生所报考的职位来设置题目，凸显专业性。
例如，2012年8月4日海南省法院系统公务员面试真题：
法院是社会公平正义的最后一道防线，请结合法院工作，谈谈你将如何发挥这最后一道防线的作用。
6.形式新颖题型不可小觑
虽然说形式新颖题型在海南公务员面试题中所占比例并不高，但是情境模拟对话题自2010年以来年年出现，2012年面试中又出现了新题型——材料题，而且区别于其他省考中的材料题，2012年海南省面试中出现的两道材料题都是以两个人对话的形式呈现，问题都是根据材料中二人的对话来设置的。
随着公务员面试的考查要求越来越高，其面试题型也越来越全面、多变，可以说情境模拟对话题、材料题都是近年来国考以及各地省考中的常见题型了，海南省也是紧跟公务员面试发展的潮流，年年都会有形式新颖题型的考查。出国留学网专家建议考生引起相当注意。
7.专业题要引起重视
直接考查专业知识和能力的题目仅在2012年8月11日海南省检察院系统公务员面试中出现过一道题，但是综观海南省近三年公务员面试真题发现，海南省面试特别注重考查考生的专业素养和其与所报考的岗位之间的匹配度，这体现在对综合分析题、组织管理题、自我认知题以及情景应变题的考查中掺杂的一些专业场景或背景上。所以，考生想在海南公务员面试中获得成功，就要加强自己专业知识的积累、提高自己的专业技能。
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