新加坡就业展望继续保持乐观，四分之一的公司预料会在第四季增聘人手。人力资源公司万宝华(Manpower)的最新就业展望调查显示，25%参与调查的公司预料会在今年第四季增聘人手，这个比率比第三季的20%超出五个百分点，也优于去年同期的23%。只有4%公司预计在第四季削减人手，65%打算维持现状。
人力资源公司最新调查显示新加坡四分之一公司料第四季增聘人手。调查报告计算净就业展望(Net Employment Outlook)，这个衡量就业前景的数据，是预计增聘人手的雇主比率与预计削减人手的雇主比率之间的差距。第四季新加坡的整体净就业展望是21%，是今年全年最高的水平。这份调查针对金融保险与房地产、制造、矿业与建筑业、公共行政与教育、服务、交通与公用事业，以及批发贸易与零售贸易等七个不同领域展开调查，总共访问了700名在新加坡的雇主。各个领域中，就业展望最佳的是公共行政与教育领域，净就业展望达到36%;紧随其后的是金融保险与房地产领域，净就业展望是34%;最差的是交通与公用事业领域，净就业展望只有12%。与第三季相比，金融保险与房地产领域的就业展望改善最多，净就业展望上升了22个百分点。万宝华新加坡经理张玉清说，许多雇主反映，就业市场的人才充裕，不过很多求职者缺乏软技能，“而在新加坡与全球市场更紧密接轨的当下，求职者具备软技能将会越来越重要。”万宝华也在新加坡以外的41个国家和地区展开类似调查。八个亚太国家和地区的第四季就业前景都比较乐观，净就业展望数据表现最突出的前三名是印度、台湾和新加坡。由于采矿行业充满不确定因素，影响了澳大利亚的就业展望，该国的第四季净就业展望只有3%，在亚太区域垫底。
职场心理健康补贴计划助提高女员工健康意识。新加坡银行雇员联合会副秘书长符贞月(57岁)对一些女同事碍于必须自掏腰包，久久没有接受乳房X光扫描等检查感到忧心。因此，当保健促进局与全国职工总会妇女发展秘书处物色在职场散播健康信息的“健康大使”时，她便毅然加入。今年7月起，雇主每年可在职场心理健康补贴(Workplace Health Promotion Grant)下，向保健促进局额外申请5000元的津贴，举办各项以妇女为对象的推广健康活动。为了鼓励更多雇主善用这项津贴，保健局与职总妇女发展秘书处网罗1700名女性工会领袖，希望她们在设有工会的公司中，协助提高女性员工对健康的重视。符贞月是其中一名“健康大使”。她受访时说，当务之急是与个别公司的人力资源部合作，把健康检查列入员工集体协议中，让一般员工接受乳房X光等检查时也能获得公司资助，公司则可向保健促进局申请相关补贴。符贞月说：“有了这项补贴，公司可考虑把乳房X光检验流动巴士开到工作地点，方便员工接受检查。趁早检查才能趁早发现问题，并趁早接受治疗。”
除网罗“健康大使”，保健局与职总也将携手举行亲子关系和健康讲座，以及对话会等。多数妇女忽略自身健康重要性，卫生部兼人力部高级政务部长许连碹前晚宣布合作计划时，引述保健局今年一项针对120名18岁至69岁妇女的调查结果指出，许多受访妇女都以家庭为重，不愿把照顾孩子的责任交给家人而表示没有时间运动。这项调查也显示，多数妇女只在健康出状况或进行家庭计划时，才注意到自己的健康。许连碹说：“这是自我牺牲的态度，但长远来说，这可对健康造成更大的损害。”据了解，保健局将在不久后公布相关调查的详情。许连碹也引述2010年的国家卫生监督调查结果，指出仅有48%年龄介于25岁至69岁的女性会定期接受子宫颈癌检查。而50岁至69岁的女性当中，虽有近九成知道可接受乳房X光扫描检查，但只有四成的女性在过去两年做了这项检查。她说，新加坡女性最常患上的癌症中，子宫颈癌和乳癌排在首十位，她希望更多雇主会善用职场心理健康补贴，让员工负担得起癌症检查。
