(五)加强行风建设,确保整体工作向前推进。
把党风廉政建设贯穿农村人力资源开发工作的始终。从学习、工作中加强管理和规范。严格工作纪律,细化个人目标任务,落实联系挂钩乡镇,明确考核标准,充分发挥职能优势,各成员凝聚力量,合力攻坚。
一是农村劳动力整体文化素质不高,观念陈旧、劳动技能低,大部分从事体力劳动,难以晋升较高层次岗位,收入低,导致就业不稳定,流动性大;二是培训经费短缺,整合资金难度大,培训与农民工需求难相适应;三是务工输入地杂散,外出务工人员流动性较大,在合同签订、子女入学、拖欠工资等方面侵害农民工权益的现象仍时有发生,农民工权益保障形势依然严峻;四是部分乡村对农民工培训、输出不够重视,引导力度不够,农民工外出务工盲目、自发性较大;五是新生代农民工在从事工种、社会地位、政治待遇、打工目的、生活方式等方面与第一代农民工迥然不同,形成新的务工压力;六是大量农民工转移外出后形成的空巢老人、子女教育、土地撂荒、林权流转等一系列问题还未从根本 上解决。
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