英国人口老年化和退休金储备不足，导致退休年龄往后推。
英国政府将在一年内逐步取消常规退休年龄（Default Retirement Age），雇主将无法单纯以年龄问题，强迫满65岁的员工退休。
英国商务部表示，取消常规退休年龄不只对个人有利，让员工65岁后继续工作对英国经济也有贡献。
目前，雇主有权以常规退休年龄强迫65岁的员工退休，企业主要求政府拉长取消常规退休年龄的计划，让雇主有时间搞清楚相关的法律疑问。
英国联合政府去年七月首次提出取消常规退休年龄的计划，主要是考虑到英国人口老年化以及退休金储备不足等问题。
个人选择
在经过一段咨询期之后，此一计划获得最终确认，退休与否将成为个人的选择，而非必须。
按照政府的计划，从今年4月6日开始，雇主不得以常规退休年龄作为依据，给予受雇员工任何强制退休的通知。
在4月6日之前，雇主可以对那些常规退休日期在10月1日前的受雇者发出强制退休通知。
到了今年10月1日以后，雇主就不能再以常规退休年龄来强迫满65岁的员工退休。
反应
英国工业联合会（CBI）此前警告，政府取消常规退休年龄之后，如果没有明确的法律解释和配套措施，涉及不公平解雇的劳资纠纷将变得更多。
CBI指出，在政府取消常规退休年龄之前，必须先明确有关不公平解雇的劳资法律条文。
工会也要求政府在取消常规退休年龄的同时，给予雇主和员工清楚明确的指导，让年长员工了解他们在应对不公平解雇和年龄歧视上，受到哪些法律保护。
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