教育部留学服务中心的统计显示，2000年，中国留学回国人员不足一万人，而到2013年，留学回国人员则达到了35万人。留美博士刘颖2013年回国，供职于北京大学的分子医学研究所。刘颖说，中国科研实力取得了突飞猛进的进展以及国家和校方对科研的大力投入，是吸引她回国的主要原因。
“我在美国留学了7年半，现在回来我觉得我们的科研水平以及大型仪器还有像国家以及校方对我们启动资金的支持，绝对是不亚于美国的科研环境。和美国的(科研经费)比，我目前的(资金)支持反而是我能在美国能拿到的1.5倍到2倍。”
近年来，中国经济实力的不断增强，吸引了越来越多留学生回国就业，各大企业也频频出招，吸引留学生归国发展。据中国铁建国际集团有限公司人力资源部总经理杨晋军介绍，目前国际集团面向海外招揽优秀人才，海外留学生录用比例占到当年接收应届大学生人数总量的70%以上。杨晋军认为，人才国际化将推进公司的国际化。
“海外的归国留学人员以其开阔的国际视野、熟练的外语沟通能力和扎实的学术技术基础，成为国际集团引进人才的重要发展方向。2014年我们计划招聘132名大学毕业生，其中计划接收海外留学生105人，占今年校园招聘总量的80%。随着企业的发展，今后的数量会依据企业的发展而逐年增加。”
除了进一步扩大对海外留学生录用比例，北京奔驰汽车有限公司的高级经理刘雨普表示，为了吸引更多的海外留学生入职，北京奔驰还为新入职的海外留学人员提供完整的培训体系。
“对于年轻的海外留学人员，我们会提供包括管理培训、技术培训以及海外的项目培训在内的一整套完整的培训以及人才开发体系。并且每年对员工进行领导力的评估与发展，从而使员工获得个人发展与晋升。”
为方便留学人员回国可以找到合适的工作，教育部留学服务中心将于本月底在北京举办留学英才招聘会。教育部留学服务中心主任孙建明说，这次招聘会将汇集120家知名机构，预计招聘岗位将超过1000个，行业涵盖金融、工程、互联网信息等多个领域，为求职者和招聘单位提供更为精准化的人力资源服务。
“本次招聘会除了提供国(境)外学历学位认证、档案存放、科研启动基金及就业落户等相关业务的现场咨询服务。帮助留学人员了解相关政策要求，还将举办‘名企招聘宣讲会暨职业发展交流会’活动，旨在为留学回国人员与招聘企业提供深层次的沟通与交流平台。”
