如果你选择去加拿大留学就业，就要提前了解一些常识，看看自己怎样做最能得利。
加拿大留学就业最低工资
各省的标准不同，以安大略省为例，法律规定最低时薪6.85元。但另加小费的工作，如酒吧、餐馆侍应最低时薪为5.95元。
加拿大留学就业工资扣款
法例规定雇主在发放薪酬予雇员时，必须提供工资计算的书面单据说明，并在其薪酬内扣除以下款项：
- 入息税
- 就业保险金
- 加拿大退休计划供款
- 法律规定之其他扣除项目
加拿大留学就业工作时数
一般雇员工作时数为每天8小时，一星期5天共48小时。雇主也可向雇佣标准局(DirectorofEmploymentStandards)申请雇员每天逾8小时或者每48小时，而必须获得雇员或工会的同意。雇员在连续工作5小时后，须有最少半小时的进膳时间。
加拿大留学就业有薪假期
主要的有薪假期有以下三类：
- 年假：一般雇员在服务满12个月后，便可以获得最少两个星期的有薪年假，无论其为一次或者以上，除非获得雇主同意，否则必须在获得放假资格后10个月内行使。
- 公众假期：无论全职或兼职雇员，均须最少被雇用3个月，而且在假期前4个工作周内最少赚取了12日的工资，以及在假期前后均正常上班，才可享用有薪公众假期。
- 分娩及育婴假期：雇员在同一机构工作满13周后，即可享用17周的无薪产假，惟必须以书面申请连同证实怀孕及预产假的医生证明一起知会雇主。雇员可选择在预产期17周前或后开始放产假。若在产假期间出现难产、流产或婴儿夭折等情况，雇员产假应在事件发生后6周或产假开始后17周结束，两者之中以日期较迟者为准。雇员在重返工作岗位时有权仍任旧职，且所获薪酬六不得少於产假之前。另外，父母两人都可享用连续18周的无薪育婴假期，母亲须於产假或婴儿出生后开始计算，除非与雇主另作安排。父亲与养父母则於孩子出生或领养后35周内使用。
加拿大留学就业解雇通知
雇主若要终止雇员服务，必须依法予以书面通知：
- 服务三个月以上者，须与一周通知。
- 服务一年或以上者，须与两周通知。
- 服务三年或者以上者，以一年至少一周通知，通知期最少为三周，以此类推，最长可达八周。
雇主也可以选择以解雇金代替，数额应以雇员在通知期内所得薪金相同。雇员在解雇通知期内仍享有员工福利，直至通知结束为止。
