2015年国考分数线

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　　出国留学网国家公务员考试频道讯：2015年国家公务员考试分数线已经公布，希望对您会有所帮助：

　　中央机关及其直属机构2015年度考试录用公务员公共科目笔试划定合格分数线

　　记者今天从国家公务员局获悉，中央机关及其直属机构2015年度考试录用公务员公共科目笔试成绩将于2015年1月10日公布。考生可在人力资源社会保障部网站(http://www.mohrss.gov.cn)、国家公务员局网站(http://www.scs.gov.cn)或公务员考录专题网站(http://bm.scs.gov.cn/2015)查询考试成绩。

　　据国家公务员局考试录用司负责人介绍，今年划定合格分数线时，既考虑到新录用公务员必须具备的基本素质，又兼顾了不同职位层次对公务员能力的不同要求，对中央、省(区、市)、市(地)和县(区)职位采取了分层划线的方法，同时对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位予以一定的政策倾斜，鼓励高校毕业生到基层建功立业。

　　报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于110分，且行政职业能力测验不低于60分。

　　报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。

　　报考市(地)级直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。

　　报考县(区)级及以下直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。

　　给予政策倾斜职位的合格分数线为：

　　西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等15个省区市)市(地)级综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于55分;西部地区和艰苦边远地区县(区)级以下综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于45分。

　　大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员报考中央机关和省级直属机构综合管理类定向招录职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分;报考市(地)级直属机构综合管理类和行政执法类定向招录职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分;报考县(区)级直属机构综合管理类和行政执法类定向招录职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于45分。

　　中央机关非通用语职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于55分;市(地)级和县(区)级直属机构非通用语职位的合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。

　　中央机关和省级直属机构特殊专业职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分;市(地)级和县(区)级直属机构特殊专业职位的合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。银监会、证监会特殊专业职位专业科目考试不低于45分。

　　中央公务员主管部门将根据各职位规定的面试比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试的人员名单，并面向社会统一公布。面试工作由各招录机关具体负责组织实施，根据招考方案，面试工作将于今年3月底前完成。面试前，招录机关将在公务员考录专题网站(http://bm.scs.gov.cn/2015)上发布面试公告，载明面试人员名单、面试最低分数线、面试时间、面试地点、联系方式以及其他须知事项。

　　据了解，今年中组部、人力资源社会保障部、国家公务员局根据《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》等有关规定，对违反考试纪律的人员进行了严肃处理。同时，将这部分人员名单列入公务员录用违纪违规人员信息库，供中央和地方公务员招录时比对使用。

　　下面是近年来国考分数线汇总，希望对您会有所参考

年份	省份职位(总分数/行测分数)
2014	中央机关综合管理类职位110/60	省级直属机构 105/60	市(地)级以下直属 100/55	县(区)级直属机构 95/50
2013	中央机关综合管理类职位105/55分	省级直属机构 100/55分	市(地)级以下直属 90 /50分	县(区)级直属机构 85 /45分
2012	中央机关综合管理类职位105/55分	省级直属机构 100/55分	市(地)级以下直属 95 /50分	县(区)级直属机构 90 /45分
2011	中央机关综合管理类职位100/55分	省级直属机构 95/55分	市(地)级以下直属 95 /50分	县(区)级直属机构 90 /50分
2010	中央机关综合管理类职位 105/55分	省级直属机构 100/55分	市(地)级以下直属 95 /50分	县(区)级直属机构 90 /50分
2009	中央机关综合管理类职位 105/55分	省级直属机构 100/55分	市(地)级以下直属 95 /50分	县(区)级直属机构 90 /50分
2008	中央机关综合管理类职位 105/55分	省级直属机构 100/55分	市(地)级以下直属 95 /50分	县(区)级直属机构 90 /50分

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