四、人才激励保障方面。建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。制定具体措施，鼓励各类人才不断自我提升，适应新形势民政工作需要。坚持精神激励和物质激励相结合，完善单位表彰制度，表彰在民政改革发展中做出积极贡献的集体和个人。
民政局人才工作计划（二）
20xx年，我们将紧紧围绕《国家中长期人才发展规划纲要》和中央组织部、中央政法委、民政部等18个部门和组织联合发布的《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》，继续以科学发展观为统领，以“以民为本、为民解困、为民服务”为宗旨，以培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍为目标，全面推进我县社会工作人才队伍建设，充分发挥社会工作人才队伍在社会管理和公共服务中的重要作用。20xx年重点做好以下几项工作：
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