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七月份人事工作总结

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2015-07-16 12:02

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【 liuxue86.com - 人事工作总结 】

  2. 试用期人员转正无考核依据

  试用期人员转正没有一定的考核程序,凭部门主管评估,缺乏考核依据,7月初针对不同性质岗位建立转正评估系统。

  3. 入职人员培训不到位

  加强新进人员入职培训,要求行政部进行公共培训,如:

  ① 公司简介(公司概况、发展历史、规模、企业文化、经营理念、未来前景、公司组织说明);

  ② 公司人事行政规章和福利及职业道德教育(作息、加班、打卡、请假、休假、考勤、薪酬福利、门卫检查、用餐、就寝、服饰、礼仪、奖惩制度、辞职等手续);

  ③ 参观有关公司/工厂现场、熟悉周边环境及各部门办公室与工作场所;

  ④ 指引宿舍、食堂、饮水点、接待室、会议室、培训室、存车处、洗手间等位置及注意事项;

  ⑤ 企业文化宣导等。

  部门培训内容:

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