2.深化学校干部人事制度改革,探索建立充满活力的用人机制。要认真贯彻《徐汇区教育系统民-主推荐校(园)级后备干部工作实施方案》《田林三中干部选拔任用工作试行办法》和四项监督制度,逐步形成择优进入、严格监督、有效激励、正常退出的良好格局,努力实现学校干部工作的科学化、民-主化、公开化和制度化。全面推进干部试用期制和年度考核制,要以发展的时代要求教育培训干部,以发展的能力素质选拔使用干部,以发展的工作实绩考核评价干部,形成充满活力的干部人事制度。
3.加大校级、中层两级后备干部的选拔培养工作。要坚持正确的用人导向,把“政治上靠得住,工作上有本事,作风上过得硬”的优秀人才,及时放到合适的岗位进行锻炼、培养、考察,对已确定的后备干部,要重点抓好理论培训、实践锻炼,落实考察措施,实行动态管理,做到备用结合,为他们锻炼成长搭建舞台,创造条件。
小编精心推荐
党风廉政建设工作计划 | 党支部工作计划 | 党委工作计划 | 党建工作计划
小编精心推荐
党风廉政建设工作计划 | 党支部工作计划 | 党委工作计划 | 党建工作计划