【学生会纳新策划书七】
一、招新目的：
新学期伊始，为扩充学院学生会的力量，丰富校园文化生活，提高学生综合素质，团委学生会组织举办此次招新活动。其意义在于为学生增添新鲜血液，丰富学生会群体成员，使学生会效率进一步调高，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，给新生们提供一个锻炼自己展现自己的机会。
二、招新方向：
1.招新对象：建筑学院XX级本科生同学。
2.招新要求：有良好的工作态度，思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。
3.招新数量：初步定为8-9人，各部门视情况待定。
4.招新形式：统一报名，然后根据应聘者的意向分开考核。
三、招新前期准备：
0.张贴海报(8月31日—9月1日)
宣传海报中需要加入人人主页名称(宣传部宣传中心)，另有一张微信平台海报(文体中心)，和一张新老生交流会海报(具体交流会人选初定：林绍康，张艺帅，孙舸，门赫)
1.视频制作(9月5日前完成)
邀请9个主席对学生会进行总体介绍，各个部长进行部门介绍，并且置入2012-2013年所做活动的海报照片等。并在开学前后两周在三楼电视处播放。(宣传部宣传中心)
2.展板制作
各位主席、部长介绍本部职责以及部长自我介绍。由宣传部宣传中心制作展板和宣传海报，9月2日前制作完成。
3.制作二维码(开学第一周)(8月31日—9月1日)
在各个角落张贴学生会二维码，提供微信支持。(文体中心)
4.主页宣传(9月2日之前完成，交给梅竹姐审查后在人人上发布)
在学生会人人公共主页上进行学生会的宣传和工作介绍。(外联中心孙靖宇)
5. 由组织部制作招新报名表，申请招新邮箱，8月26日完成。
四.招新流程：
招新由宣传，报名和面试三部分组成。
(一)宣传：
宣传时间：9月2日——9月13日
宣传内容：9月2日前由宣传部制作展板、海报并进行张贴展出;同时在学生会人人公共主页上进行学生会的宣传和工作介绍，张贴学生会二维码提供微信支持。与学院商议，在学院各楼层电视上播放学生会招新视频。
(二) 报名：
①.现场报名
时间：20XX年9月9日
地点：土木楼操场
流程：
(1)由学生会全体男部长搬运桌椅，进行现场布置。每个部门一张桌子，可以进行自我宣传，讲解报名面试的流程，回答应聘者的疑问。
(2)现场进行报名表的发放。
②.其他方式报名
(1)宣传部制作招新海报并在规定时间张贴在各个宣传栏展板上，告知领取报名表电子版的邮箱，学生会报名邮箱以及领取，上交报名表的地点。
(2)9月5—6日，组织部负责人将一部分报名表发放到各个班级。
在报名期间报名者也可发送电子邮件至学生会招新邮箱进行报名。如果报名表不够，还可以从组织部部长那里领取报名表。
(3)9月11日报名截止，按部门筛选，复印相关报名表，进行汇总，并进行面试准备。
(三)面试：
面试工作在报名工作结束后开始。
面试分为个别面试和统一面试两部分。
面试内容：对所应聘的部门工作的了解情况，个人的特长，应聘者的
个人综合素质。
个别面试：面试时间为9月11日——13 日 各部门部长以任意形式
对本部门部分部员进行初次面试，从而对报名者有初次了解，在此期间各部门可互相商议进行人员调配工作。
统一面试：面试时间为9月14日——15日8：00-18：00
(1)面试前，由组织部印制面试名单，由各部部长通知报名应聘本
部门的同学面试的时间，地点。
(2)面试时，面试者按顺序依次进入会场，先进行2分钟自我陈述，需要说明自己的情况，想要加入的部门以及原因最后由评审进行提问。以及最后是否服从调剂。总体时间不超过5分钟。(评审团由学生会主席与各部门部长组成)各个组根据不同需求可对应招者某方面能力进行当场测试。
(3)评审向面试者提问根据其回答进行评定。面试后进行选拔，由各位部长通知本部门所选择的部员，最后由组织部在9月10日制作最终名单，进行公示。
(4)9月16日晚，召开第一次部门会议，招新工作结束。
五.部门分工：
组织部：回收报名表、管理学生会的微博、邮箱、对报名者进行分部筛选
宣传部宣传中心：设计并张贴部门介绍及招新的海报、面试名单 外联中心：发放报名表到各个班级，座谈会、操场招新出主持人，并撰写新闻稿
社团联合会：对操场的招新现场进行准备和布置
文体中心：对操场的招新现场进行准备和布置
行政中心：布置面试会场，配合其他部门工作
科创与新闻中心：在座谈会及操场招新过程中进行拍照
由于招新阶段缺少人手，男同学在每项工作中随时主动承担体力劳动的任务
六. 应急预案：
1.由组织部提前关注天气预报。如果现场报名当天有雨，则提前在展板处贴出通知，更换现场报名地点至三楼环廊。
2.如果报名人数失衡，则由相关部门部长间进行协商。
七. 经费预算：
海报 20元 *3 =60元
报名表 0.1元 *150 =15元
总计 75元
附表：
建筑学院学生会报名表
附录：
各部门招新人数
组织部：
由于组织部每月都有一个活动，并且有团建和社会实践、学生会内考核，考核制度的完善等相关的工作，所以人员要求如下
招新人数：7名(4男4女)
人员构成：各专业要分开，3建筑，3城规，2景观、环艺。4个偏外向，4个内向踏实的。
要求：有良好工作态度，思想品德端正，责任心强，具有一定的创新和交际能力和团队精神，并有信心处理好学习与工作的关系。 科创中心：
招新人数：7人(4男4女)
人员构成3建筑，3城规，2环艺景观
要求：1.应招者应有良好的工作态度与责任心，对分配的任务积极认真，性格合群;
2.具有良好的沟通能力和语言交际能力;
3.对工作抱有热情，具有奉献精神;
4.具有敏捷的思维做事灵活讲究方法，并且有独立分析问题的能力。
社团联合会：
招新人数：8人(3女5男或4男4女)
人员构成：4建筑，3城规，1环艺
具体要求：踏实肯干，善于交际，思维活跃均可。但要有责任 感以及团队合作精神，能以集体利益为重。
文体中心：
招新人数：9人(女生4人，男生5人)参与工作，
原因如下：
下学期我部门工作计划中主要分文艺类与体育类两项：
(1)对于文艺类活动，需要全体部员参与策划，一名部员完成音响等后勤保障工作，六名部员进行节目催项及现场协调工作，一名部员负责纪实工作(包括图像信息采集及新闻稿前期撰写)，一名部员协调各部分工作。
(2)对于体育类活动，主要计划在秋季学期完成校羽毛球赛、学院内部乒乓球赛及棋牌大赛，其中全体部员参与策划工作，一名部员完成条幅，设施等后勤工作，两名部员负责后勤基础设施保障及场地布置工作，五名部员负责比赛通知与催项工作，一名部员负责纪实工作及现场协调工作。
具体要求：
至少有一名部员具备主持才能，在文体中心举办的活动中进行主持，也防止与外联活动冲突
至少有两名部员思路开阔，具备创新能力，为活动前期策划尽心尽力。
至少有两名在学院具备影响力的班级干部，为活动的参与人数提供保障。
至少有两名男生身体素质良好，可以完成相对困难的后勤工作。 至少有一名女生具备良好文字能力，为学院收集新闻稿做好前期工作。
至少有两名部员有一定文艺或体育方面特长，参与过类似活动。 要求全体部员：①态度端正
②有责任心
③有一定语言表达能力和逻辑性，具有良好交际能力
④办事严谨认真
行政中心：
招新人数：初定8人，4男4女
原因：採买及整理库存需要一定的劳动力，而在採买过程中节省开支、整理库存理清条目需要细心、仔细，且通过上一学年的经验，均衡的人数保证了任务分配的合理性，达到了较高的工作效率。
如遇人手不够的情况，尽量保证男生人数，女生人数尽量保持不少于3个。
宣传部：
招新人数：5人。
原因：结合去年工作情况，在任务量大的时候，每个人分担的工作量稍大，工作效率不高，所以希望在新的一学期里每个人的工作成效有所提高。另外，增加新生为学生会工作的机会，让更多同学得到锻炼。
宣传中心：
招新人数：5人
原因：常规工作(海报制作等)需3—4人，1-2人可预备突发情况或时间冲突，性别比例最好为3女2男，宣传中心日常既需细心严谨的女生，又需在制作搬运宣传制品，抑或是辅助其他部门时能出体力的男生。
外联中心：
招新人数：
主持组：男生2人，女生2人;
文案组：男生2人，女生2人;
赞助组：男生1人，女生1人;
(总人数共计10人，届时根据情况可调整。)
总体要求：
1.应招者应有良好的工作态度与责任心，对分配的任务积极认真，性格合群;
2.具有良好的沟通能力和语言交际能力;
3.对工作抱有热情，具有奉献精神;
4.具有敏捷的思维，做事灵活讲究方法，并且有独立分析问题的能力。 具体要求：
主持组：普通话标准、口齿清晰、音色标准、形象气质佳，有较强的 责任心、有着良好的应变能力与节目节奏控制能力。有良好 处理台上突发情况的能力，能够顾及事情的全面性。
文案组：具有较为深厚的文字语言功底、较高的总结概括能力、丰富 的想象力和创新思维、能熟练运用文字录入软件、对待工作 积极热情。
赞助组：1.良好的沟通能力及团队精神，胆大心细，敢于与公司企业 负责人进行沟通、洽谈，注重细节;
2.良好的口才及表达能力;
3.对公众事件的活动洞察力，善于找到具体活动适宜的赞助 商，行动的目的性明确，可行性强;
4.严格的时间观念，为保证活动顺利进行，需要能够高效率 高质量完成工作，及时提供资金支持;
5.有良好的文书能力，由于作策划书的需要，对word运用 要熟练，且善于呈现书面文字。
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