不过，有些圈内人士对商学院直接接纳应届毕业生持怀疑态度;对职场缺乏认识，意味着许多课程和案例研究讨论的针对性将会下降。
耶鲁商学院官员承认，企业招聘人员刚开始与这些相对未经受过实践考验的MBA毕业生面谈时，心里可能多少会犯点嘀咕。该学院就业主任伊万•科贝尔(Ivan Kerbel)表示，在经济艰难时期，雇主们的避险情绪尤为强烈;它们的行事风格会突然发生改变，变得更加推崇那些经受过考验的事物，许多雇主往往要求候选员工具备更多的经验。
“大多数传统上会招聘MBA的机构，都只拟定了招聘传统全日制MBA毕业生的方案。”
但他补充说，上述情况的结果是，银质奖学金项目的学生在求职之时表现得更富闯劲。“这些学生擅于把自己的故事讲给招聘人员听，向他们解释自己为何渴望在职业生涯刚刚起步的阶段，就拿到MBA学位。”
最终，该项目似乎并没有对学生们的就业前景产生什么不利影响：他们的职位和薪资统计数字，与传统MBA毕业生几乎没有差别。
Redstone Strategy Group是科罗拉多州一家为基金会和非营利组织提供咨询的集团。该集团经理迪特马尔•格林(Dietmar Grimm)去年就聘用了一位银质奖学金项目的毕业生。格林表示，他从该项目招人的原因之一是，他对候选者接受这份工作心里更加有底。他还表示，起初他曾担心招到的这位毕业生“缺乏经验”，但这种担心很快便烟消云散。
该项目学生面临的最大问题或许在于缺乏延续性：他们入学时所在的班，与毕业时所在的不是一个班，这可能会削弱他们在这段MBA经历中感受到的凝聚力。不过，这也让该项目学生能够结识更多同学，在毕业时拥有更广泛的职业人脉。
纳尔巴夫教授表示：“我们不能招收太多的学生，否则会影响学院的聚合力。对一所规模较大的学院来说，或许不值得为八名学生设立一个项目;但对一所像我们这么大的学院来说，该项目大大丰富了我们的教学。”（丽贝卡•奈特）
面对如今美国激烈的就业市场，各个美国商学院也在为自己的MBA教学做改革，美国MBA就业市场依然被看好。
