(三)应变能力
1.考查要点
通过近三年的题目考查上看，2014年、2013年均有一道题目考查考生的应变能力。对于应变能力的考查，题目设置的矛盾比较集中且很尖锐，往往集中在与周围人关系的交往和处理或工作中突发事件的处理上，旨在考查考生是否明确自身职责定位、是否能临场应变以及是否具有解决问题的能力。比如：
【例题】你在政务大厅上班，正在办理业务，遇到多年未见的老同学，但是排队的人很多。你怎么办?【2013年12月21日下午山西政法干警公安系统面试第二题】
【解读】
本题主要结合人际关系来考查考生的应变能力，看考生在工作中能否坚持原则性和灵活性的统一。因此，在解答此题时，首先要表明自己的立场，按原则按程序办事，同时也要体现出会以真诚的态度帮助自己的亲友。其次要工作之余跟同学沟通，交流同学情谊。最后在工作中提升办事能力，提高效率，既做好自己的工作也不要忘有人情味。
2.发展趋势
山西省政法干警面试对应变能力近几年考查比较多，值得注意的是，很多题目都通过设定一定的压力情境来考查考生的应变能力，要求面对压力情绪稳定、心态平和、态度积极。
3.专家提示
考生需要在备考期间深入了解政府工作实务中有关处理突发矛盾的技巧，掌握应该如何应对工作中出现的难题以及突发事件。除此之外，考生在备考时还应有针对性地进行配套试题的练习，培养自己沉着冷静、统筹兼顾、协调得当地解决实际问题的能力。
(四)人际交往意识与技巧
1.考查要点
山西省对人际交往意识与技巧的考查并不多，只在2009年考过一道题，2010年、2011年均没有考过此题，2012年又出现此题型。矛盾主要集中在与同事关系的处理上，而且只涉及一个以上主体，题目相对其它题型比较简单。
【例题】你是新录用的员工，单位有个老员工平时总是对你指指点点、批评你，你该怎么办?【2012年12月15日下午公安系统面试第二题】
【解读】
这道题考查考生的人际交往意识与技巧，作答这道题时，首先要充分认识到作为一名新人，刚进单位肯定存在着很多的不足，所以出现问题是在所难免的，而老同事的批评也恰恰对工作的顺利开展是大有裨益的，因此理当虚心接受。其次，要跟老同事多交流沟通，了解自身存在的问题，学习工作方法，掌握工作方式，以完成自己的工作。最后，平时也要注意与同事不管在工作还是生活上的交流及学习，以更快的熟悉工作环境，融入工作集体，出色的完成各项工作。
2.发展趋势
预计在2015年山西省政法干警结构化面试中，对人际交往意识与技巧的考查不会是重点的考查要素，但仍旧可能会出现，并以行为性问题的方式来考查考生的人际交往能力。
3.专家提示
考生在备考期间，要对人际交往意识与技巧的理论知识有所掌握，尤其是要对行为性问题的答题方法要认真掌握，有重点地进行练习，着重梳理自己在人际交往意识与技巧方面的经历，提升自己的人际关系处理能力。
(五)求职动机与拟任职位匹配性
1.考查要点
在山西省政法干警结构化面试中，求职动机与拟任职位匹配性不是考查重点。从问法上看，有的是结合自身经历谈看法的背景性问题，有的是谈今后如何做的意愿性问题。求职动机与拟任职位匹配性的考查与综合分析能力的考查结合得非常紧密，还会结合人际交往意识与技巧进行交叉考查。
2.发展趋势
根据各地的命题趋势，山西省如果考查该部分，多半会以灵活的方式考查考生对自己的认知、对岗位的认知，以及自己的能力、素质与岗位的匹配性，背景性和意愿性都会考查到，考生要做好准备。
3.专家提示
考生在备考过程中，应深化对自己各方面经历的梳理，了解岗位所需素质与能力，并注重将自身能力与素质与岗位要求相结合，以应对考试的需要。