73.CD[解析]《民事诉讼法》第52条第1款规定，当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。本案中，借款纠纷与侵权纠纷属于两个独立的诉讼请求，但原告同时向院起诉的，法院可以合并审理，分别作出判决;也可以分别审理，然后分别作出判决。故本题选CD。
74.AB[解析]按照证据与当事人所主张事实的关系，可以把证据分为本证与反证。对当事人主张的事实有肯定性作用的证据，称为本证。如本案中，原告主张被告应返还逾期借款，他向法院提交的被告书写的借条即为借款事实的本证，但“已用卖字画的款项偿还借款”并非本诉的反证，而是对刘兴提出借款主张的反驳，因此A项正确、D项错误。自认，是指一方当事人对另一方当事人主张的案件事实予以承认。当事人张林承认借款的事实，属于自认，因此B项正确。
按照单个证据与证明对象之间的关系，可以把证据分为直接证据和间接证据。直接证据是指能够单独地、直接地证明待证事实的证据。间接证据是指单个证据无法直接证明待证事实，而得通过与其他证据联合在一起，方有可能证明待证事实的证据。本案中，刘兴提出的其向张林转账7000元的银行转账凭证能够单独地、直接地证明待证事实，属于直接证据，因此C项错误。
75.AB[解析]《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第4条第5项规定，饲养动物致人损害的侵权诉讼，由动物饲养人或者管理人就受害人有过错或者第三人有过错承担举证责任。A项正确。
《民事诉讼法》第64条第1款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，原告就自己损害存在的事实提供证据加以证明，刘兴承担受损害与被张林的狗咬伤之间具有因果关系的证明责任。B项正确。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第69条规定，下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：(1)未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言;(2)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言;(3)存有疑点的视听资料;(4)无法与原件、原物核对的复印件、复制品;(5)无正当理由未出庭作证的证人证言。据此可知，刘兴提交的诊断书、医院处方为复印件虽然不能单独作为认定案件事实的依据，但并不是无证明力的。C项错误。
书证是指用文字、符号或图画所表达的思想内容来证明案件事实的证据。常见的书证包括合同书、各种各样的公、私文书、租赁契约、结婚证、房产证、商标、信件、电报、牌号、车船票、各种运输单据、交通事故责任认定书等。“张林的证人孙某提出的书面证词”应为书面的证人证言，而非书证。D项错误。
76.C[解析]《劳动合同法》第10条第1、2款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故本题选C。
77.D[解析]《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，M公司与小王签订的劳动合同期限是2年，因此，其试用期不能超过2个月。A项说法正确。
《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。M公司向小王约定的试用期月工资为1500元，试用期满后月工资为1800元，且当地月最低工资标准为1000元，因此，该试用期工资合法。B项说法正确。
《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此C项正确、D项错误。故本题选D。
78.A[解析]《劳动合同法》第4条第2款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，M公司公布施行的《M公司工作纪律规定》直接涉及劳动者的切身利益，但仅仅征得了工会主席同意，没有经职工代表大会或者全体职工讨论。因此，该规定的制定程序违法，A项说法不正确。
用人单位关于婚恋的规定损害了劳动者的婚姻、恋爱自由，是违法的，B项说法正确。
用人单位规章制度违法，基于该规定解除劳动合同也属违法，C项说法正确。
《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应"-3依照本法第87条规定支付赔偿金。由此可知，用人单位违法解除劳动合同造成损失的，应当承担赔偿责任，D项说法正确。
79.ABC[解析]《社会保险法》第45条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。本案中，小王累计缴纳失业保险未满1年，无权领取失业保险金。根据《社会保险法》第45条，只要是非本人意愿中止就业的，就符合领取失业保险金的条件之一，与劳动者被用人单位解除劳动合同的具体原因没有关系。A、B项正确。
《社会保险法》第48条规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。C项正确。
《社会保险法》第52条规定，职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。由此可知，小王不能申请退还缴纳的失业保险费，D项错误。
80.BD[解析]《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。A项错误。
《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。B项正确。
《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。C项错误。
《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。D项正确。
六、综合分析题
81.ABCD[解析]十八大提出，要和平不要战争，要发展不要贫穷，要合作不要对抗，推动建设持久和平、共同繁荣的和谐世界，是各国人民共同愿望。故全选。
82.AB[解析]在当代中国，坚持发展是硬道理的本质要求就是坚持科学发展。以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，是关系我国发展全局的战略抉择。故选AB。
83.ABC[解析]十八大提出，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。故选ABC。
84.A[解析]十八大提出，我国面临的生存安全问题和发展安全问题、传统安全威胁和非传统安全威胁相互交织，要求国防和军队现代化建设有一个大的发展。必须坚持以国家核心安全需求为导向，统筹经济建设和国防建设。故选A。
85.ABD[解析]十八大提出，全面提高开放型经济水平。适应经济全球化新形势，必须实行更加积极主动的开放战略，完善互利共赢、多元平衡、安全高效的开放型经济体系。故选ABD。
七、材料处理题
86.[参考答案]建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之。这是加快确立人才优先发展战略布局，推动我国由人才大国迈向人才强国的体制保证，有利于为全面深化改革提供有力的人才支撑。
政府在制定这一具体政策的过程中，应依法审慎行使权力;增加公众的参与度，集中民智，保证政策的科学性;增强政策的公开透明度，提高人才机制政策的公信力。
公民可以通过政府网站、服务窗口、便民电话、社情民意反映制度等渠道，参与政策的制定，同时也应遵循法律法规和社会道德，做到有序参与、文明参与。
87.[参考答案](1)科技发展拓宽了公民表达诉求的渠道，有利于公民更好地参与政治生活;(2)科技发展有利于政府更好地听取民意，提高决策水平，有利于更好地实施政务公开，接受人民监督;(3)科技发展有利于增强我国的综合国力，提升我国的国际地位。
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