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员工离职申请表下载

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2015-11-30 15:33

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【 liuxue86.com - 辞职报告模板 】

  我们都知道,在离职的时候,公司跟离职员工会进行交接,需要填一些表格,以下是出国留学网小编为大家搜集整理的员工离职申请表下载,供大家参考和借鉴!更多资讯尽在辞职报告栏目!

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离职申请表

离职申请表

离职申请表

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  【离职案例】

  昨天

  顾问单位的一个员工向领导提交了书面辞职报告,要走人,不想干了。

  今天

  这个员工又后悔了,不想辞职,要接着干。因为她睡了一觉之后,觉得这样干太亏了,拿不到经济补偿金,而且她妈也不让她辞职。可是,单位已经讨论过,同意辞职。

  明天

  顾问单位将用多种方式向辞职员工发出《同意终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同证明》。

  问题来了:

  劳动者向用人单位提交书面辞职报告之后,能否反悔?劳动者坚持反悔的,用人单位能否终止劳动合同?

  不要急,出国留学网小编现在就告诉你。

  接着往下看

  1、法律对这个问题怎么说?

  《劳动合同法》第37条、38条规定了劳动者解除劳动合同的权利。其中,第37条规定劳动者提前30日书面通知用人单位或者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。除了提前通知之外,劳动者不无需任何其他实质理由,只要不愿继续在该用人单位工作,即可行使辞职的权利。但是,法律给了你选择的自由,就不再给钱了(经济补偿金)。

  第38条则列举了用人单位损害劳动者合法权益时,劳动者可立即解除劳动合同的情形。用人单位有过错,人家走的时候,你得打发一下(经济补偿金)。

  归纳一下:

  第37条:通知解除(无过错),不补偿。

  第38条:立即解除(有过错),要补偿。

  2、"通知"的法律含义是什么?

  通知,是行使权利的方式,性质上属于合同法上缔约过程中的要约、承诺还是邀约邀请?

  从法律后果上看,根据法律的"说法",劳动者的辞职申请到达用人单位之后,就达到解除劳动合同的效果,即产生了法律效果,并不需要用人单位做出一定的行为。而合同法意义上的要约和要约邀请,都需要相对方做出一定的行为,否则就不产生法律效果。即,一个是"若-A,则+B",一个是"若-A,则-B"。因此,两者不同。要约邀请的含义相差就更远了。

  从权利性质上看,劳动者一方的通知行为就可以解除与用人单位之间的劳动法律关系,故"辞职权"属于形成权。

  3、劳动合同何时解除?

  辞职申请到达用人单位时,解除行为生效,劳动合同解除。那么,什么叫"到达"?有人专门写了厚厚的一本书来解释这两个字,这里就不解释了。如果用人单位要和你终止劳动关系,它拿出你的辞职报告就可以了,否则,它哪里来的呢?

  好像略微有点证明"你妈是你妈"的意思了^.^

  4、劳动者能否反悔?No!

  前面说了,辞职报告交给用人单位,就生效了,劳动关系解除,如果要继续工作,只有跟用人单位协商。

  当然,法律在一定程度上赋予了劳动者"后悔权",即辞职申请的撤回和撤销:

  1)撤回

  如果辞职申请到达用人单位之前就撤回,则不产生解除劳动关系的法律后果。比如,你用EMS邮寄辞职报告,寄出去之后你立马给快递小哥一个电话,他给你送回来了;或者你自己到单位收了这个快递,谁都不知道。

  2)撤销

  辞职申请和撤销申请同时达到用人单位,可视为未申请辞职。比如,早上寄出辞职申请,下午后悔了,马上又寄出撤销辞职的申请,结果第二天早上两个快递同时出现在老板的办公桌上。老板最多骂你一句"脑残"。

  3)法定事由

  有法律规定的重大误解、欺诈、胁迫、其他合法原因导致劳动者错误地做出辞职决定,但这个证明起来比较难。

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