6.[答案与解析](1)①此笔结算达到了异地托收承付结算要求的结算金额起点。根据《支付结算办法》规定，异地托收承付结算每笔的金额起点为1万元。
②合同约定验货期30天合法。根据规定，收付双方在合同中明确规定验货期，并在托收凭证上注明的，从其规定。
(2)乙方设定的抵押权未生效。根据规定，以建筑物提供抵押的，应当办理抵押物登记，抵押权自登记之日起设立。本题中，乙方以房屋提供抵押，并未办理抵押登记，因此抵押权并未设立。
(3)乙方拒绝付款的理由正当充分。根据规定，付款人在承付期内，有正当理由，可向银行提出拒绝付款。未经双方事先达成协议，收款人提前交货或逾期交货，均属于正当拒付。
(4)国有资产监督管理部门决定重新任免甲方的总经理和财务负责人合法。根据规定，履行出资人职责的机构依照法律、行政法规以及企业章程的规定，有权任免国有独资企业的经理、副经理、财务负责人和其他高级管理人员。
(5)乙方以公司合并拒付货款的理由不成立。根据规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。因此，合并前乙方的义务应由合并后的企业继续承担。
(6)乙方自主决定与A外资企业合并不合法。乙企业是国有独资公司，根据规定，国有独资公司的合并、分立、增加或者减少注册资本，发行债券、分配利润，以及解散、申请破产，由履行出资人职责的机构决定。
(7) 甲企业管理当局2011年决定利润分配的方案不合法。根据规定，国有独资企业的合并、分立、增加或者减少注册资本，发行债券、分配利润，以及解散、申请破产，由履行出资人职责的机构决定;其中，国务院有关规定确定的重要国有独资公司的合并、分立、解散、申请破产，以及上述重大事项的，履行出资人职责的机构在作出决定前，应当报请本级人民政府批准。本题中，甲企业集体讨论决定利润分配是不符合规定的，必须先报经本级人民政府批准后再由国有资产监督管理机构决定。
(8)甲企业负责人集体讨论并决定了职工安置方案的做法不合法。根据规定，国有企业实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案，职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制。本题中，甲企业的职工安置方案仅仅经过企业负责人集体讨论决定，而且没有经过职工代表大会审议，是不合法的。
(9)①甲公司董事会的组成不符合规定。根据规定，国有独资公司董事会成员中应当有职工代表，并经公司职工代表大会选举产生。本题中，甲公司董事会成员全部由国有资产监督管理机构派出的人员担任，没有经过职工代表大会选举职工代表，是不符合规定的。
②甲公司董事长选派符合规定。根据规定，国有独资公司董事会设董事长l人，由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定。
(10)张某兼职的行为不合法。根据规定，未经履行出资人职责的机构同意，国有独资公司的董事、高级管理人员不得在其他企业兼职。因此本题中，作为国有独资公司董事长的张某尽管没有涉及同业竞争，但依然是不符合规定的。
[解题技巧]异地托收承付结算有起点要求，注意新华书店系统有特殊要求;不动产比较特殊，所有权变动、抵押都以登记为生效要件;提前交货也是一种违约行为;国有独资企业的主要领导由国资委直接任免，因为国资委是唯一股东代表;公司的权利义务不会因为领导人变更而变更;国企重大事项，如与外资企业合并，需要由国资委决定，实际上相当于由股东会决定;国企的利润分配应当由股东，即国资委决定，重要企业还要报政府批准，因为政府才是真正的股东;国企的职工安置方案应当经过职工代表大会讨论通过;国有独资公司董事会中必须有职工代表;董事长由股东，即国资委任命;董事在外兼职必须经国资委同意。
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