要为非法劳工改变这一状况，研究者建议：
一、 所在国选择加入欧盟(2009)“对雇用非法停留的第三世界国民的雇主进行最低标准的制裁措施指令”，并批准联合国《保护迁徙劳工及其家庭成员权利国际公约》；
二、 引入鼓励告密剥削就业的机制，并不论工人的身份而实施企业法规；
三、 鼓励雇佣制度良好规范的华人企业；
四、 扩展雇主许可机构(GLA)的职权范围到包括所有形式的劳动提供者；
五、 与华人社区团体合作，确保能无障碍地提供有关英国移民制度、就业权利及如何在雇主违法时寻求救济的信息。这些信息需要在离境和入境时、咨询中心和华工常去的地方(如唐人街地区)都能通过华人媒体获得；
六、 工会和志愿机构合作，为在中餐业的无证工人代言；
七、 加强华人社区团体和民间社会组织，以更好地支持移民工人，其中包括：与企业合作，确保合法的雇佣关系被理解和运用到所有工人身上；为华工提供咨询和支持服务；为华工及其家属提供英语学习班；连接华工和华人社区内其他社群的关系，为他们提供更广泛的合作；
八、 通过与中国有关部门合作，在移民原居地找出和起诉蛇头。
