六、加强职工队伍建设,高规格引进培养中医人才
人才培养是学科发展的根本, 只有重视人才培养和梯队建设 才能形成学科的优势。 为了确保各科室有优秀的学术带头人和结 构合理的医疗团队,我院今年将继续依托省级医院专家优势,根 据科室发展需要,选送 15 名业务骨干外出进修深造,重视低年 资、低职称、有培养前途的青年医师的发展与培养,提高医务人员的专业水平,使其尽快成为医院科室的带头人。同时积极引进 高学历专业技术人才 9 名,高级护理人员 20 名,增加我院医疗 团队顶尖人才和业务骨干力量, 特别是对中医专业技术人才的引 进要适当放宽条件,以逐步形成较强势的中医专业技术人才队 伍,进一步体现中医药特色优势。医务科、护理部、院感办着力 加强职工的“三基三严”培训,不断提高业务技能,计划进行两 次急诊急救演练,每季度一次基本技能培训,每周一次中医基础 知识培训。 对无资质人员每月进行一次考试, 使其端正学习态度, 积极参加考试。同时继续完善各项管理制度,建立激励机制。举 办医疗、护理继续医学教育项目,开展院办学分考评等级制度, 鼓励医务人员参加在职教育培训深造,积极撰写论文,要在全院 范围内营造良好的学术氛围,提高医院整体技术实力。
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