2、完善公务员信息系统。按照省、市统一部署、分布实施、以用促建的原则,通过补充、完善“福建省人事信息系统”相关数据,开展数据迁移、信息采集、审核等工作,逐步实现公务员“进、管、出”各管理环节的信息化。今年,完成全区467名政府系统公务员(含参公人员)信息采集工作。
3、做好公务员考录工作。按照市局的工作安排,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格考录程序,规范操作流程,强化监督管理,协助市局做好公务员考录工作。今年春季省公务员招考,推出我区数字办2个参公岗位招收2名工作人员,新录用人员在岗表现及用人单位反映均良好。
4、开展公务员年度考核。积极推进公务员绩效考核工作,结合我区实际,探索平时考核办法,进一步完善公务员岗位考核绩效管理机制。今年3月,完成了我区20xx年度公务员及参公人员的考核工作,全区共有403名行政单位和参公单位的一般干部参加考核,20xx年度共评为优秀等次有71人,评为称职等次有313人,其中不定等次有19人,20xx-20xx年度连续三年考核优秀的有12人。
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