2、坚持公平公正,稳妥推进人事制度改革。认真研究事业单位岗位设置后出现的新情况、新问题,完善岗位设置后续管理,健全竞争激励机制。积极探索竞聘上岗、聘后管理的配套制度和能进能出、能上能下的用人机制,为各类人才提供公平公正的竞聘平台。认真调查摸底,为即将开展的事业单位分类改革做好扎实的基础工作。
3、耐心解释服务,扎实做好信访维稳工作。严格按照“分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则层层抓好落实,做到了来信来访件件有着落,事事有回音。及时掌握企业军转干部的思想动向及有关情况,全面做好解释服务工作,维护社会安定稳定。
4、落实福利待遇,细心做好退休干部工作。及时兑现退休干部的工资福利待遇,实现退休干部老有所养、老有所医。积极走访慰问退休干部,真心地关心他们的身体和生活情况。
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