据香港大公网报道，“十一五”以来，甘肃每年平均引进各类外国专家和专业人才2500余人，一个全方位、多渠道、跨领域的引智格局已悄然形成。2009年甘肃全省共执行各类引进人才(管理)项目96项，执行各类出国(境)培训项目19项，200多名来自德国、荷兰、以色列、加拿大等的外国专家及项目负责人参与甘肃科技工作，361名科技人员参加境外培训，10位外国专家获得2009年甘肃省外国专家“敦煌奖”荣誉称号。甘肃又制订系列优惠留才政策，规定引进人员不受编制数额、增人指标、工资总额和出国前户籍所在地限制，受聘人才可以长期居住，也可以短期工作，来去自由。海外高层次人才赴甘工作，用人单位参照其回国前的收入水平，并为其支付10万至20万元住房补贴、子女教育补贴、配偶生活补贴等。对突出贡献的海外高层次人才实施期权、股权和企业年金等中长期激励。本人的专利、专有技术等无形资产可参股、可提高技术入股分红比例等相关政策。
培养常规人才储备战略人才
甘肃计划在2010年再引进30到40名海外高层次人才，经国家有关部门批准，已将原甘肃兰州留学人员创业园正式提升为省部共建中国兰州国家级留学人员创业园区，依托国家级和省级高新技术开发区新建一批省级留学人员创业园。
除加强对重点发展领域和重点发展项目的人才引进、选拔、储备和有效配置外，甘肃还著力解决高校毕业生就业和技工人才培养，加强人才战略储备。2009年，甘肃实施了“九大行动计划”使高校毕业生就业率达到85.1%，同比增长3%。政府还拿出2亿元资金购买1万余个岗位帮助吸纳毕业生，招录1万名毕业生到农村中小学和乡镇卫生院工作，选拔3500名毕业生从事“三支一扶”和“进村(社区)”服务，并安置3838名纯农(牧)户零就业家庭毕业生就业。同时印发《甘肃省技工教育事业2009-2011年发展规划》，使全省技校招生首次突破4万人，新增技师、高级技师2100多人。对15.56万人进行职业技能鉴定，完成涉及113个工种、2万人的机关事业单位工人技术等级岗位考核。