据新闻晨报：近日，英国大使馆/总领事馆文化教育处联合智联招聘于举办了留英校友职业发展研讨会暨小型招聘会，有近30家企业500余名留英海归参加了此次招聘会。在招聘会举办之际，由英国大使馆/总领事馆文化教育处委托智联招聘开展的“海归”就业综合调查报告同时发布。
六成留英学生学习金融商科类专业
调查显示，六成留英学生学习的专业为商科、管理、经济金融类专业，8%的学生选择工程和技术类专业，学酒店和旅游管理类专业的学生占6%。
调查结果显示，海归整体就业形势非常乐观，74%的调查者表示仅需要3个月的时间就能找到满意的工作。并且求职者对薪水的期待渐趋理性。由于60%的海归在出国前完全没有工作经验，并且35%的海归仅拥有本科水平，这部分海归中有41%的人将月薪定位在3000-5000元。而出国前拥有少量工作经验并在国外取得硕士或以上学位的海归，则大部分将月薪定位在5000-8000元。
选择国企的海归增加了10%
相对去年同期调查而言，海归的就业去向呈现多元化的趋势，从事的行业主要分布在金融、银行、贸易、物流、广告、教育等行业。另外，选择国企的海归增加了10%而选择外企的海归则降低了14%。大家表示，海外留学经历对个人职业发展起着非常积极的作用。相对国内毕业生而言，海归拥有良好的外语应用能力，更强的跨文化交流能力并梳洗国际市场操作管理及事务。
3-5年工作经验的海归成职场“小金人”
笔者在招聘会现场看到，本次招聘的企业虽然涵盖银行、传媒、金融、会计、咨询、IT、设计、建筑、教育、法律等各行业的众多知名企业机构，但招聘的岗位还是以财务、金融类居多，并且多数岗位都要求有3到5年甚至5年以上工作经验。即将从诺丁汉大学毕业的王同学对此颇有微辞，她表示自己虽然学的是金融但因为是应届毕业生没有任何工作经验，招聘会上符合应聘条件的招聘岗位寥寥无几。而唯一一家不要求有工作经验并提供管理培训生岗位的联合利华展台前挤满了人，根本投不进简历去。相比之下，2007年从英国留学归来，目前在一家外企从事金融咨询工作的周先生就显得从容的多。他已经有两年多的工作经验了，跳槽是因为觉得现在的公司上升空间较小，他表示目前已有几家有意向的公司。
对此，Hay(合益)集团大中华区副总裁兼上海分公司总经理表示，企业招聘有工作经验的求职者是因为这一岗位需要员工一上任就能胜任。目前有多年工作经验的海归人才较为短缺，并且人才流动频繁，主要原因在于每次跳槽在薪资上都有大幅增长。调查显示，亚洲企业中高层管理者每次跳槽薪酬涨幅在80%以上，中低层员工跳槽的涨幅也在70%左右。（庄晓英）