5、与政府部门沟通;
6、主导各种晚会和郊游活动;
7、其他
离职原因： 到深发展
项目经验
人才测评机制与结构化面试 (2011-10 ～ 2012-08)
担任职位： 招聘专员
项目描述： 人才测评
1、测评机制建立(心态测试、性格测试);
2、测评项选择;
3、测评题目组建;
4、测评实施;
5、测评分析与总结。
结构化面试
1、成立结构化面试小组;
2、各岗位结构化面试试题的制定。
责任描述： 主要负责人才测评机制的建立和实施，结构化面试试题的编制和实施。
技能专长
专业职称： 高级办公自动化
计算机水平： 初级
计算机详细技能： 熟练运用各办公软件，如WordExcelPPT,各报表制作，数据统计。
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