2016司法考试卷一试题及答案（经济法）

　　二、多项选择题：

　　1、根据《企业劳动争议处理条例》，下面有关仲裁裁决的表述，正确的是( )

　　A.仲裁裁决只有在调解未达成协议的前提下才能作出

　　B.仲裁裁决自作出之日起具有法律效力

　　C.当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉

　　D.发生法律效力的仲裁裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人只能申请人民法院而不能申请仲裁委员会强制执行

　　正确答案：C,D

　　2、下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?( )

　　A.某私营企业与职工之间的劳动合同

　　B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同

　　C.某公司董事长与公司之间的聘用合同

　　D.甲公司与乙公司之间的劳务合同

　　正确答案：A,B

　　3、江某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证5年之内不离开公司，如.调动则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的?( )

　　A.江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋

　　B.江某无须支付违约金

　　C.江某应退出房屋

　　D.江某应支付违约金

　　正确答案：C,D

　　4、某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的?

　　A.李某经过培训仍不能胜任现工作

　　B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

　　C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

　　D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

　　正确答案：A,C

　　5、对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的?

　　A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

　　B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止

　　C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立

　　D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止

　　正确答案：A,B

　　6、张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：( )

　　A.因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》

　　B.张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效

　　C.若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉

　　D.张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼

　　正确答案：B,C

　　7、某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些?

　　A.甲应赔偿乙为其支付的培训费

　　B.甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任

　　C.丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任

　　D.甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失

　　正确答案：A,D

　　8、下列哪个选项适用《劳动法》

　　A.个人独资企业和其雇用的人员

　　B.某公安局于其聘请的清洁工人

　　C.某家庭与其雇用的家庭保姆

　　D.某包工队招的农民工

　　正确答案：A,B,D

　　9、下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:

　　A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任

　　B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请

　　C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

　　D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼

　　正确答案：B,D

　　10、劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?

　　A.在试用期内

　　B.劳动者不满用人单位提供劳动报酬的

　　C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

　　D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

　　正确答案：A,C,D

　　11、下列有关集体劳动合同的签订的表述，正确的有

　　A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

　　B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

　　C.集体合同签订后应报送劳动行政部门批准

　　D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

　　正确答案：A,B,D

　　12、某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中哪些是不正确的?

　　A.该乡镇企业应承担有关行政责任

　　B.该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任

　　C.该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任

　　D.该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任

　　正确答案：A,B

　　13、在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同?( )

　　A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力

　　B.职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚

　　C.职工徐某因与他人同居而怀孕

　　D.职工陈某被派往境外逾期未归

　　正确答案：A,B,C

　　14、某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是( )。

　　A.必须是年龄在15周岁以上20周岁以下

　　B.合同试用期为9个月

　　C.必须签订6年的劳动合同

　　D.一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同

　　正确答案：A,B,D

　　15、根据有关劳动政策规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则上采取“三三制”的办法解决，即( )。

　　A.财政预算安排1/3

　　B.企业负担1/3

　　C.银行贷款1/3

　　D.社会筹集1/3

　　正确答案：A,B,D

　　16、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。本案中，若赵某、王某对该单位解除劳动合同不服，可采取下列何种途径解决?

　　A.申请调解

　　B.申请仲裁

　　C.提起诉讼

　　D.与单位协商

　　正确答案：A,B,C,D

　　17、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。假设劳动争议仲裁委员会作出该单位不得解除与王某的劳动合同的裁决，该单位必须按下列哪项去做?

　　A.不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资

　　B.不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动

　　C.不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动

　　D.不得安排王某加班

　　正确答案：A,B,C

　　18、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案中，盛大饭店的错误为下列哪项所述?

　　A.签订劳动合同部分内容违法

　　B.不按约定履行劳动合同

　　C.在试用期期满时进行考试

　　D.以上都是该饭店的错误

　　正确答案：A,B

　　19、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案谭某与盛大饭店的争议可以采取下列哪些方式解决?

　　A.调解

　　B.协商

　　C.仲裁

　　D.起诉

　　正确答案：A,B,C,D

　　司法考试频道编辑推荐：