(四)资格审查：事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。进入面试范围的人员，须按招聘岗位要求，向禹城市人社局提交本人相关证明材料，相关证明材料须在4月9日前取得。相关证明材料包括：应届毕业生提交学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业(毕业时提交毕业证、学位证、报到证)、二代身份证、户口簿原件及复印件;其他考生提交毕业证、学位证、报到证、教师资格证、退役士兵证、二代身份证、户口簿、结婚证等原件及复印件、中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》打印件及报考岗位要求的相应资格证书;禹城市以外机关事业单位工作人员报考的，需提交所在单位同意报考的介绍信;报考定向招聘岗位的服务基层项目人员，需提供相关服务基层项目的证明材料：“三支一扶”毕业生出具《招募通知书》和人社部门认定的考核材料;“选聘到村任职高校毕业生”出具组织部门认定身份和考核的证明材料;“大学生志愿服务西部计划”毕业生出具团省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表;留学归国人员报考的，还要出具国家教育部门的学历认证、我国驻外使馆的有关证明材料。
进入面试范围人员在面试前三天(截止时间以公告要求为准)仍未按规定要求提交有关材料的，则视为弃权，取消应聘资格。
三、考试
考试分为笔试和面试两部分，分别按100分计算。
(一)笔试
笔试时间为：2016年5月7日
综合类：上午9：00—11:30
教育类、卫生类：下午14：00—16:30
笔试地点见准考证。
笔试考试根据岗位类别的不同，分综合、教育、卫生三大类，各类均考一科。
1、综合类笔试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识和省情省况等基础性知识和综合写作。
2、卫生类笔试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、检验、护理三类分别命题。
3、教育类笔试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学和专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。
笔试结束后由上级统一组织阅卷，笔试成绩及时在禹城市人力资源和社会保障局网站公布。由市公开招聘领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定合格分数线。在合格分数线内，综合类按计划招聘人数1:3的比例，教育、卫生类按1:2的比例确定参加面试人员。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划; 达不到计划聘用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员，面试时设立面试合格分数线。经审查不具备报考条件的取消其面试资格。因弃权(以本人书面材料为准)或取消面试资格造成的空缺，按所在岗位考生笔试成绩由高到低依次递补。若进入面试范围的最后一名有若干重分者，一并进入面试。最终确定的面试人员在禹城市人力资源和社会保障局网站及时公布。
(二)面试
1、面试方式。综合类采取结构化方式进行;教育类采取说课方式进行，其中幼儿教师岗位采用综合素质面试方式，包括幼儿教育规程中的舞蹈、键盘(电子琴或钢琴)、声乐、绘画、说课;卫生类采取结构化与专业素质相结合的方式进行。面试成绩保留两位小数，尾数四舍五入。
2、面试时间、地点及要求在禹城市人力资源和社会保障局网站公告。
3、面试费每人70元。
四、成绩公布和考察体检
(一)总成绩100分，笔试和面试成绩各占50%(保留两位小数，尾数四舍五入)。
(二)面试结束后，总成绩在禹城市人力资源和社会保障局网站公布。
(三)确定考察体检人员。根据招聘岗位计划，按照考生考试总成绩由高到低等额确定考察体检人员并公布。如招聘岗位最后一名有若干重分者，采取按笔试成绩、学历层次高者依次优先的办法确定考察体检人员;列入考察体检范围人员如有放弃(以本人书面材料为准)或其他原因造成的空缺，按考生所在岗位总成绩依次递补。
(四)考察。考察要按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。考察采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。还要对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。
(五)体检。参加体检的考生在县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)执行。体检费用由考生承担。考生在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，不予聘用。未经市招聘主管部门同意，考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。考生对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起七日内提出，费用由申请方负担。复检只能进行1次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。
因考察、体检不合格或其他原因造成的空缺，按照所在岗位考生的总成绩高低依次递补，并进行考察体检。
五、公示
考察和体检均合格且应聘资格等复核合格的，确定为拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间、公示结束后，因各种原因所造成的空缺不予递补。