2016年国家公务员补录情况分析及指导

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　　根据2016年度中央机关及其直属机构考试补录公务员招考公告，2016年国家公务员共补录1655个职位，补录人数达2729人，比去年1545人的补录人数足足增加了76.63%。在就业难的大环境下，这对广大考生无疑是一条振奋人心的好消息!

　　一、补录职位和补录人数有所上升

　　2016年补录职位数为1655，补录人数为2729人，在2015年国家公务员补录共计669个职位，补录人数为1545人，从相关数据可以看出，2016年国家公务员补录人数比2015年提高76.63%，对未通过2016年国考面试的考生可谓是一大福音。

　　二、招考职位学历要求分析

　　本科可报职位为1488个;硕士可报职位为1117个;博士可报职位为1049个，其中有1个职位仅限博士。

　　2016年国考补录职位数对学历要求

　　在此，人事考试信息网特别提醒： (1)非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生取得毕业证后，符合职位所要求的资格条件的，可以报考; (2)补录职位表中所要求的学历均为报考人员所获得的最高学历：社会在职人员应以其已经获得的最高学历进行报考，应届高校毕业生以即将获得的最高学历进行报考(建议学历就高不就低); (3)第二学位也可以报考(但建议报考前咨询招录单位); (4)明确要求学历和学位的职位，必须两者都同时满足方能报考。

　　三、招考职位专业要求分析

　　此次补录专业涵盖范围很广，包括财务、财会金融类;法律、法学公安类;城市管理、规划类;汉语言文学、中文、文秘类;计算机类、城市规划、建筑类等等。国家公务员考试网对专业大类进行了深度分析：不限专业的职位有5个，约占总职位数的0.85%。不限专业的补录人数有14人，约占总招录人数的0.51%。可以说本次考试职位，对专业要求更加严格、更加精细，对于专业命名更加规范。

　　四、招考职位工作经验要求分析

　　2016年国家公务员补录中没有工作经验限制的职位总共有1509个，占招录职位总数1655的91.18%。主要集中在中央国家行政机关直属机构及国务院系统参照公务员法管理事业单位。 2016年无工作经验限制的人数为2570名，占招录总人数的94.17%。

　　五、招考职位政治面貌要求分析

　　2016年国家公务员补录中对于政治面貌要求仍然较为宽泛，“不限”政治面貌的职位1369个，达总职位数的82.72%;政治面貌要求为“中共党员”的职位数仅有69个，占比为4.17%，考生在定义自己的政治面貌时需注意：团员年满二十八周岁，没有担任团内职务，应该办理离团手续。团员加入共产党以后仍保留团籍，年满二十八周岁，没有在团内担任职务，不再保留团籍。

　　六、服务基层项目人员可报考职位分析

　　本次补录中有针对“三支一扶”、“西部志愿者”、“特岗教师”等服务基层项目人员的职位都为64个，其中“大学生村官”职位个数为66个。

　　七、组织专业考试情况

　　2016年国家公务员补录中需要进行专业考试的职位19个，占总招录岗位的1.15%。

　　八、面试比例职位分析

　　按照历年国家公务员补录面试入围比例，2016中央国家机关公务员考试面试人选与计划录用人数的确定比例仍分为三种：“3:1”、“4:1”、“5:1”。其中94.92%的招考职位面试入围比例为3:1。

　　在对2016年国考补录职位做了详细了解之后，未能进入原报考职位面试比例范围的考生，应该开始着手申请调剂到其他职位。那么一旦职位调剂成功，对于这些考生来说机会是非常重要的。获得面试资格的广大考生该如何实现充分备战面试，把握住自己人生中难得的又一次机遇呢?小编在此为您保驾护航，详解职位调剂人员如何备考面试，顺利成“公”。

　　一、笔试分数公布之前

　　● 熟悉面试基础知识

　　熟悉面试基础知识，也就是熟悉面试目的是什么，考什么，怎么考。

　　目的是：公务员面试考察的是考生的综合能力与所报考职位的匹配性，以明确是否录用该考生，该综合能力是考生在笔试环节无法全面展现的。

　　考什么?即面试的测评要素：求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划、组织、协调能力、人际交往能力、情绪的自我控制能力、举止仪表等。其中，情绪自我控制能力、举止仪表是面试中重要的部分。举止仪表考察的也就是公务员面试礼仪。

　　怎么考?也就是面试的命题类型，有结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、文件筐等;为了保证复习有的放矢，需要考生对所报考单位的近几年面试中采用的面试方式、面试题型等做到心中有数。

　　对考生来说，熟悉面试就是为了揭开面试的面纱、做到有的放矢，从心理上战胜考试，从战术上赢得考试，从而成为真正的赢家。

　　● 掌握：热门话题、报考部门信息及职位信息、理论知识

　　1. 重要性无论是热门话题、报考部门信息、职位信息还是理论知识均与考试题目相挂钩，是考试类型题的主体。

　　例如：面试中的测评要素：求职动机与拟任职位的匹配性。这是考生在复习备考时必须准备的题目之一。考题万千种，却不离其宗。其中，情景模拟题在近年公务员考试面试题目中频频出现。这种题型就是让考生角色互换，出题方式如：假如你是**的**，领导安排你**，你如何开展此项工作?由此看来，此种题型考察的是考生对所报考单位的性质、规章、制度，所报考职位的工作内容的熟悉度，以及自身综合素质与所报考职位具有很高的匹配度。

　　2. 如何把握有效信息

　　最有效的方式是通过网络查询掌握。

　　对于热点问题，推荐大家关注新华网、人民网等网站，既要关注热点更要关注评论(特别是正面的积极的评论)、有效解决措施。对于了解到的问题要善于总结、归纳，沉淀下来最终形成自己的东西，既要系统又易于回顾。

　　对于报考单位、报考职位的相关信息，推荐大家直接登录该部门网站。熟知部门性质、历史、组织结构规模、职责、上下级、协同单位、规章、制度、工作动态、工作程序方法、工作重点等。此外，还应关注cctv、新华网、人民网、人民日报等相关政府媒体对单位先进事迹、问题的报道。与考生结合，通过其他渠道了解该部门对工作人员的能力结构、心理素质结构的要求，了解该部门工作人员的共性的兴趣、爱好、技术特长等，了解该部门的人员结构：年龄结构、专业结构、人际关系等，了解该部门单位领导是谁、何种嗜好等。

　　对于理论知识的掌握，除以上谈到的网站以外，还应参阅马克思主义哲学这一具有指导意义的方法论。理论知识有：党的党中央、国务院的执政理论、社会科学理论。执政理论如：构建社会主义和谐社会、建设节约型社会、打造服务型政府、推进官员问责制度、树立社会主义荣辱观、保持党的先进性教育、学习八个好作风、以人为本、立党为公、执政为民、建设社会主义小康社会等。社会科学理论如：政府干预理论、木桶原理、蝴蝶效应、马太效应等。马克思主义哲学如：质量互变、对立统一、否定之否定等。

　　例举：

　　谈谈你对加班的看法?

　　方法论要求：一分为二，具体问题具体分析。加班是个社会现象，如果考生单纯从劳动法出发去分析，维护劳动者的权益，就偏了。关键现在你的身份不一样，你是一个即将可能进入公务员序列的人，因此，分析问题还应结合公务员的身份分析：公——天下为公;务——为人民服务，更应务实;员——没有个人利益。此外，还应结合单位的性质。

　　二、笔试公布后

　　● 了解面试信息

　　通过网站查询或致电招考单位咨询面试基本信息，包括：面试时间、面试地点，面试所需证件，进入面试人数等。

　　备齐面试所需物品，包括：证件、服装、纸、笔，以及公告中要求提交的个人资料。

　　● 系统复习基础上查漏补缺

　　梳理面试知识，使之更加系统，形成知识树。反复研磨面试命题类型、面试题目，结合理论知识加以应用。

　　勤加练习。建议，有条件的考生自己组织模拟演练，模拟演练必须是全真模拟，模拟演练的考官必须对公务员考试面试有一定了解，能够在你练习过程中指点一二。

　　心态调整。其实，很多面试失利的考生多数是输给了自己：无法战胜自己的紧张情绪，考场上发懵，无法正常作答。无论哪个环节，考生都要多多进行自我暗示：我能行，我是那千里挑一，在座的都是我将来的领导、好友。自信地正确面对。

　　● 必须熟练掌握以下信息

　　考生必须熟练掌握：报考职位信息、个人信息：兴趣、爱好、专业、特长等。目的在于明确自己与所报职位的高匹配性。

　　● 是否应该背模板

　　出国留学网认为，背模板不可取。就像是马克思主义引入中国需要中国化一样。面试问题，存在共性，明白什么题要怎么答，需要把握具体问题具体分析即将面试问题个性化。仍需考生准备工作广泛化、具体化，只有见多识广才可以在考场上应对面试问题时张口就来。