为了让参加者掌握足够的知识广度，有更深认识和更大的管理人力资源的组织富有成效的跨学科领域的认识和了解劳动立法和新加坡工业的关系。
提供系统的培训，促进个人和职业发展。
为了提供与会者在实现学术和实践的各种人力资源管理技术，积极性和管理和发展作为一种价值认识的人的技能对他们的能力通过增值的资产。
课程设置：
战略管理、连续性和变化的现代商务、创新与创业、国际和战略营销、战略人力资源管理、人，组织和协会
学习费用：
S$ 16,250(需加收的7%商品及服务税(GST))
申请条件：
高中毕业或同等学历或EASB预科课程
英语语言能力(最低EASB 商务英语2级/雅思5.0 /托福475)
申请人必须年满16岁
就业前景：
毕业生可在企业任职人事主任、就业官、训练官、工业关系主任、安全和福利主任、人力资源管理等职位
硕士课程解析
课程目标：
要了解商业环境和消费者和微观和宏观影响影响。
要了解在制定国家，区域和全球的业务实践中的不同文化中的作用。
无论是商业课程还是实践课程，他们的技能都将让雇主满意。
发展分析和评价能力。
课程时间：
全日制:18 个月
业余制:18 个月
入学日期：
三月/六月/九月/ 十二月
课程内容：
核心课程:会计学、 金融学、市场营销学、 组织行为学、战略规划学、项目管理学、经济学
选修课:人力资源开发、人力资源管理、谈判学、权势学
课程学费：
S$ 39,250(需加收的7%商品及服务税(GST))
申请要求：
学士学位或者认可的同等学历;最少5年的工作经验;英语语言能力 (最低雅思6.0 或 同等级别)
职业生涯：
在这个领域内可能的职业是：
办公室经理
行政经理
人力资源经理
小企业所有者