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公务员时政热点：公务员考核“官德”与“私德”需并重
“赤峰公务员殴打母亲”曝光于社会，令公众的眼球再度聚焦于公务员群体，公职人员的德行操守考核尤其引人关注。古代有察举取士，要求受选拔的对象“守孝悌”，如今也有《公务员考核规定》(试行)，全面考核德、能、勤、绩、廉，明确以德为先。
“官德”要求国家公务员思想政治素质高、精通业务、勤勉尽责、工作作风好以及清正廉洁，是公务员驻足并胜任岗位，践行为人民服务理念的基本要求，也是公务员职责的主要内涵。《中国共产党廉洁自律准则》第八条对党员领导干部廉洁自律规范要求“廉洁齐家，自觉带头树立良好家风”，而《中国共产党纪律处分条例》规定有“其他严重违反社会公德、家庭美德行为的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分”。而《中华人民共和国公务员法》对公务员的考核，则要求按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。因而，“官德”是国家机关和人民群众对公职人员总要求的集中体现。
“私德”是社会对全体成员做出的期待，也是评价人们言行是否规范的基本标准。人，具有社会属性，作为社会中的个体与其他人产生交互活动，自然受社会规范，即社会道德的评价。中华民族传统文化提倡长幼有序、尊卑有礼，中华文化包含着尊老爱幼的社会美德，“百姓孝为先”意味着孝顺已然成为人们评价各自言行的首要参照点。赡养长辈、友善待人，能获取人们的褒扬;虐待长辈、蔑视他人，则会遭致社会的否定性评价甚至是人们的谴责。由此可见，“私德”文明社会的固有产物，是对社会成员做出的普遍性要求，要成为一名合格的社会成员，具备优良的私德是必然要求。
国家公务员作为庞大国家机器的组成元素，同时也具有一般的社会属性，也是一名普通的“社会人”，“官德”是对前者的要求，“私德”则是对后者的期待。所以，集双重属性一起的国家公务员，具备良好的“官德”与“私德”也是对其的必然要求，对考核办法应当兼顾“官德”与“私德”。
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