三、考试
考试由市文广新局和市人社局共同组织。
1、考试方式
本次招聘采取笔试和专业技能测试相结合的办法进行。
2、笔试
笔试内容为公共基础知识30%，各岗位必备专业知识70%。笔试卷面总分100分，设60分合格分数线。
笔试不指定辅导用书。
3、专业技能测试
在笔试合格者中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3的比例确定参加专业技能测试人选(含末位同分者)，不足1:3的按照实际人数确定专业技能测试人选。
专业技能测试主要考核岗位必备的专业技能，总分100分，设60分合格线。专业技能测试成绩当场告知考生。
4、总成绩计算方法
笔试成绩按40%、专业技能测试成绩按60%计算总成绩。
四、聘用
1、体检。根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选(总成绩相同时，取专业技能测试成绩得分高者;笔试、专业技能测试成绩均相同时，加试决出名次)。
体检由市文广新局组织，标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
2、考察。对体检合格人员由招聘单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。考察标准参照江苏省考录公务员考察标准执行。
3、因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在各单项考试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补(成绩相同，取舍办法同前)。
4、公示。拟聘用人员名单将在市人力资源和社会保障网站、市文化广电新闻出版局的网站上公示7个工作日。
5、聘用。对公示无异议人员，经公开招聘综合管理部门审批备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用人员实行6个月试用期制度，2016届毕业生试用期延长至12个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。