(三)考核
考核采取面试方式以现场答辩和实际操作进行。通过面试对应聘者语言表达和应变能力、举止仪表、专业知识水平、业务能力、组织管理能力、团体协作精神等方面进行全面综合量化考核。考核合格分数线为70分(含70)。
考核结束后，考核成绩将在三亚市人民政府网站、三亚市人力资源和社会保障局网站、三亚市卫生和计划生育委员会网站和三亚市人民医院官方网站公布。
考核时间：2017年2月21-23日(如有变动，另行通知)。
考核方案另行制定。
(四)体检和考察
1、对考核成绩合格的人员，按招聘岗位人员需求数量从高分到低分等额确定参加体检人员。
2、组织体检人员到指定医院进行体检。体检不合格者，可根据应聘人员要求安排一次复检，并以复检结果为准，复检不合格者，该职位按规定递补。
3、考察由医院对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行考察。应聘人员经考察不符合要求的，不予聘用，该职位按上述程序递补。
4、体检时间以公告为准，地点另定，体检费自理。
五、公示
对体检和考察合格的人员，经三人医招聘领导小组研究确定拟聘用人员名单，并报三医招聘领导小组同意，在三亚市人民政府网站、三亚市人力资源和社会保障局网站、三亚市卫生和计划生育委员会网站三亚市人民医院网站向社会公示7个工作日。
六、聘用
公示期满无异议，按有关规定和程序报送相关部门批准后，与应聘人员签订《事业单位 聘用合同》，为应聘人员办理相关手续。
聘用人员在本单位的最低服务年限为五年。
七、招聘工作纪律
公开招聘工作严格执行《海南省事业单位 公开招聘人员实施办法》(琼人社发[2011]100号)的各项纪律规定，严格执行公开招聘工作人员实施方案;严格遵守保密纪律;参加考核的人员要公道正派，不隐瞒或歪曲事实真相;应聘人员不得弄虚作假，不得作弊;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试资格。已经受聘的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
八、其它事项
(一)应聘人员应保证通讯畅通，因应聘人员通讯不畅等个人原因导致的相应后果由应聘人员自行承担。
(二)如应聘人员在参考过程中身份证遗失不能及时补办有效证件的，请持户口所在地公安部门出具的贴有本人照片并加盖印章的常住人口登记表参考。
(三)被聘用人员试用期为半年(试用期包括在聘用合同期限内)，试用期考核不合格解除聘用合同。
(四)其他未尽事宜由三亚市人民医院招聘工作领导小组负责解释。咨询电话：0898-88557733转504。