4.招聘容易解聘难(劳动合同的解除、终止、补偿、赔偿)
(1)劳动合同的解除
①劳动者预告解除
a.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
b.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
②劳动者随时解除
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;b.未及时足额支付劳动报酬的;c.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;d.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;e.劳动合同无效的。
③劳动者立即解除
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
④用人单位随时解除
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
a.在试用期间被证明不符合录用条件的; b.严重违反用人单位的规章制度的;
c.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
d.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
e.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
f.被依法追究刑事责任的。
⑤用人单位预告解除
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
a.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作法律\\教育网岗位，仍不能胜任工作的;
c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
⑥用人单位经济性裁员
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
a.依照企业破产法规定进行重整的; b.生产经营发生严重困难的;
c.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
d.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
⑦限制用人单位解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照预告解除和经济性裁员的规定解除劳动合同：
a.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学
观察期间的;
b.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
c.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; d.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
e.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
f.法律、行政法规规定的其他情形。
(2)经济补偿
①补偿的法定情形(从反面想想，哪四种情形不需补偿?)
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
a.劳动者依法随时解除和立即劳动合同的;
b.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
c.用人单位依法预告解除劳动合同的; d.用人单位依法进行经济性裁员解除劳动合同的;
e.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;
f.因用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
g.法律、行政法规规定的其他情形。
②补偿的标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年法律\\教育网限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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