六是坚持和谐发展，大力推进人才强院战略。 适应林业发展的新要求，瞄准调查规划领域技术前沿，超前培养和开发使用人才，完善和创新人才培养机制，探索创新人才培养的模式和途径，着力在业务(项目)带头人的培养上下功夫，注重对青年技术人员的培养，及早选苗、重点扶持、定向培养、以老带新，进一步完成好“人才断层”的“代际转移”。结合职能育人才，加强全员培训和能力提升，给“想干”的人分担项目，让“能干”的人攻克难题，使“会干”的人攀登高峰，积极营造重视人才、尊重人才、人尽其才的和谐氛围，加快技术劳务型向技术管理型转变步伐。
七是切实加强党建和党风廉政建设工作。 进一步改进作风。要牢牢把握“服务中心、建设队伍”核心任务，以落实从严治党要求为主线，突出思想建党，严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，严格党员干部教育管理和监督。全面落实党风廉政建设主体责任和监督责任，持之以恒贯彻落实中央各项廉政规定、准则、条例等精神，不断纠正作风问题，努力培养纪律严明、作风过硬的职工队伍。大力加强精神文明建设，大力弘扬“艰苦奋斗、勇于奉献、求实创新”的西北院精神，为我院改革发展提供有力保障，为我院“安全、和谐、高效”发展保驾护航。
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