二是存在物质待遇提高很快但机关作风转变较慢的反差。据办公室统计，近年来，干警福利待遇大幅提高，XX年底与XX年底相比，干警的物质待遇成倍增长。但令人遗憾的是，机关作风的转变却并不明显，少数同志并没有因待遇的提高而增强工作的主动性、积极性，增强对单位、对组织的感恩之心，而是麻木不仁，将待遇的提高视为理所应当，在思想作风上依然故我。工作不在状态、不干正事者有之，不服从管理、不听从指挥者有之，对当事人“冷硬横推”者有之，满腹牢骚、端起饭碗吃肉、放下筷子骂娘者有之。这种反差说明，物质待遇的刺激不是万能的，只讲从优待警，不讲从严治警，是带不出支好队伍的。
三是在思想政治工作上存在领导层“热”而中层以下“冷”的反差。我们可以理直气壮地说，院党组对思想政治工作是高度重视的，力度之大，在全市法院系统中是不会逊色的。我们抓思想政治工作的力度和密度，甚至曾引起少数不讲政治的人的非议。但事实表明，我们的工作没有收到应有的效果，说明我们的思想政治工作还不够深入和具体，缺乏针对性，还仅仅停留在表面上和一般性的号召上。我们的一些部门负责人在这方面未能切实担负起应有的政治责任。思想政治工作是一项系统工程，仅凭领导层的重视是远远不够的，需要各部门齐抓共管，我们每一项活动的开展，每一条措施的出台，都需要各部门去抓好落实。因为，全院性的大会只能起到一般号召和广泛动员的作用，只有各部门根据会议和文件精神，结合本部门实际认真研究，细化措施，认真落实，我们的工作才更具有针对性和实效性。一些部门长期不召开庭务会，对院里出台的政策，制订的制度，印发的文件不组织学习，不认真讨论，这种中层板结，中层梗阻的现象，导致的直接后果就是管理的弱化和思想政治工作的虚化。